河北
近日，比亞迪針對技術研發(fā)人員的漲薪計劃得到官方證實。此次調薪并非全員普調，而是精準覆蓋崗位晉升者、近年校招生與長期穩(wěn)定的績優(yōu)員工，其中核心人才月薪漲幅最高可達4500元。
比亞迪品牌及公關處總經(jīng)理李云飛對此表示，調薪不是“大鍋飯”，而是讓優(yōu)秀者獲得應有回報，這與公司一貫的差異化激勵策略相符。
董事長王傳福曾多次強調：“工程師之魂就是比亞迪之魂?！贝舜握{薪也呼應其“技術為王”的戰(zhàn)略導向。在2025年前三季度研發(fā)投入超437億元、海外市場利潤持續(xù)增長的支撐下，比亞迪展現(xiàn)出以技術驅動發(fā)展、以人才夯實根基的清晰路徑。
不僅是比亞迪，近期寧德時代、字節(jié)跳動等各領域頭部企業(yè)也相繼釋放漲薪信號。這一集體動作，恰逢“城鄉(xiāng)居民增收計劃”政策導向明確之際，反映出企業(yè)響應號召、重視人力資本投入的積極轉向。當“投資于人”逐漸成為行業(yè)共識，能否通過薪酬激勵留住核心人才、激活組織創(chuàng)新，將成為企業(yè)在下一階段競爭中突圍的關鍵。
答答點評：
比亞迪此次調薪，既是其對內激勵機制的落地，也映射出中國制造業(yè)從規(guī)模擴張向質量與創(chuàng)新升級的發(fā)展趨勢。在行業(yè)競爭日益聚焦于技術高地的今天，讓人才價值被充分認可，或許正是企業(yè)走向持續(xù)成長的重要一步。
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