蘋果最近正在經(jīng)歷的人事動(dòng)蕩可能比我們想象中更劇烈。

過(guò)去一周內(nèi)，蘋果接連宣布了四位直接向 CEO 蒂姆·庫(kù)克匯報(bào)的高管離職或即將離職：人工智能負(fù)責(zé)人約翰·詹南德雷亞（John Giannandrea）、用戶界面設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人艾倫·戴伊（Alan Dye）、總法律顧問(wèn)凱特·亞當(dāng)斯（Kate Adams），以及負(fù)責(zé)環(huán)境、政策和社會(huì)倡議的副總裁麗莎·杰克遜（Lisa Jackson）。

與此同時(shí)，最新的報(bào)道還透露，蘋果芯片業(yè)務(wù)的掌舵人、備受敬重的硬件技術(shù)高級(jí)副總裁約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji）正在認(rèn)真考慮離開公司。如果斯魯吉真的離開，這將是蘋果核心競(jìng)爭(zhēng)力遭受的一次沉重打擊。

圖丨近期離職或可能離職的蘋果高管（來(lái)源：Apple）

正是他主導(dǎo)了蘋果從英特爾芯片向自研 Apple Silicon 的歷史性轉(zhuǎn)型。M 系列芯片讓蘋果重新定義了個(gè)人電腦的性能基準(zhǔn)，A 系列處理器支撐起 iPhone 的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這些成就都與斯魯吉的團(tuán)隊(duì)密不可分。

把時(shí)間線再往前拉，我們能看到一份更冗長(zhǎng)的離職名單。今年 7 月，曾被視為庫(kù)克接班人的首席運(yùn)營(yíng)官杰夫·威廉斯（Jeff Williams）宣布退休，結(jié)束了他在蘋果長(zhǎng)達(dá) 27 年的職業(yè)生涯。8 月，首席財(cái)務(wù)官盧卡·馬埃斯特里（Luca Maestri）也退居二線。

威廉斯曾主導(dǎo)了 iPod、iPhone 和 Apple Watch 的推出，被外界稱為“蒂姆·庫(kù)克的蒂姆·庫(kù)克”。他的離開意味著蘋果失去了一位既懂供應(yīng)鏈又懂產(chǎn)品的全能型高管，而他原本是最有可能在庫(kù)克之后執(zhí)掌蘋果的人選。

圖丨杰夫·威廉斯（來(lái)源：Apple）

多個(gè)媒體稱這場(chǎng)人事變動(dòng)為“自史蒂夫·喬布斯 2011 年去世以來(lái)最大的領(lǐng)導(dǎo)層重組”。這個(gè)判斷并不夸張。喬布斯離世后，庫(kù)克花了十多年時(shí)間打造出一支穩(wěn)定的核心管理團(tuán)隊(duì)，而現(xiàn)在，這支團(tuán)隊(duì)正在以令人不安的速度瓦解。

離職的高管各有各的故事。詹南德雷亞 2018 年從谷歌加入蘋果，被寄予厚望，任務(wù)是讓 Siri 變得更聰明。但七年過(guò)去，Siri 的表現(xiàn)依然難以令人滿意，而蘋果在生成式人工智能領(lǐng)域的布局更是落后于 OpenAI、谷歌和 Meta。蘋果今年推出的 Apple Intelligence 平臺(tái)遭遇了延期和功能不足的雙重打擊，原定的 Siri 大改版也被推遲了約一年半。

彭博社此前報(bào)道，庫(kù)克對(duì)詹南德雷亞失去了信心，早在今年 3 月就開始讓他逐步淡出，但為了避免向外界傳遞負(fù)面信號(hào)，選擇讓他繼續(xù)留任至明年春天。

艾倫·戴伊的離開則更具戲劇性。這位自 2015 年起領(lǐng)導(dǎo)蘋果 UI 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的高管，選擇跳槽到蘋果的死對(duì)頭 Meta，出任首席設(shè)計(jì)官。Meta 不僅為他開設(shè)了一個(gè)新的設(shè)計(jì)工作室，還將硬件、軟件和 AI 界面的設(shè)計(jì)統(tǒng)統(tǒng)交給他負(fù)責(zé)。

