近日，2025年度中國最佳引才城市評選結果公布，宿遷蟬聯“中國最佳引才城市”稱號。榮譽背后，是宿遷以建設全省首個“人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)”為契機，通過創(chuàng)新網絡、全周期政策、平臺金融“三駕馬車”協(xié)同驅動，書寫的一部城市與人才“雙向奔赴”的生動實踐。

圖片來源/宿遷發(fā)布

變“等鳳來”為“尋鳳去”，織密精準招才網

兩年前，江蘇省委人才辦正式批復宿遷建設全省首家人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)，這一獨特機遇為宿遷人才工作按下“加速鍵”。

面對本土高校資源相對匱乏、人才“造血”能力不足的現實短板，宿遷打破傳統(tǒng)思維桎梏，變被動“等人才”為主動“找人才”，創(chuàng)新實施“深耕行動”，構建起一個覆蓋全國、精準高效的“527”招才引智網絡體系——在全國重點城市組建5個招才引智工作局，共建20個人才工作站，深度對接70所重點高校。這支專業(yè)的“人才偵察兵”隊伍，常年穿梭于科教資源富集地，為宿遷精準“獵取”急需人才，更成功入選全國人才工作創(chuàng)新案例。

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“廣撒網”之外，宿遷更注重靶向發(fā)力、“精準滴灌”，讓“引才專列”精準對接產業(yè)需求。今年以來，通過“線上需求征集+線下訪企調研”雙線聯動模式，宿遷深入50余家主導產業(yè)龍頭企業(yè)，細致摸排人才需求，梳理推出優(yōu)質崗位6000余個；精準對接高校資源，組織企業(yè)組團赴武漢大學、南京工業(yè)大學、江蘇海洋大學、中國礦業(yè)大學等高校開展校園招聘活動20余場。截至目前，已成功引進各類緊缺急需人才4500余人，其中博士2名、研究生及“雙一流”高校畢業(yè)生260余人、應屆本科及以上畢業(yè)生980余人，實現產業(yè)需求與人才供給的精準“握手”。

如今，宿遷引才品牌矩陣已然成形、聲名漸起。近年來，宿遷連續(xù)舉辦三屆人才發(fā)展大會、兩屆人才周，遠赴北京、哈爾濱、鄭州、蘭州等地開展“校園宿遷日”活動，常態(tài)化舉辦高層次人才創(chuàng)業(yè)年度賽，“遷宿遷”人才品牌深入人心，“一會一周一日一賽”的活動矩陣，更成為宿遷招才引智的閃亮名片。

用“真暖心”換“真安心”，打造人才優(yōu)居地

宿遷深知，引才只是“上半場”，留才、用才才是決定成敗的“下半場”。為此，宿遷將人才細分為“實習期、擇業(yè)期、初創(chuàng)期、成長期、發(fā)展期”五個階段，出臺“人才新政16條”，構建起覆蓋人才全生命周期的政策服務體系，讓人才在宿遷發(fā)展全程無憂。

青年人才作為城市發(fā)展的生力軍，更成為宿遷重點呵護的對象。今年5月，宿遷以“青年人才友好型城市建設”為主題啟動第三屆人才周活動，現場發(fā)布“青年人才12條”政策，打造“求職有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、成長有護航、安居有保障、服務有溫度”的“六有”政策體系。對非市域范圍應屆畢業(yè)生發(fā)放最高1000元求職補貼；根據人才層次給予3萬—50萬元發(fā)展補貼；為企事業(yè)單位全職引進或自主創(chuàng)業(yè)的各類人才發(fā)放3萬—200萬元“購房券”，全方位解決人才后顧之憂。

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一系列暖心政策，為人才在宿遷安居樂業(yè)筑牢了堅實根基。中國科學院大學畢業(yè)的劉琛博士，便是宿遷人才政策的直接受益者。就在去年，他入職宿遷學院機電工程學院，談及在宿遷的發(fā)展，他滿心歡喜：“我在宿遷買了房，申領了30萬元的購房補貼，今年年底就能住進新房了。我還通過宿遷學院與本地的一家企業(yè)達成了產學研合作協(xié)議，可以申領80萬元的科研補貼，這讓我?guī)ьI學生進行技術研發(fā)時很有底氣。”在他看來，宿遷不僅給予了舒適的居住環(huán)境，更提供了施展才華的廣闊舞臺。

政策的溫度，更體現在兌現的速度與便捷度上。宿遷精心打造“人才e家”信息化服務平臺，通過跨部門數據共享與融合比對，實現政策與人才的自動匹配，各類補貼在線即可申報。創(chuàng)新推出的“免申即享”服務模式，更是讓人才無需主動申請，就能享受政策紅利。僅2025年人才周期間，宿遷就通過該模式向19個人才及團隊主動發(fā)放獎勵895萬元。

平臺金融“雙輪驅動”，釋放人才創(chuàng)造力

實踐證明，要在激烈的人才競爭中贏得先機，就要給技能人才建好“跑道”、給足動力。宿遷深諳此道，在政策吸引之外，持續(xù)加碼平臺載體建設與金融支持，為人才施展才華、實現價值保駕護航。

平臺建設上，宿遷持續(xù)發(fā)力，加快打造高水平人才平臺與高能級科創(chuàng)平臺。截至2025年，宿遷已建成省級以上眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器38個，高新技術企業(yè)數量保持年均18%的增速，并爭取到江蘇省產業(yè)技術研究院宿遷分院等一批高能級載體相繼落戶，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了堅實支撐。宿遷市科技企業(yè)孵化園是其中的典型代表，這座集研發(fā)、孵化、生產、生活等功能于一體的現代科技企業(yè)孵化園，自投用以來，已累計簽約項目44個，其中工業(yè)項目26個、孵化項目4個、工業(yè)服務項目14個；成功引進國家級高層次人才3名、博士41名、碩士48名，成為人才集聚與項目孵化的“沃土”。

金融支持體系也在不斷完善升級。宿遷加快構建“投、貸、?！甭搫咏鹑隗w系，強化人才資金、政策等集約化利用，撬動更多社會資本流向人才領域。針對初創(chuàng)期人才科技項目融資難問題，宿遷推出“雛英貸”，累計發(fā)放43筆、總額達1.4億元；今年，又新設規(guī)模2億元三臺山人才科創(chuàng)基金，進一步加大對人才項目的投資力度，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展掃清資金障礙。

全方位的支持，讓落戶宿遷的人才項目快速成長?！坝猩绫Ｑa貼，有人才‘購房券’，各級部門關懷備至，公司在短時間內就走上了正軌?！毙乱淮畔⒓夹g江蘇有限公司創(chuàng)始人張亮亮對宿遷的人才政策贊不絕口。正是看中這里的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)環(huán)境，他毅然將公司從外地整體搬遷至宿遷。

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最新數據顯示，宿遷人才發(fā)展指數在長三角地區(qū)持續(xù)攀升，人才總量已突破90萬，年均引進各類人才超3萬人，勢頭強勁。在這里，城市與人才的關系，早已超越簡單的“給予”與“索取”，升華為一場雙向成就、彼此賦能的“深情奔赴”，為宿遷高質量發(fā)展注入了澎湃不竭的動能。

文/吳銘菲

資料來源：交匯點新聞 群眾雜志 宿遷網 新華日報 宿遷日報 宿遷市人力資源和社會保障局