廣西一家公司的3名員工慘了，因為工作疏忽，造成機(jī)臺設(shè)備損壞，每人罰款5460元，一個月的工資都沒有了。

我們來看看網(wǎng)傳的這份通報。

通報

壓貼全體員工：
12月11日機(jī)臺員工某某某等3人在做密度板時，由于自己的疏忽大意，導(dǎo)致鋼板完全報廢，緩沖墊損壞，給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。
避免同等的事情二次出現(xiàn)，為提高員工的責(zé)任心，現(xiàn)對該種行為做出處罰，鋼板15000一塊，每人5000元。緩沖墊2800一張，酌情考慮每人460元。
望能夠認(rèn)真對待此次處罰，認(rèn)真反思自己的工作行為，加強(qiáng)自我管理和提高工作效率。希望各位同事能夠引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，自覺維護(hù)公司利益和形象。
某某公司壓貼部
2025年12月12日

從上述內(nèi)容來看，12月11日3名機(jī)臺操作員工在做密度板時，由于疏忽大意，導(dǎo)致鋼板完全報廢，緩沖墊損壞，給公司造成比較大的損失。合計損失17800元，每人罰款5460元。

據(jù)當(dāng)事的員工說，他們每個月的工資就5、6000元，如果罰款一次性扣完，一個月的工資就沒有了。并提出質(zhì)疑這種做法，合法嗎？

針對此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，罰款是正常的，常見的設(shè)備錯誤操作導(dǎo)致設(shè)備停機(jī)影響產(chǎn)量，按照影響大小普通員工一般也就三五百，影響大最多也就千把塊。因不仔細(xì)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，量小可能也是幾百塊，如果是大批量罰款最多也就一兩千，因為這種情況直接就把你辭退了。當(dāng)班的管理人員從上到下都要被罰款，職位越高罰款越多，但是對普通基層員工這罰出這種費(fèi)用，就有些離譜了。

有網(wǎng)友表示，如果待遇好，想長期做就認(rèn)了。如果無所謂，換一份工作最多扣20%。申請勞動仲裁就行了。

• 那么問題來了，員工操作失誤造成損失需要擔(dān)責(zé)嗎？

此前有網(wǎng)友在某律師平臺咨詢過類似問題。專業(yè)律師給出了建議。

員工失誤造成公司損失，一般情況下是需要承擔(dān)責(zé)任的。具體如下：
1. 是否擔(dān)責(zé)判定：如果員工存在故意或者重大過失導(dǎo)致公司損失，那么員工通常要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如因嚴(yán)重違反操作流程致使公司財物損壞、業(yè)務(wù)出錯造成重大經(jīng)濟(jì)損失等。但如果只是一般的工作失誤，不存在故意或重大過失，可能不需要承擔(dān)全部責(zé)任。
2. 擔(dān)責(zé)方式：可能會面臨賠償損失。公司可以從員工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3. 責(zé)任界定流程：首先公司要確定損失情況及與員工失誤的關(guān)聯(lián)。然后通過調(diào)查收集證據(jù)，證明員工存在過錯及過錯與損失的因果關(guān)系。接著根據(jù)公司規(guī)章制度或勞動合同約定，明確員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例和方式。
4. 員工權(quán)利保障：員工若對責(zé)任認(rèn)定不服，有權(quán)提出異議，要求公司提供充分證據(jù)。也可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁等合法途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益，確保責(zé)任認(rèn)定公平合理。

從上述回應(yīng)來看，結(jié)合本案例提及的問題，可以說，該工廠的處理無可非議。核心要點(diǎn)就是必須分月扣款，只要不超過當(dāng)月工資的20%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就可以了。當(dāng)然，如果員工有異議，可以尋求有關(guān)部門支持，但是估計很難，畢竟是自己有錯在先。

這個案例告訴所有打工人，特別是一線工作者，一定要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程規(guī)定開展日常工作，做好安全生產(chǎn)，這是最基本的要求，也是對自己人身安全負(fù)責(zé)。

對此，你怎么看呢？