貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?彭?xiàng)?/p>

“現(xiàn)在能接的活更多了，工資比以前高出幾千塊錢呢?！?2月6日，在浙江溫州瑞安務(wù)工的安順鎮(zhèn)寧人楊衛(wèi)西，滿臉喜悅地向記者分享拿到焊工證前后的顯著變化。

楊衛(wèi)西從事電焊工作已有七八年，技術(shù)十分熟練。然而，近年來(lái)浙江省強(qiáng)化焊工行業(yè)正規(guī)化管理，持證上崗成為硬性要求。

“沒(méi)有證，正規(guī)的商場(chǎng)、工廠進(jìn)不去，保險(xiǎn)也買不了，就算活干得再好也無(wú)濟(jì)于事?！睏钚l(wèi)西無(wú)奈地說(shuō)，對(duì)于他們這些老電焊工而言，持證上崗從曾經(jīng)的“可有可無(wú)”變得“迫在眉睫”。

可考證之路卻充滿坎坷。楊衛(wèi)西十幾歲就離開(kāi)鎮(zhèn)寧外出務(wù)工，一年僅有春節(jié)假期能回家十來(lái)天，根本抽不出時(shí)間參加老家的免費(fèi)培訓(xùn)。而在省外自費(fèi)考證，成本又實(shí)在太高，這讓他陷入兩難境地。

這道難題，同樣困擾著安順市人力資源和社會(huì)保障局職建科科長(zhǎng)劉斌。2024年初，他帶隊(duì)赴浙江調(diào)研，深入車間、走進(jìn)老鄉(xiāng)群，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)普遍困境：務(wù)工群眾常年在外，難以享受家鄉(xiāng)的免費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)；而在省外，目睹持證帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在收益，想考卻考不了。

“與其等老鄉(xiāng)回來(lái)，不如我們追過(guò)去?！眲⒈蠊麛鄾Q定。

說(shuō)干就干，劉斌團(tuán)隊(duì)精心設(shè)計(jì)方案，專門向貴州省人力資源和社會(huì)保障廳請(qǐng)示支持。在聯(lián)系外省當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，卻遭遇了重重困難，對(duì)方對(duì)這件事心里沒(méi)底，吃了幾次“閉門羹”。

“前前后后花了很多心血，但看到能切切實(shí)實(shí)幫到老鄉(xiāng)，一切都是值得的?！眲⒈髨?jiān)定地說(shuō)。

2024年5月，安順首期跨省異地焊工培訓(xùn)班在浙江永康順利開(kāi)班。為最大限度降低務(wù)工群眾的誤工成本，培訓(xùn)采用“線上+線下”“分段+集中”的形式，將課堂直接搬到了務(wù)工群眾身邊。

“從村里了解到這個(gè)培訓(xùn)，我立馬就報(bào)名了，培訓(xùn)一周后拿證?！睏钚l(wèi)西說(shuō)，走到哪里，不僅不擔(dān)心找工作問(wèn)題，更直觀的變化體現(xiàn)在工資條上，以前月薪六七千元，如今能穩(wěn)定在13000元左右。

截至目前，安順市已在浙江瑞安、永康等地成功開(kāi)辦多期跨省異地培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋焊工、電工、叉車等特種作業(yè)技能，累計(jì)培訓(xùn)2300人，涉及補(bǔ)貼資金超900萬(wàn)元，規(guī)模和成效均位居全省前列。

這一跨越千里的“追逐”，并未止步于外省的車間。“十四五”期間，安順市人力資源和社會(huì)保障局深入實(shí)施“技能照亮前程”行動(dòng)，打出了一套組合拳，包括規(guī)?；惖嘏嘤?xùn)、開(kāi)設(shè)勞務(wù)輸出型訂單班等。全市共開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)12.9萬(wàn)人次，培育技能人才5.5萬(wàn)人，其中高技能人才1.85萬(wàn)人。

談及未來(lái)，楊衛(wèi)西滿懷期待地說(shuō)：“希望多開(kāi)點(diǎn)培訓(xùn)班，低壓電工、高空作業(yè)等方面都能覆蓋，多學(xué)一門技能，就能多掙一份收入?！?/p>

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