不過(guò)蘋果內(nèi)部對(duì)戴伊的離開據(jù)說(shuō)是“喜大普奔”?？萍荚u(píng)論人約翰·格魯伯（John Gruber）在其博客 Daring Fireball 上對(duì)戴伊的評(píng)價(jià)相當(dāng)刻薄，而格魯伯同時(shí)透露，蘋果員工對(duì)接替戴伊的史蒂夫·勒梅（Stephen Lemay）感到“欣喜若狂”。

勒梅自 1999 年以來(lái)參與了蘋果每一款重要界面的設(shè)計(jì)，包括初代 iPhone。這或許說(shuō)明，戴伊任期內(nèi)蘋果設(shè)計(jì)水準(zhǔn)的下滑，內(nèi)部人士感受最深。

如果說(shuō)高管層的變動(dòng)還可以用“退休潮”來(lái)解釋，畢竟蘋果的許多高管都已 60 歲上下，年齡相仿，庫(kù)克本人也剛過(guò)完 65 歲生日，那么 AI 團(tuán)隊(duì)的人才流失就完全是另一回事了。

從今年 7 月開始，蘋果 AI 基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人龐若鳴（Ruoming Pang）離開蘋果加入 Meta，據(jù)報(bào)道 Meta 為他開出了價(jià)值 2 億美元的薪酬包。他的離開只是開端。

此后，蘋果 AI 團(tuán)隊(duì)陸續(xù)有十多位核心研究員離職，去向包括 Meta、OpenAI、Anthropic 和 xAI。負(fù)責(zé) Siri AI 搜索的 Ke Yang 在被提拔不到幾周后就跳槽到 Meta 的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室（Superintelligence Labs）；AI 機(jī)器人業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 Jian Zhang 同樣加入了 Meta；就連剛在 9 月發(fā)布會(huì)上為 iPhone Air 做產(chǎn)品講解的阿比杜爾·喬杜里（Abidur Chowdhury）也離開了蘋果，加入一家 AI 初創(chuàng)公司。

《華爾街日?qǐng)?bào)》通過(guò)分析 LinkedIn 資料發(fā)現(xiàn)，包括音頻、手表設(shè)計(jì)、機(jī)器人等領(lǐng)域的數(shù)十名蘋果工程師和設(shè)計(jì)師，近幾個(gè)月已經(jīng)轉(zhuǎn)投 OpenAI。OpenAI 正在組建硬件部門，預(yù)計(jì)明年推出首款硬件設(shè)備，而它的合作伙伴正是蘋果昔日的設(shè)計(jì)靈魂人物喬尼·艾維（Jony Ive）。艾維的初創(chuàng)公司 io 被 OpenAI 以超過(guò) 60 億美元收購(gòu)，目標(biāo)是打造下一代 AI 設(shè)備，瞄準(zhǔn)的正是蘋果的地盤。

圖丨喬尼·艾維和薩姆·奧特曼（來(lái)源：OpenAI）

這場(chǎng)人才外流的根源是什么？多方報(bào)道指向幾個(gè)相互交織的因素。首先是薪酬。Meta、OpenAI 等公司正在用極具誘惑力的薪酬包挖角，數(shù)千萬(wàn)甚至上億美元的報(bào)價(jià)屢見不鮮。蘋果雖然試圖通過(guò)加薪留人，但據(jù)報(bào)道漲幅遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出價(jià)。

其次是戰(zhàn)略方向的搖擺和遲緩。今年早些時(shí)候，蘋果 AI 團(tuán)隊(duì)曾提議將部分基礎(chǔ)模型開源，但高層以擔(dān)心暴露性能短板為由否決了這一計(jì)劃。對(duì)于在開源文化中成長(zhǎng)的 AI 研究者來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于宣告蘋果的保守和封閉。更讓內(nèi)部人員失望的是，蘋果正在考慮大量使用 OpenAI 和 Gemini 的外部模型來(lái)驅(qū)動(dòng) Siri，這意味著他們多年的心血可能被邊緣化。

用招聘公司 Razoroo 的亞倫·賽恩斯（Aaron Sines）的話說(shuō)，頂級(jí) AI 人才現(xiàn)在被視為“戰(zhàn)略資產(chǎn)”，其價(jià)值堪比知識(shí)產(chǎn)權(quán)甚至整個(gè)業(yè)務(wù)部門。蘋果AI 團(tuán)隊(duì)核心成員只有 50 到 60 人，每一位的離開都是一次巨大的損失。

