月薪3000招大學(xué)生，卻請(qǐng)不動(dòng)農(nóng)民工？學(xué)歷與收入倒掛的真相

月薪3000，根本請(qǐng)不來(lái)一個(gè)農(nóng)民工師傅，卻能輕輕松松招來(lái)一群大學(xué)生。這話聽著扎心，更讓人難受的是，這些大學(xué)生里，不少都是農(nóng)民工父母省吃儉用、風(fēng)吹日曬供出來(lái)的。老爹在工地上扛水泥、熬大夜，滿心指望孩子讀書能翻身，別走自己賣力氣的老路，可孩子大學(xué)畢業(yè)，一算工資條，發(fā)現(xiàn)收入竟不如老爹在工地賺得多，任誰(shuí)心里都不是滋味。

關(guān)鍵是，3000塊錢，20年前和20年后壓根不是一個(gè)概念。20年前的3000塊，購(gòu)買力相當(dāng)于現(xiàn)在的兩倍多，在二線城市養(yǎng)活一家三口綽綽有余；可20年后，在北上廣深合租一個(gè)單間就得2000起步，剩下不到1000塊，剛夠天天吃泡面度日。以前幾毛錢能拎回一堆菜，現(xiàn)在一把青菜好幾塊，炒一盤都不夠。也正因如此，年輕人的消費(fèi)觀徹底變了：外賣只點(diǎn)拼好飯，奶茶只喝平價(jià)款，副業(yè)成了剛需——不是為了財(cái)富自由，只是為了月底不至于餓肚子。

但吐槽歸吐槽，真正壓垮人的不是月薪3000，而是拿著3000的工資，干著3萬(wàn)的活，卻始終看不到希望。即便一些985高校畢業(yè)生，哪怕是文科、法律、英語(yǔ)這些萬(wàn)金油專業(yè)，在二線及以下城市起薪3000的情況也并不少見，甚至名校畢業(yè)生送外賣、開網(wǎng)約車的新聞，如今也屢見不鮮。這說(shuō)明問(wèn)題不是大學(xué)生不夠努力，而是大環(huán)境的供需早已失衡，有真手藝的技術(shù)工人，工資反而一直在漲。

人社部數(shù)據(jù)顯示，技能人才的就業(yè)率連續(xù)十幾年超過(guò)95%。長(zhǎng)三角搞智能制造的工廠里，一個(gè)高級(jí)技師月入一萬(wàn)七八很常見；像數(shù)字孿生工程師這種新崗位，剛畢業(yè)的從業(yè)者起薪就超一萬(wàn)，比同期坐辦公室的本科生高出一大截；焊工一個(gè)月能掙25000，一年買車、三年買房不是奢望，部分焊工哪怕不干活，一天也能拿1000塊補(bǔ)貼；電工、焊工這類技術(shù)崗更是搶手，月薪過(guò)萬(wàn)是底線，不包吃住、不加班的話，還得額外算加班費(fèi)。這般對(duì)比，實(shí)在令人唏噓。

為啥念了十幾年書，反而不如學(xué)門手藝掙得多？根子就出在供需關(guān)系上：需要人的地方?jīng)]人去，擠破頭的地方卻不缺人。明年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)比十年前多了近六成，達(dá)到1270萬(wàn)，其中學(xué)文科、管理類專業(yè)的占了將近一半，可各企業(yè)對(duì)這類崗位的需求，近十年才漲了不到兩成，根本消化不了。

黑龍江大學(xué)一場(chǎng)招聘會(huì)，11萬(wàn)個(gè)本碩博畢業(yè)生爭(zhēng)搶1萬(wàn)個(gè)崗位，平均11個(gè)人搶一個(gè)坑；另一邊，工廠和企業(yè)卻常年招不到人，數(shù)字孿生工程師全國(guó)缺口約47萬(wàn)人，預(yù)計(jì)到2030年，整個(gè)智能制造領(lǐng)域缺口將超過(guò)240萬(wàn)人。一邊是大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)得頭破血流，一邊是企業(yè)招工難，這種白領(lǐng)過(guò)剩、藍(lán)領(lǐng)緊缺的錯(cuò)位局面，正是收入倒掛的真正原因。

不過(guò)換個(gè)角度看，困境本身也是逼迫我們重新選擇的機(jī)會(huì)。物價(jià)再漲，競(jìng)爭(zhēng)再激烈，都不該是躺平的理由，時(shí)代早已換了賽道：以前靠學(xué)歷拼高低，現(xiàn)在靠技能分輸贏；以前穩(wěn)定就是安全，現(xiàn)在能持續(xù)成長(zhǎng)才叫踏實(shí)。月薪3000可能是起點(diǎn)，但絕不能是終點(diǎn)，畢竟市場(chǎng)會(huì)給不同能力的人定不同價(jià)格，而你的真實(shí)價(jià)值，永遠(yuǎn)取決于自己的能力、選擇與堅(jiān)持。