這幾天n多大v被封大家知不知道？所以本文用什么角度寫很重要，寫的不好就要嗝屁。

所以在考慮再三之后，我們決定以批判的角度去寫這篇文章！提醒大家要警惕資本主義的糖衣炮彈！不要被金錢迷惑頭腦，我們?yōu)樯鐣鲐暙I是不需要錢的，我們是牛馬，連命都可以不要，為了早日實現(xiàn)宏偉藍圖，我們一定要拼命干活！

之前的幾個月，很多外企紛紛裁員或者離場，對于中國員工來說，最重要的就是離職補償了。

10月份傳的沸沸揚揚的是奔馳。

奔馳裁人N+11！

有30年員工拿80萬，百萬高管可達400萬，僅限2025年2月奔馳中國銷售與金融部。

而國內(nèi)企業(yè)BJ奔馳同年8月只給法定N/N+1，差距十倍……

外資肯按最高標準買工齡，合資能省就省。被裁者手握幾十萬，休息兩個月再求職，不搶崗位，內(nèi)卷瞬間降溫。

很多網(wǎng)友認為若所有國內(nèi)企業(yè)都照此執(zhí)行勞動法，把員工當自己人：

1. 賠償足，沒人怕失業(yè)；

2. 不內(nèi)卷，雙休與8小時自然回歸；

3. 消費升，企業(yè)也受益。

大家真把員工當人，裁員都體面，職場就不再是叢林。

顯然，這是資本主義企業(yè)的糖衣炮彈！怎么能給那么多錢？給那么多錢讓國內(nèi)那些企業(yè)怎么辦？這不是故意擠兌人嗎？

目的實在太陰險！不惜給員工豐厚離職金也要惡心一下國內(nèi)其他企業(yè)！有類似操作手法的外企很多，比如花旗，隨便一個員工也有大幾十萬的離職金：

花旗中國裁員3500人，早上10點開的大會宣布裁員，6月內(nèi)簽字走人n+6，7月n+3，9月n+1。

并且所有人不論什么時候簽字，社保公積金和薪資統(tǒng)一結算到9月。相當于每人每月再多3個月。

再往前算，微軟中國裁員，n+8

再往前算，大眾中國裁員最高賠償N+6，保時捷n+6，23年高通上海裁員，普通員工n+4，資深無固定期限合約員工n+7，且沒有三倍封頂限制。

我們把時間推到2019年，甲骨文*（Oracle）宣布關閉中國研發(fā)中心并裁員900人，當月簽字，n+6, 6，下個月月中前簽字，n+1

再橫向?qū)Ρ认聡鴥?nèi)民營企業(yè)，不說這種+5+6+7了，你們見過多少裁員是正兒八經(jīng)按照 N+1賠的？

甚至于說，你們見過多少民營企業(yè)是正兒八經(jīng)走裁員的而不是想辦法找員工漏洞直接把人開掉的？

很多網(wǎng)友認為，外企帶來的不僅僅是資本和技術，還有對勞動法和契約，對人的尊重。這直接體現(xiàn)在工資待遇和離職補償上。

當年富士康搬到鄭州后，鄭州附近的廠子普遍漲了一波工資，因為當時你不漲，是真招不到人，而鄭州富士康產(chǎn)能搬走后，緊跟著又降了波工獎。臺資企業(yè)的待遇在外資中算不上很好，但就憑富士康加班時間有限制，加班絕對付加班費，離職絕不拖欠工資這幾點，國內(nèi)絕大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)都還做不到。時至今日，鄭州航空港園區(qū)最高工價，還是富士康擴招工人給蘋果代工那會兒。

從離職賠償也能看出來差別。國內(nèi)大廠裁員，通常的操作是先各種逼迫轉崗架空你，或者直接給你一刀砍掉立馬走人，事情鬧大之后協(xié)商，最后再來一波競業(yè)協(xié)議，離職賠償能給個N+1的，都屬于良心大廠。外企大廠裁員，相對都比較體面，N+1是底線，有些不錯的，能直接給到N+7甚至更多。

以國內(nèi)職場現(xiàn)在的內(nèi)卷程度，外企離開了，打工人會失去很多選擇。國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)是做不到外企的人性化和對契約的尊重的，打工人除了接受更激烈的內(nèi)卷之外別無選擇。大量外企的到來極大的優(yōu)化了國內(nèi)的商業(yè)和職場環(huán)境。但外企走了呢，我們國內(nèi)的營商環(huán)境并沒有因此就變得更好，甚至連帶著就業(yè)市場也跟著會變得壓力更大。

外企離開后吃下市場份額是簡單的，但承接外企其背后的全球價值、創(chuàng)新基因和對勞動者的尊重，才是真正的困難，國內(nèi)企業(yè)在這方面還有相當差距。

