昨天下午突然收到朋友的消息，短短一句話讓我心里咯噔一下：“我被降薪快50%了，往后日子難撐了。”屏幕那頭沒多提，可字里行間的無奈和慌張，隔著距離都能清晰感受到——她這份無助，藏著太多民營醫(yī)護(hù)當(dāng)下的困境。

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朋友是名護(hù)士，在離三明不遠(yuǎn)的一座小城打拼，入職當(dāng)?shù)匾患掖笮兔駹I醫(yī)院好幾年了。她的工資一直不算高，每個月穩(wěn)穩(wěn)4500塊，沒有額外福利補貼，可這份安穩(wěn)，曾是她撐起小家庭日常開銷的底氣。可如今通知下來，每月要直接少拿2000塊，往后每個月只能領(lǐng)到2500塊。這點錢在當(dāng)下，扣掉房租、水電和基本生活費后所剩無幾，要是家里再有點零碎開銷，根本不夠周轉(zhuǎn)，她坦言夜里翻來覆去睡不著，滿腦子都是怎么湊夠下月開支。

這兩年的醫(yī)療行業(yè)寒冬，民營醫(yī)院的日子格外難熬，甚至比公立醫(yī)院艱難得多。沒了財政撥款兜底，所有營收全靠自己打拼，偏偏行業(yè)競爭激烈，還得小心翼翼避開醫(yī)保紅線，稍有不慎就可能陷入絕境。就像投資20億建成的魯西南醫(yī)院，辛辛苦苦運營才6年，最后還是扛不住壓力宣告破產(chǎn)；投資超20.8億的唐山南湖醫(yī)院，沒能熬過行業(yè)低谷，直接停診關(guān)門；2024年宿遷一家婦科醫(yī)院，也沒能撐過去，最終走向清算關(guān)閉。這些砸了巨額資金的民營醫(yī)院尚且如此，更別說那些規(guī)模小、資源弱的機(jī)構(gòu)，生存壓力可想而知。

醫(yī)院的困境，最終還是落到了醫(yī)務(wù)人員身上。本以為踏實上班就能安穩(wěn)度日，可如今別說漲薪，就連4000塊的月薪都難保住，不少人像我朋友一樣，工資一降再降，基本生計都成了難題。這種看不到頭的困局，讓很多民營醫(yī)護(hù)沒了方向，不知道這樣的日子還要熬多久。

評論區(qū)里，不少人把緣由說透了，直白又現(xiàn)實。有人說，核心問題是醫(yī)?；鸬牧飨蜃兞恕F(xiàn)在病人的醫(yī)療待遇越來越好，住院能報銷，大病有補充報銷，門診能統(tǒng)籌，門特門慢的病種還加了幾十種，就連昂貴的靶向藥、免疫藥，也能走雙通道報銷，還有醫(yī)療救助兜底。這些福利讓病人少花錢、有保障，可醫(yī)?；鹂傤~就那么多，大部分都花到了病人身上，能流向醫(yī)院的自然就少了，醫(yī)院收入縮水，日子肯定不好過。

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還有人點出了資源分配的問題：現(xiàn)在醫(yī)療資源全往大城市三甲醫(yī)院集中，不管什么時候去，那些頭部醫(yī)院都人山人海，也是行業(yè)里最賺錢的機(jī)構(gòu)?？沙诉@些頂尖醫(yī)院，剩下的大多醫(yī)院都在虧損，尤其是民營醫(yī)院，沒病人、沒收入，虧損成了常態(tài)，最后只能靠裁員、降薪縮減開支，甚至有些醫(yī)護(hù)只能拿當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M，勉強維持。

曾經(jīng)以為醫(yī)護(hù)是穩(wěn)定的職業(yè)，可沒人想到，在行業(yè)寒冬里，民營醫(yī)護(hù)會過得如此窘迫。他們沒偷懶、沒懈怠，踏踏實實守在崗位上，卻要承受降薪的壓力，扛著生計的重?fù)?dān)。不知道這場醫(yī)療寒冬什么時候能過去，也希望這些默默堅守的民營醫(yī)護(hù)，能早日走出當(dāng)下的困局，重新找回工作的安穩(wěn)和生活的底氣。