作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

01/

上個(gè)月末有一條很炸裂的新聞。

江蘇無錫一家醫(yī)療器械公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，在工作中突然上吐下瀉，于次日被發(fā)現(xiàn)在宿舍昏迷不醒，后搶救無效死亡。

看到這條新聞，我以為當(dāng)事人跟我一樣，是個(gè)中年社畜。

中年人們往往處于人一生中壓力最大的階段。

他們上有老，下有小，事業(yè)往往也剛好到達(dá)瓶頸期，說好吧，好不到哪兒去；說壞吧，也壞不到哪去。

但更關(guān)鍵是的是很多人都背著房子，每天醒來就是為銀行還貸的日子。

這導(dǎo)致詩與遠(yuǎn)方早就與他們無緣，那種“說走就走”的快意生活早就與他們無緣了。

人到中年，透不過氣。

但這條新聞里的當(dāng)事人卻是一個(gè)小伙子。

他2024年才畢業(yè)于西安的一所民辦高校，是簽的《三方協(xié)議》到現(xiàn)在這家公司的，工作也才一年多。

今年7月，他才因工作表現(xiàn)優(yōu)異而升職為高級技工。

啥叫高級技工，咱也不知道。

但一個(gè)剛剛畢業(yè)工作一年多的新人，其職級能高到啥程度，咱們動(dòng)動(dòng)小拇指大概也能知道。

他這個(gè)高級技工是拼出來的。

今年7~10月的打卡記錄顯示，他的日均工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)左右。

其中8月份甚至到達(dá)了14.8小時(shí)。

據(jù)當(dāng)事人姐姐說，弟弟公司是上午9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，但加班嚴(yán)重，最近他每天下班時(shí)間多是深夜23點(diǎn)左右。

平均每天都要加班4~5個(gè)小時(shí)。

這已經(jīng)不是996了，這完全超過了996。

一份他與朋友的聊天記錄還顯示。

當(dāng)朋友問他12點(diǎn)下班是什么心情時(shí)，他的回答是“生無可戀，因?yàn)槲以诠具€干過通宵，第二天嘴巴里都滲出血……”；

又過了幾個(gè)月，他的回答已經(jīng)是“越來越不想上班了，上個(gè)月也挺努力的，沒能進(jìn)到前十，（工資）一萬六千多，昨天晚上干到流鼻血……”

經(jīng)常性地加班到嘴巴流血，鼻子流血，看起來早就是常態(tài)了。

這是一種異常的高壓狀態(tài)，是人的身體在報(bào)警。

可惜他沒聽到，或聽到了也沒有重視。

最后付出的是生命的代價(jià)。

02/

有人長期加班，有人卻被降薪裁員。

在那篇文章的留言區(qū)，有讀者提出在當(dāng)前這樣蕭條的整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有工作的員工們應(yīng)該感恩。

大體來說，這句話是不錯(cuò)的。

比如我們公司這幾年情況一年不如一年，但老板即使是在疫情封城期間也沒有裁員的打算，這一點(diǎn)就很難能可貴。

到前幾個(gè)月不得不砍掉某項(xiàng)補(bǔ)貼時(shí)，其實(shí)我們員工是理解他的，因此整個(gè)調(diào)整過程很順利，并沒出什么幺蛾子。

這就是老板與員工能將心比心。

但若有老板因?yàn)楫?dāng)前工作不好找，就對員工極盡壓榨，那他就應(yīng)該遭員工與社會(huì)唾棄。

有一種加班是刻意而為之的。

比如某公司原本有80個(gè)人，為了降本增效，降至40人。

走掉的40個(gè)人手上原本的工作并不會(huì)憑空消失，而是落在留下來的40個(gè)人身上。

每個(gè)人的工作量因此翻倍。

原本6個(gè)小時(shí)可以處理完的工作，現(xiàn)在大概需要加班一下才能完成。

這時(shí)候公司發(fā)現(xiàn)還有“優(yōu)化”的空間。

于是又裁掉一半的人，這回剩余20個(gè)人。

這樣一來，剩余的20人手頭的工作又翻了一倍。

還記得原本他們的工作量已經(jīng)是原本的2倍了嗎？所以這時(shí)每個(gè)人的工作量就是原本的4倍。

4倍的工作量可不是簡單加下班就能完成的，它意味著每個(gè)人手頭的工作都會(huì)堆成山，即使每天加班到深夜，依然會(huì)看不到頭。

遲早會(huì)裁到某一輪時(shí)，所有員工就都處于滿負(fù)荷狀態(tài)，因?yàn)樵谶_(dá)到這種狀態(tài)前，裁員就會(huì)一輪接一輪進(jìn)行下去。

案例中那個(gè)猝死的小伙子，很可能遇到的就是這樣一種情況。

那你說他應(yīng)該感恩嗎？

那是相當(dāng)感恩，命都感沒了！

03/

經(jīng)濟(jì)下行期生存指南

對于應(yīng)屆生們來說，人生的頭一份工作要在經(jīng)濟(jì)下行期間來找，確實(shí)是個(gè)悲劇。

這是因?yàn)?strong>從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，一個(gè)人終身的收入水平，往往取決于他開始工作的時(shí)代。

在一文中，我曾梳理過所謂的日本“失去的一代人”的故事。

他們出生于20世紀(jì)70年代的日本嬰兒潮時(shí)期，學(xué)生時(shí)代他們見證了日本80年代的經(jīng)濟(jì)騰飛，卻在畢業(yè)后迎面撞上了90年代無止境的經(jīng)濟(jì)衰退。

最終，他們成為日本收入最低、結(jié)婚率也最低的群體。

到2003年以后，日本逐漸從下行期走出來了。

但經(jīng)濟(jì)的再次騰飛卻仍與他們無關(guān)。

當(dāng)企業(yè)想要培養(yǎng)一名新員工，他們往往更愿意 培養(yǎng)一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而不是一個(gè)“老人”。

這批“失去的70后 ”，早就 因?yàn)槟挲g過大，已經(jīng)成為企業(yè)，乃至社會(huì)的邊緣人士。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“失落一代”在35歲的收入比上一代人（泡沫時(shí)期的畢業(yè)生）低25%，比下一代人（2003年后的畢業(yè)生）也要低出不少， 成為三代人中收入最低的群體。

經(jīng)濟(jì)可以重新復(fù)蘇，一部分人卻永遠(yuǎn)地成為了代價(jià)。

當(dāng)你很不幸地已經(jīng)處于這種無望的漩渦之中時(shí)。

我們當(dāng)然不希望你怨天尤人，從此對生活失去希望。

因?yàn)椋?strong>任何時(shí)代都會(huì)有佼佼者脫穎而出，而社會(huì)必然不會(huì)虧待佼佼者們。

但在拼搏的時(shí)候，一定要記得“身體是革命的本錢”，工作再重要也不要不顧身體，把身體搞壞了。

更何況，工作其實(shí)并沒有那么重要。

更更何況的是，世界上、工作中還可能有壞人存在，為了他們把身體拼垮了，拼沒了。

不值。

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