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（來源：AJU視界）

六成求職者對找工作不抱希望

一項調(diào)查顯示，韓國正在準(zhǔn)備就業(yè)的人群中，每10人中有6人雖在進行求職活動，但對就業(yè)不抱太大期望，處于“消極求職”狀態(tài)。韓國經(jīng)濟人協(xié)會10月至11月面向2492名全國四年制大學(xué)在校生及畢業(yè)生實施就業(yè)認知調(diào)查，自稱正在找工作的受訪者中，有60.5%屬于消極求職者。

其中無實質(zhì)性就業(yè)準(zhǔn)備及計劃，只是瀏覽招聘信息的“象征性求職者”占比32.2%，幾乎不進行求職活動者占比21.5%，處于休息狀態(tài)占比6.8%。當(dāng)被問及求職態(tài)度消極的原因時，超過半數(shù)（51.8%）的受訪者歸因于崗位不足，隨后依次為即使積極求職也無法就業(yè)（22%）、專業(yè)對口或感興趣領(lǐng)域崗位不足（16.2%）、符合期望的薪資水平及工作條件崗位不足（13.6%）等。另有37.5%的受訪者表示因自身能力、技術(shù)和知識不足，需要更多的準(zhǔn)備時間。37.1%的受訪者認為今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢較去年更為嚴峻，僅5.1%認為今年情況將好于去年，但仍在所有選項中占比最低，表明求職準(zhǔn)備者對就業(yè)形勢的負面認知仍在持續(xù)。調(diào)查顯示，積極進行求職活動的就業(yè)準(zhǔn)備者今年平均投遞13.4次入職申請書，但平均通過簡歷篩選的次數(shù)僅為2.6次。相比去年調(diào)查中平均投遞6.3份申請、通過1.4次篩選的結(jié)果，今年的平均申請次數(shù)增加了1倍以上，簡歷平均通過率為19.4%，較去年調(diào)查的通過率（22.2%）下降了2.8個百分點。,

每10名受訪者中，有6人預(yù)測求職準(zhǔn)備期將超過6個月，預(yù)計將超過一年的比重為32.5%。根據(jù)國家數(shù)據(jù)處的調(diào)查，以今年5月數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，20-34歲的未就業(yè)人員中，失業(yè)一年以上的占比為55.2%，較3年前上升2個百分點。

對于解決青年就業(yè)難題的政策方向，29.9%的受訪者中選擇通過放寬管制等改善企業(yè)雇傭環(huán)境。其次還有加強職業(yè)指導(dǎo)、擴大實習(xí)支持等解決人崗不匹配問題（18.1%），以及擴大人工智能（AI）、大數(shù)據(jù)等新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)機會（14.9%）等。

經(jīng)濟人協(xié)會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)本部長李相浩（音）表示，在高匯率、高物價、貿(mào)易秩序重組等外部不確定性持續(xù)存在的背景下，韓國勞動力市場監(jiān)管力度不斷加強，導(dǎo)致企業(yè)的招聘能力下降。政府和國會需要通過放寬管制、提供稅制及投資支持來提振企業(yè)活力，同時對于可能如延長退休年齡等擠壓青年就業(yè)空間政策的推進，有必要采取更加審慎的態(tài)度。