12月22日，萬里街道舉辦2025年“四大工程”干部隊伍賦能行動總結(jié)會。據(jù)介紹，萬里街道扎實開展“新苗”“青藍”“燈火”“班長”四大工程，從干部教育培訓“大課堂”到社區(qū)治理一線“尖刀班”，以系統(tǒng)性、針對性、有效性的分類賦能，全過程、全鏈條、全方位為干部的成長架梯搭橋。

具體而言，實施“新苗”工程“護苗子”，讓新進人員“破圈融合”，街道聚焦新錄用公務員、參公、事業(yè)、社工等新進人員，搭建形式多樣培養(yǎng)平臺，切實提升政治素養(yǎng)、增強干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、激發(fā)擔當作為勇氣。

實施“青藍”工程“搭臺子”，讓后備干部“青出于藍”。聚焦解決人才儲備“青黃不接”問題，針對梯隊后備力量（包括公務員、參公、事業(yè)、居民區(qū)）分層分級培養(yǎng)，優(yōu)化街道、居民區(qū)干部梯隊建設。

實施“燈火”工程“鋪路子”，讓中堅力量“鍛造筋骨”。聚焦培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，將培養(yǎng)模式落實在項目實踐中，從一線鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察干部。

實施“班長”工程“壓擔子”，讓關(guān)鍵少數(shù)“淬火成金”。聚焦黨組織書記作為“領(lǐng)頭雁”和“第一責任人”的職責要求，從“訓、督、帶、評”四個維度，進一步傳導壓力，壓實責任，優(yōu)化提升書記隊伍綜合能力。

當天，發(fā)布《萬里街道社區(qū)工作者隊伍建設方案》。圍繞“選、育、管、用”，構(gòu)建涵蓋掛職鍛煉、項目歷練、人才儲備、系統(tǒng)培訓、考察任用的精細化培養(yǎng)模式，推動建設一支“政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、服務情懷深厚”的社區(qū)工作者隊伍。

據(jù)介紹，2025年，萬里街道持續(xù)深化大興調(diào)查研究，街道領(lǐng)導聚焦基層反映的熱點難點問題，帶頭領(lǐng)題、破題、解題，形成了一批調(diào)研課題報告。市委黨校教授劉中起對調(diào)研報告的選題方向、研究方法、研究成果等方面作了專業(yè)點評，并對調(diào)研課題的研究深度、廣度、效度提出建議。當天，“四大工程”學員代表以微論壇、情景劇、TED演講等多元形式，分享在黨建引領(lǐng)“多格合一”、城市更新、物業(yè)質(zhì)價“雙提升”“兩樓一平安”建設等重點工作中的實踐經(jīng)歷與深刻感悟，展現(xiàn)了街道干部扎根一線、攻堅克難、為民服務的實干與擔當。

普陀區(qū)委副書記趙勇表示，干部要將“國之大者”“市之大計”和“區(qū)之大事”貫通起來，不斷加強自身適應時代、面對挑戰(zhàn)、服務大局的能力，將理論學習成果轉(zhuǎn)化為務實為民舉措。面向“十五五”發(fā)展的各項任務,堅守為民初心，強化隊伍建設，大力弘揚求真務實，真抓實干的優(yōu)良作風。

原標題：《萬里街道“四大工程”干部隊伍賦能行動，為干部成長架梯搭橋》

本文作者：解放日報 周楠