我也是親身經(jīng)歷了社保繳費(fèi)年限從15年提高成20年，但這也是大勢(shì)所趨，誰讓老人越來越多了呢？年輕人又不愿意生，自然只能延遲退休，再提高社保的繳費(fèi)年限，但是你說現(xiàn)在是交20年，以后就不會(huì)再變長(zhǎng)了？我卻不認(rèn)同。

養(yǎng)老金現(xiàn)在就是個(gè)大池子，變老的人越來越多，需要抽出去的水越來越多，但是年輕人雖然社保的繳費(fèi)比例變高了，但是耐不住年輕人的人數(shù)在變少。養(yǎng)老金制度本質(zhì)上就是代際轉(zhuǎn)移支付：現(xiàn)在在上班的年輕人繳納社保的錢支付給現(xiàn)在的退休人員。養(yǎng)老金這個(gè)池子是需要流動(dòng)的、需要時(shí)刻維持動(dòng)態(tài)平衡的循環(huán)系統(tǒng)。

專家共識(shí)：與延遲退休同步，25-30年或是趨勢(shì)

雖然現(xiàn)在已經(jīng)將社保繳費(fèi)年限提高到了20年，但并不是說后面不會(huì)再提高。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文多次指出，當(dāng)前15年的繳費(fèi)年限在全球范圍內(nèi)屬于極低水平，改革勢(shì)在必行。他預(yù)判，提高繳費(fèi)年限將與“延遲退休”政策形成組合拳，最終目標(biāo)可能錨定在25年至30年之間，以確保養(yǎng)老金體系的長(zhǎng)期可持續(xù)性。中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇秘書長(zhǎng)董克用教授也持相似觀點(diǎn)。所以說，以后幾十年后，社保需要繳納25年，甚至是30年，也并不令人意外。

數(shù)字背后的價(jià)值重估：勞動(dòng)年限與生命周期的拉鋸

20年的繳納年限有可能變成25年或者30年，這一數(shù)字的攀升，實(shí)質(zhì)上反映了社會(huì)對(duì)“有效勞動(dòng)生命”的價(jià)值重估。隨著科技的發(fā)展，平均壽命越來越長(zhǎng)，所以老齡化是肯定的趨勢(shì)，但生活壓力也使得年輕人不愿意生育，少子化。這樣一來，老人休息，能夠勞動(dòng)的年輕人不多，但是社會(huì)需要?jiǎng)趧?dòng)力，于是，延遲退休是符合國(guó)情提出來的，對(duì)應(yīng)延遲退休逐步提高社保繳費(fèi)年限也是必然的。

這意味著，“工作”的定義和形態(tài)本身將面臨革命。 我們現(xiàn)在已經(jīng)不是交夠多少社保后，就能夠直接不工作的狀態(tài)了，而是變成了“終身學(xué)習(xí)”的模式，雖然說有很多年輕人已經(jīng)傾向“擺爛”，不那么拼了。

“繳費(fèi)”背后的隱性社會(huì)成本與公平悖論

繳費(fèi)年限變長(zhǎng)是國(guó)情發(fā)展后必定的趨勢(shì)，但這并不一定真得公平。這個(gè)理論是假設(shè)了你一定能夠工作到這樣的年限，一定能夠活到退休。但是對(duì)靈活就業(yè)者、體力勞動(dòng)者、以及那些在科技變革或經(jīng)濟(jì)周期中被淘汰的中年人來說，能夠穩(wěn)定繳費(fèi)就是一種奢侈。延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，可能在不經(jīng)意間，加劇了養(yǎng)老保障領(lǐng)域的“馬太效應(yīng)”：能持續(xù)在高薪崗位工作的人，未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金更高；而那些職業(yè)生涯中斷、收入波動(dòng)的群體，可能連獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金的資格都變得更為艱難。所以實(shí)際上，這個(gè)理論應(yīng)該再進(jìn)行改進(jìn)，否則，對(duì)于低收入者來說，只會(huì)更加困難。

最終社保的繳費(fèi)年限肯定會(huì)隨著情況改變，養(yǎng)老這件事，在有能力滿足最基礎(chǔ)的繳費(fèi)后，還是得需要自己多上心，給自己攢點(diǎn)錢，這樣不管政策怎么變，心里都不慌。一有國(guó)家保證的養(yǎng)老金，二有自己存的養(yǎng)老金，這樣才夠穩(wěn)妥！