而這一切發(fā)生的背景是：蘋果正在加速為庫(kù)克尋找接班人?！督鹑跁r(shí)報(bào)》11 月的報(bào)道稱，蘋果董事會(huì)和高管層正在為庫(kù)克最早于明年退休做準(zhǔn)備。50 歲的硬件工程高級(jí)副總裁約翰·特納斯（John Ternus）被廣泛視為最可能的繼任者。庫(kù)克如果退休，很可能會(huì)轉(zhuǎn)任董事會(huì)主席，繼續(xù)對(duì)公司施加影響。但彭博社也提到，有人認(rèn)為特納斯尚未準(zhǔn)備好擔(dān)此重任，因此繼任宣布可能不會(huì)太快。

圖丨約翰·特納斯（來(lái)源：Apple）

特納斯的背景與庫(kù)克截然不同。庫(kù)克是供應(yīng)鏈和運(yùn)營(yíng)的專家，而特納斯是硬件工程出身，主導(dǎo)過(guò) iPhone、iPad、Mac 和 Apple Watch 的開發(fā)。如果蘋果選擇特納斯，這可能將是一次從“運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)”向“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)變。考慮到蘋果近年來(lái)在新產(chǎn)品類別上的困境，Vision Pro 銷量平平，Apple Car 項(xiàng)目已被取消，因此選擇一個(gè)更懂產(chǎn)品的人來(lái)掌舵，或許是明智之舉。

至于斯魯吉，庫(kù)克正在竭力挽留他，包括提供大幅加薪和更多職責(zé)。有消息稱，內(nèi)部曾討論過(guò)將他提拔為首席技術(shù)官，讓他統(tǒng)管硬件工程和芯片技術(shù)兩大領(lǐng)域，這將使他成為蘋果僅次于 CEO 的第二號(hào)人物。但這一變動(dòng)可能需要特納斯先升任 CEO 才能實(shí)現(xiàn)，而蘋果可能還沒準(zhǔn)備好走這一步。另有說(shuō)法稱，斯魯吉更愿意在庫(kù)克手下工作，對(duì)在新 CEO 手下任職興趣不大。

蘋果歷史上經(jīng)歷過(guò)類似的動(dòng)蕩嗎？有的。1997 年，喬布斯回歸蘋果時(shí)，公司瀕臨破產(chǎn)，股價(jià)跌至 12 年最低，市場(chǎng)份額不足 5%，邁克爾·戴爾甚至公開建議蘋果關(guān)門大吉、把錢還給股東。喬布斯回來(lái)后，迅速裁員 4,100 人，砍掉了 Newton、Cyberdog 等大量項(xiàng)目，逼走了多位高管。

當(dāng)時(shí)的媒體同樣充斥著“蘋果藥丸”的論調(diào)。喬布斯在 1997 年的一次內(nèi)部講話中說(shuō)過(guò)一段話，至今仍被人反復(fù)引用：“我讀到一些關(guān)于離開的人的報(bào)道。我認(rèn)識(shí)其中一些人。他們七年來(lái)什么都沒做，一離開，媒體就寫得好像公司明天就要倒閉似的。”

AppleInsider 在最近的一篇評(píng)論中援引了喬布斯的這段話，試圖讓讀者保持冷靜。文章的標(biāo)題頗具諷刺意味：《幾十個(gè)員工離開蘋果，留下的只有 16.4 萬(wàn)人》。文章提醒讀者，蘋果有 164,000 名員工，每一位離職高管都已經(jīng)有接班人，公司有完善的繼任計(jì)劃，“Apple is doomed”（蘋果藥丸）是媒體的老套路。

但問(wèn)題在于：2025 年的蘋果還是 1997 年的蘋果嗎？

1997 年的蘋果是一家瀕死的公司，喬布斯回來(lái)是為了拯救它。今天的蘋果是一家市值 4 萬(wàn)億美元的巨無(wú)霸，年?duì)I收接近 4,000 億美元，現(xiàn)金儲(chǔ)備超過(guò) 1,600 億美元。它不會(huì)因?yàn)閹孜桓吖艿碾x開而倒閉。但問(wèn)題的性質(zhì)不同了。1997 年的問(wèn)題是生存，2025 年的問(wèn)題是競(jìng)爭(zhēng)力。

