如果只把“延遲退休”看成“多干兩年”，我們就可能會忽略打工人在其中面臨的困境和麻煩。

隨著人類社會不斷發(fā)展，世界范圍內(nèi)的出生率呈現(xiàn)總體降低趨勢。就算在人口一度激增的國家，老齡化的問題也在慢慢浮現(xiàn)，與之相應，退休金、醫(yī)療等社會福利也日漸承壓。許多國家因而不斷延長退休年限，“工作到老”也成大勢所趨。

延長工作年限乍看不難，然而，哈佛大學人口與發(fā)展研究中心主任麗莎·伯克曼團隊的一項研究指出：延長退休年限不代表著很多人真的能工作到那個年紀。

研究發(fā)現(xiàn)，在美國，很多人面臨著提前退出勞動力市場的困境。數(shù)據(jù)顯示，當?shù)?0歲到60歲的居民中，只有大約50%的人能穩(wěn)定就業(yè)。另有大約35%左右只能是斷斷續(xù)續(xù)地就業(yè)，15%沒有工作。也就是說，在美國，盡管退休年齡延長，很多人反而在50多歲就退出了勞動力市場，剩下不少人要很努力才能勉強繼續(xù)工作。

這是怎么一回事呢？伯克曼的團隊認為有四個原因。

第一是傳統(tǒng)工作模式正在瓦解。美國曾經(jīng)的模式是丈夫賺錢養(yǎng)家，退休之后有企業(yè)和商業(yè)保險的退休金覆蓋，主婦在家照顧孩子和老人。但今時早已不復往日。近十年來，一般人能找的工作是越來越零工化。雇主在雇傭零工時，自然也盡量不找年紀偏大的。于是，很多人就算想延長退休，實際上也沒工可開。

第二是人們面臨更大的照護長輩的壓力。和中國類似，美國的人口結構在過去幾十年中也變?yōu)橐粋€家庭平均不到兩個孩子。人們的平均壽命又在增加，結果很多延遲退休的人在五六十歲時還要照顧在世的父母，相關的勞動法規(guī)卻沒能提供靈活的請假制度，在時間安排不過來的情況下，不少人干脆不再工作。

第三是美國社會中40到65歲的人士的健康情況變得更差。研究認為，這和貧富差距擴大有關。舉例而言，根據(jù)數(shù)據(jù)，美國最富有的25%的40歲男性平均預期可以活到87歲，最窮的25%平均預期則只能活到77歲。這樣的差距下，社會中一部分脆弱的人群其實甚至會比以前更早失去工作能力。

第四則是美國聯(lián)邦政府的公共服務不斷縮減，導致那些有穩(wěn)定工作的人之外的其他人缺乏合適的退休金儲蓄系統(tǒng)，而零工經(jīng)濟越來越多，正在加劇這個問題。

這項研究對我們的啟發(fā)是什么呢？雖然美國和中國國情不同，但在同樣的老齡化壓力下，打工人都會面對不得不延長工作年限的境況，而美國的問題提醒我們，如果只把“延遲退休”看成“多干兩年”，我們就可能會忽略打工人在其中面臨的困境和麻煩。

伯克曼團隊提出的一個概念也很值得重視，叫作“勞動政策就是退休政策”。他們提到，既然工作時間如此延長，那么更不能在年輕時候就把打工人“吃干抹凈”。只有維持可持續(xù)的職場環(huán)境，才能讓人們不至于到老陷入上述境地，尤其是要通過政策、制度等方面的設計，讓人們在長期工作中能夠盡量實現(xiàn)生活和工作的平衡，不能讓人們青年時被過勞的工作拖垮了身體，到老又發(fā)現(xiàn)要么距離退休遙遙無期，要么還沒到可以領取退休金的年齡就找不到工作。

針對這些問題，他們也提到了幾個我們這里或許也可以借鑒的改進方向：一是要控制工作場所中的工作時間——每天的工時不能超標，還應有更好的帶薪假、彈性工作制和兼職工作制；二是在零工經(jīng)濟越來越多的背景下，政府有必要主導建立一套更普惠、更靈活的退休金系統(tǒng)——既靈活便于流動，又能夠強制雇主和平臺支付部分退休金，這套系統(tǒng)才能應對大家未來的需要。