中國通訊社青海訊（記者 保積來）12月22日，青海省人民政府新聞辦公室組織召開“十四五”發(fā)展成就系列主題新聞發(fā)布會青海省人力資源和社會保障廳專場。青海省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長郭廣霞向大家介紹“十四五”期間人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成就。

“十四五”時期，青海省人力資源社會保障系統(tǒng)全面學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，按照青海省委省政府決策部署要求，以加強人力資源開發(fā)利用為主題主線，扎實推進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為保障和改善民生作出了積極貢獻。

就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定

“十四五”期間，我們把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置，以打造“青海e就業(yè)”品牌為牽引，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量，青海省城鎮(zhèn)新增就業(yè)32.4萬人、農(nóng)牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)547.2萬人次，分別完成規(guī)劃任務的108%、109.4%，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在5.5%左右，為穩(wěn)定經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。制定《青海省“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》，出臺《關于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的若干措施》《關于做好農(nóng)民工工作的實施意見》等就業(yè)支持政策。健全就業(yè)促進協(xié)同工作機制，促進產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)聯(lián)動，累計下達就業(yè)補助資金44億元，階段性降低失業(yè)保險費30.35億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金7.71億元，向2926戶參保企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險一次性擴崗補助資金4431.15萬元。穩(wěn)定擴大政策性崗位規(guī)模，積極拓寬市場化就業(yè)渠道，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)6.5萬人，幫扶就業(yè)率保持在90%以上。充分發(fā)揮勞務品牌吸納就業(yè)的示范引領作用，立足資源稟賦、產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)，積極培育“青海拉面”“青繡”“互助家政”“雪山向導”等43個省級勞務品牌，年均帶動農(nóng)牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)超過48萬人次。實施差異化職業(yè)技能提升補貼政策，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓超50萬人次。實施“就業(yè)援助月”“春風行動”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務活動，舉辦線上線下專場招聘會2692場次。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息管理措施，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7.93億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼961.2萬元。

社會保障體系更加完善

“十四五”期間，我們牢牢把握社會保障是人民生活的安全網(wǎng)和社會運行穩(wěn)定器的職責定位，以構建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系為目標，扎實推進各項社會保險制度改革，為廣大人民群眾提供了更可靠更充分的社會保障。深入實施全民參保計劃，取消新業(yè)態(tài)等靈活就業(yè)人員的參保戶籍限制。青海省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到461.42萬人、70.82萬人、121.86萬人，較“十三五”末分別增長40.92萬人、24.32萬人、35.96萬人。金，4次提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。建立實施個人養(yǎng)老金制度，個人養(yǎng)老金參加人數(shù)95.9萬人，繳費人數(shù)14.74萬人，累計繳費資金3.84億元。2次調(diào)整提高失業(yè)保險金標準，5次調(diào)整提高傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。累計發(fā)放失業(yè)保險金4.89億元、失業(yè)補助金1.95億元，2.06萬“快遞小哥”參加工傷保險。

人才隊伍更具活力

“十四五”期間，我們聚焦打造生態(tài)文明高地、建設產(chǎn)業(yè)“四地”戰(zhàn)略部署，加大人才引、育、留力度，專業(yè)技術人才和高技能人才總量分別達到19.11萬人、11萬人，為建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了堅實人才支撐。采取自主招聘、校園引才等多種形式招聘、引進各類人才2萬余名。新選拔享受政府特殊津貼專家53名、全國杰出專業(yè)技術人才1名、“青海學者”9名、“青海省優(yōu)秀專家”66名和青海省優(yōu)秀專業(yè)技術人才40名。新增博士后科研站點12家，青海省博士后科研工作（流動）站總量達到27家，累計招收培養(yǎng)博士后164名。研究出臺25個職稱評審實施方案和54個評價標準。暢通高技能人才職稱發(fā)展通道，建立職稱評審“綠色通道”，125名高技能人才取得專業(yè)技術相應職稱。開展民營企業(yè)、基層“雙定向”、農(nóng)牧民等專項評審，1.6萬余名非公企業(yè)人員、4115名基層人員、618名“田秀才”“土專家”獲得相應職稱。緊盯重點產(chǎn)業(yè)項目需求，開發(fā)28項專項能力考核規(guī)范。推行“新八級工”技能等級制度，評聘首席技師32人、特級技師53人。全面推進多元化技能等級認定，青海省53家院校、企業(yè)、社會組織獲得相應技能評價資格。

勞動關系保持和諧穩(wěn)定

“十四五”期間，我們積極適應新就業(yè)形勢變化，全力維護勞動者合法權益，有效促進了社會和諧建成青海省統(tǒng)一的電子勞動合同信息系統(tǒng)，推動勞動合同簽訂和履行質(zhì)量持續(xù)提升。出臺《青海省勞務派遣單位信用等級評價辦法》，促進青海省勞務派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。深入實施快遞行業(yè)推進勞動合同制度專項行動，青海省快遞企業(yè)勞動合同簽訂率達到92.3%。兩次調(diào)整青海省最低工資標準和小時最低工資標準，分別達到2080元、20元。完善調(diào)解仲裁制度，加強基層調(diào)解組織建設，青海省授牌18家“一站式”調(diào)解室。累計向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件151件，向社會公布重大欠薪典型案件110件，將56家用人單位及其法定代表人列入失信聯(lián)合懲戒對象名單。累計為12.14萬名勞動者追發(fā)工資14.38億元。青海省勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達100%。