蘋果已經(jīng)十年沒有推出過(guò)成功的新產(chǎn)品類別了。上一個(gè)大獲成功的是 Apple Watch，發(fā)布于 2014 年。此后的 AirPods 雖然賣得不錯(cuò)，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只是配件，而 Vision Pro 的市場(chǎng)表現(xiàn)遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期。

與此同時(shí)，蘋果在 AI 領(lǐng)域的落后已是不爭(zhēng)的事實(shí)。Apple Intelligence 的市場(chǎng)反響平淡，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在用 AI 重塑消費(fèi)電子和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

另外，更深層次的問(wèn)題在于：蘋果的企業(yè)文化是否還適合 AI 時(shí)代？蘋果以封閉、保密、精雕細(xì)琢著稱。但 AI 研究的主流文化恰恰相反，開源、快速迭代、論文共享。

蘋果否決開源計(jì)劃的決定，以及越來(lái)越多依賴外部 AI 模型的做法，正在向內(nèi)部傳遞一個(gè)信號(hào)：公司對(duì)自己的 AI 能力缺乏信心。對(duì)于在這個(gè)領(lǐng)域追求前沿突破的研究者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)足以讓人考慮離開的信號(hào)。

或許最能說(shuō)明問(wèn)題的，是這場(chǎng)離職潮中人才的去向。他們不是去了傳統(tǒng)意義上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如三星、谷歌的 Pixel 團(tuán)隊(duì)，而是大量涌向 Meta、OpenAI、Anthropic 這些正在定義 AI 未來(lái)的公司。Meta 正在為 AI 眼鏡投入巨資；OpenAI 拉上艾維準(zhǔn)備做硬件；Anthropic 在大語(yǔ)言模型領(lǐng)域與 OpenAI 分庭抗禮。這些公司不只是在挖蘋果的人，更是在挖蘋果的未來(lái)。

圖丨離開或?qū)㈦x開的蘋果部分高調(diào)員工名單（來(lái)源：Bloomberg）

庫(kù)克在聲明中依然樂(lè)觀，表示蘋果正在開發(fā)“史上最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品線”，包括可折疊 iPhone、智能眼鏡和機(jī)器人。公司確實(shí)有雄厚的資金和品牌優(yōu)勢(shì)，但執(zhí)行這些愿景的人才正在流失。

喬布斯 1997 年回歸后說(shuō)過(guò)，他在“等待下一個(gè)大事件”（waiting for the next big thing）。后來(lái)的事實(shí)證明，那個(gè)大事件就是 iPod，然后是 iPhone，然后是 iPad。今天，下一個(gè)大事件很可能與 AI 密不可分。問(wèn)題是，蘋果還有足夠的人才和戰(zhàn)略定力來(lái)抓住它嗎？

這場(chǎng)離職潮的最終影響，或許要到 2026 年庫(kù)克交棒之后才能看清。但可以確定的是，蘋果正在經(jīng)歷一次深刻的代際更替，而這次更替發(fā)生的時(shí)機(jī)正值 AI 浪潮重塑整個(gè)科技行業(yè)，這讓它的風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜性都達(dá)到了前所未有的高度。

喬布斯當(dāng)年說(shuō)，有些人七年什么都沒做，走了反而好。但這一次離開的，可能恰恰是蘋果最需要的那批人。

參考資料：

1.https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-12-06/apple-rocked-by-executive-departures-with-johny-srouji-at-risk-of-leaving-next

2.https://www.theverge.com/news/839700/apples-chip-chief-might-be-the-next-exec-to-leave

3.https://fortune.com/2025/12/05/apple-executive-leadership-exodus-biggest-shakeup-since-steve-jobs-death/

4.https://appleinsider.com/articles/25/12/05/dozens-of-staffers-quit-apple-leaving-behind-only-164000

5.https://www.wsj.com/tech/apple-departures-point-to-challenges-for-iphones-dominance-32d7cdf7

6.https://daringfireball.net/2025/12/bad_dye_job