靈活就業(yè)者注意！很多人放棄繳納社保，這幾個原因太現(xiàn)實，看看

根據(jù)調(diào)查，近四分之一的受訪城鎮(zhèn)就業(yè)人員正經(jīng)歷“社保斷保”，而數(shù)量龐大的靈活就業(yè)群體，正是這一困境的集中寫照，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為城市運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素之一，但其社會保障卻長期面臨覆蓋難的痛點。超過2億的靈活就業(yè)者中，許多人每月都在糾結(jié)是否繼續(xù)繳納社保，如果繼續(xù)繳納社保那么這個月可能生活費用所剩無幾，如果不繳納斷繳了又讓人上火。

社保對于很多靈活就業(yè)人員是一筆不小的金額，雖然有些靈活就業(yè)人員沒有工作，還是要繳納社保，這是他們來說會增添更多的生活壓力，也會帶來很多精神壓力，所以現(xiàn)在越來越多的靈活就業(yè)人員開始放棄繳納社保，今天小編就帶大家一起來看看吧靈活就業(yè)者很多人放棄繳納社保，有什么原因，快來一起了解一下吧。

現(xiàn)如今社會有超過四分之一的自雇者和自由職業(yè)者選擇“自愿”放棄繳納社保，他們的理由聽起來既現(xiàn)實又無奈。

首先靈活就業(yè)人員放棄社保的第一個現(xiàn)實原因，就是高昂的繳費成本與收入水平之間的懸殊差距。我們以上海為例，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的費率為24%，而正規(guī)就業(yè)勞動者個人僅需承擔(dān)8%，這一數(shù)據(jù)背后的現(xiàn)實是：靈活就業(yè)人員不僅要承擔(dān)個人賬戶部分，還需自行承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的社會統(tǒng)籌部分，其實大多數(shù)靈活就業(yè)人員的真實收入甚至達(dá)不到社保繳費的最低門檻，他們的收入非常不穩(wěn)定，強(qiáng)制按照社平工資60%的標(biāo)準(zhǔn)繳費，實際上形成了一種很重的負(fù)擔(dān)，很多人一旦拿不出這么多錢那就他們只能做出放棄繳納社保的決定。

其次第二個原因來自于靈活就業(yè)人員具有較強(qiáng)的流動性，跨地區(qū)流動時社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)成為另一大難題。盡管政策規(guī)定養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)，但在實際操作中，個人賬戶的累積繳費通?？扇~轉(zhuǎn)移，費率較高的統(tǒng)籌賬戶在轉(zhuǎn)移時往往會有所減損，這一制度缺陷對靈活就業(yè)人員影響尤為顯著，因為他們需要自行承擔(dān)全部參保成本，任何轉(zhuǎn)移過程中的利益損失都會直接影響他們的參保積極性。

第三，靈活就業(yè)狀態(tài)的不穩(wěn)定性也導(dǎo)致持續(xù)繳費困難。很多靈活就業(yè)者面臨工作時間不固定、經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定、收入水平偏低等狀況，這些都影響了他們的持續(xù)繳費能力。

最后還有相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員對社會保險缺乏足夠認(rèn)識，尤其是年輕從業(yè)者，一些勞動者對工作所在地的政策和經(jīng)辦程序不了解，從而影響了參保繳費。另外，短期主義思維也影響著參保選擇。面對眼前的生活壓力，一些靈活就業(yè)者傾向于選擇現(xiàn)金收入，而忽視了長期保障，年輕的勞動者的想法只有著眼于當(dāng)下，只要現(xiàn)在口袋里的錢多一些，但是他們并沒有著眼于未來甚至老年生活，如果不繳納社保沒有退休金在晚年生活可以說是非常難熬的。

但值得注意的是，從2025年9月1日起，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》開始施行，明確任何形式的“不繳社?！奔s定一律無效，這一規(guī)定徹底否定了“協(xié)商不繳社?！钡暮戏ㄐ?，無論是企業(yè)要求員工簽書面放棄聲明，還是口頭承諾“折現(xiàn)補(bǔ)貼”，均被定性為無效民事行為。

根據(jù)新規(guī)，若勞動者因企業(yè)未繳社保而離職，可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年，企業(yè)需支付一個月工資。這強(qiáng)化了勞動者的權(quán)益保障，也對違規(guī)企業(yè)形成嚴(yán)厲震懾，法律對“自愿棄?！钡姆穸?，體現(xiàn)了對勞動者作為“人”的生存尊嚴(yán)底線的守護(hù)。

雖然國家的新規(guī)定強(qiáng)化了社保的強(qiáng)制性，但解決靈活就業(yè)者的社保困境還需要更系統(tǒng)性的制度改革，無論政策如何變化，社保賬戶中的每一分錢最終都將成為靈活就業(yè)者晚年的生命線和尊嚴(yán)保障。