本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

人才是“第一資源”。近年來，廣西賀州市城區(qū)煙草專賣局（營銷部）（以下簡稱“賀州市城區(qū)煙草”）堅持“培訓潤苗、實戰(zhàn)壯苗、作風護苗”培養(yǎng)模式，以精準舉措打造高素質(zhì)青年人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

培訓潤苗，施育才養(yǎng)分

按需供給方能枝繁葉茂。賀州市城區(qū)煙草打破“大水漫灌”式培訓瓶頸，構(gòu)建“精準滴灌”的培養(yǎng)體系，通過發(fā)放需求問卷、召開座談會等形式，梳理出業(yè)務(wù)技能提升、數(shù)字化應(yīng)用等5大類核心需求，依托“引進來+走出去”“理論+實操”“師帶徒”培訓模式，鼓勵員工考取專業(yè)資格證書、參加職業(yè)技能鑒定，推動理論知識向崗位能力高效轉(zhuǎn)化。今年以來組織開展各類培訓9場，2名青年員工考取中級專業(yè)技術(shù)資格，1人通過行業(yè)三級職業(yè)技能鑒定，3人通過四級技能鑒定。

如今，賀州市城區(qū)煙草青年員工涵蓋經(jīng)濟、統(tǒng)計、法律、安全、計算機等專業(yè)領(lǐng)域，人才基礎(chǔ)持續(xù)夯實，技能梯隊進一步優(yōu)化，技術(shù)力量得到有效充實。

實戰(zhàn)壯苗，搭練兵擂臺

經(jīng)風雨方能壯筋骨。賀州市城區(qū)煙草搭建“以賽促學、以練促干”的實戰(zhàn)平臺，圍繞客戶盈利提升、市場規(guī)范治理、管理改革創(chuàng)新等重點任務(wù)，組建工作小組，指派業(yè)務(wù)骨干擔任導師全程跟進，形成“標兵帶骨干、骨干帶新人”的傳幫帶體系。

在這一機制推動下，青年員工充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，將實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論研究深度融合，在各個領(lǐng)域各顯其能。近年來，2篇論文憑借前瞻的研究視角與實用價值入選《2025年中國煙草科學數(shù)據(jù)學術(shù)研討會論文集》，1篇論文在研討會上作現(xiàn)場交流；QC小組活動成果獲得區(qū)局（公司）二等獎2個、三等獎1個，申請軟件著作權(quán)2項；2人代表廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)參加煙草行業(yè)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全競賽、營銷技能競賽；2人入選賀州市委宣講團人才庫。這些成果的取得，充分彰顯了賀州市城區(qū)煙草以實戰(zhàn)推動成才、以人才驅(qū)動發(fā)展的顯著成效。

青年員工在進行QC小組活動成果匯報。覃淑珍攝

作風護苗，筑自律堤壩

筑牢堤壩方能御歪風。賀州市城區(qū)煙草將作風建設(shè)貫穿人才培養(yǎng)全過程，深入推進“清廉賀煙”建設(shè)，構(gòu)建“制度約束+思想引領(lǐng)”雙防線。

通過開展“創(chuàng)建清廉‘十個無’”活動，將作風建設(shè)的陣地延伸到各個基層所（站），以制度上墻劃清紀律紅線，還組織簽署“廉潔從業(yè)承諾書”、發(fā)放“清廉家書”，把監(jiān)督延伸至“八小時外”生活圈，持續(xù)強化青年員工紀律意識。

“這些活動的開展，讓我們深刻明白何為可為，何為不可為”。在“‘清廉賀煙’大家談”主題演講比賽獲得一等獎的青年員工陽雨桐感慨道：“正是前輩們嚴謹細致、清正廉潔的工作作風，引領(lǐng)著我們在未來的工作中堅守底線。”

青年員工陽雨桐在進行演講。毛崗攝

如今，在賀州市城區(qū)煙草的人才沃土上，青年人才已成為發(fā)展主力軍。他們用實干詮釋擔當，在市場監(jiān)管中捍衛(wèi)法律尊嚴，在服務(wù)零售戶中助力鄉(xiāng)村振興。下一步，賀州市城區(qū)煙草將持續(xù)深化人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，夯實人才培育土壤，讓更多青年“青苗”在高質(zhì)量發(fā)展的沃土上茁壯成長。（匡庭希）