從某方面說，外企的裁員補償，掀開了國內(nèi)企業(yè)的遮羞布。

在以前的認知里，外國資本家黑心，剝削壓榨工人。可今年外企因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整進行裁員，其公布的裁員補償令國人咋舌，國內(nèi)尚沒有這么優(yōu)厚的補償。福特汽車離職人員可獲得N+3+5000xN的補償，國內(nèi)企業(yè)裁員看這補償汗顏不，說資本主義資本家剝削，可比國內(nèi)的所謂企業(yè)家們良心一百倍。東莞日企裁員一普通員工工作五年，各項離職補償高達十五萬元。

而這次佳能中山的離職補償再次把國內(nèi)很多企業(yè)按在地上摩擦。

這是補償方案，正兒八經(jīng)的2.5N+1！

很多基礎部門的員工都能拿到40多萬的離職金。

現(xiàn)場一片和諧：

這樣的場面幾乎不可能在很多國內(nèi)民企看到：

一個老員工，月薪5000，干了24年，按照勞動法現(xiàn)行標準，他能拿到13萬補償，而按照佳能中山工廠的方案，他能拿到35萬+的補償。這筆錢，在當?shù)啬芨兑惶追孔拥氖赘读?尤其是那種技術骨干補償金奔著50萬就去了!而一個在佳能只干了3年的員工，月薪5000的話，也差不多能拿到8.25萬的補償金，這和法定標準的2萬元相比，直接翻了四倍多!這哪里是裁員?這簡直是發(fā)巨額年終獎!

對了，佳能還額外給了你5個月就業(yè)支援金(大概幾萬塊)，外加1萬多的額外補貼!有網(wǎng)友拿到了63萬。

一切都安排的妥妥當當：

而且只要你需要，佳能的老板親自給你寫推薦信幫助你再就業(yè)：

裁員這事兒，國內(nèi)企業(yè)玩的是躲貓貓，法律邊上蹭蹭，急了還動手，跟街頭斗毆似的，看得人心里發(fā)毛。

佳能倒好，一把錢撒出來，厚得讓人愣神，說糖衣炮彈，這糖衣厚得能當棉襖穿了，暖和得叫人不敢信。

企業(yè)的責任，本是個文明詞兒，但在咱這兒，成了稀罕貨，仿佛老古董，擺著好看，用起來燙手。

這是更早的之前佳能的補償方案，也是足夠優(yōu)厚：

網(wǎng)友們都傻眼了：

在日本佳能的國內(nèi)工廠上班，各種休假都有、還有免費的日語培訓、也包住宿，到點就發(fā)工資，雷打不動，而且五險一金是足額繳納！住宿是8人間，但是是那種木頭的上下鋪，很結實，每個宿舍都有免費的100兆wifi，水電費每月好像還有100額度，宿舍園區(qū)也挺安靜的，吃飯幾乎免費，宿舍樓下有操場跑道籃球場，旁邊還有室內(nèi)體育館，里面有羽毛球籃球場地，樓上有臺球，乒乓球臺，這些都是免費的，他們真做到了沒有離職難，你自離了也不會少你一分錢，你拿到這三四十萬的補償金出去找工作，完全就是帶資入場！

而我們現(xiàn)在，人們見了好處，先疑心是不是陷阱，黑暗里待久了，光一來反倒刺眼，怕燒著——這不是光太亮，是眼生了銹。這背后，是那股子奴性沒褪干凈，信任早就塌了，道德也滑坡，善意得裹上陰謀的皮才顯得正常，不然就是傻子。

企業(yè)該有的擔當，在中國成了奢侈品，這反差照出國民性的倆面兒：一面是明晃晃的剝削，跟割韭菜似的；一面是把善意擰巴了，當成別有用心。

網(wǎng)友評論：

佳能徹底關閉前的一幕。

高管們齊刷刷站在門口送別最后一批員工。

很多員工一步三回頭，看著遠處還站在那里相處數(shù)十年目送大家離開的高管們。

雖然已經(jīng)沒有人監(jiān)督，整個廠區(qū)已經(jīng)空空如也，但是保潔大叔依然恪盡職守，按照規(guī)范要求認真澆完最后一波水：

領導依然堅守崗位到最后一刻，最后一個走：

幾個視頻大家看下：

很多網(wǎng)友評論：

本文是批評文章，希望大家擦亮眼睛，這是典型的惡意補償，用銅臭迷惑我們廣大的工人階級，大家千萬不要被資本主義的糖衣炮彈迷惑！我們要堅定不移的擯棄離職金這種概念，干活就是奉獻，奉獻怎么能談錢呢？要學習老黃牛的精神，拼命干活，不求回報，這才對。

最后我們想對國內(nèi)的很多企業(yè)說一句加油鼓勵的話： 那麻莉莉！