近日，歐盟委員會(huì)（EC）正式確認(rèn)，即便部分成員國(guó)面臨潛在實(shí)施延誤，《歐盟薪酬透明度指令》（Directive (EU) 2023/970）的轉(zhuǎn)化實(shí)施截止日期仍維持 2026 年 6 月 7 日不變。這一關(guān)鍵結(jié)論來(lái)自歐盟委員會(huì)于 2025 年 10 月末針對(duì)議會(huì)成員質(zhì)詢的書(shū)面回應(yīng)，并在 2025 年 12 月 18 日進(jìn)一步重申立場(chǎng)，為出海歐盟的企業(yè)劃定了明確的合規(guī)時(shí)間表。

此前，荷蘭曾宣布計(jì)劃將該指令的國(guó)內(nèi)實(shí)施時(shí)間推遲至 2027 年 1 月，引發(fā)市場(chǎng)對(duì)指令實(shí)施期限是否會(huì)松動(dòng)的擔(dān)憂。但歐盟委員會(huì)明確表態(tài)，《薪酬透明度指令》是實(shí)現(xiàn)男女同工同酬或同等價(jià)值工作同等報(bào)酬權(quán)利的核心舉措，其將全力推動(dòng)指令的有效及時(shí)落地，要求所有成員國(guó)必須在 2026 年 6 月 7 日前完成轉(zhuǎn)化實(shí)施。截至目前，荷蘭尚未對(duì)歐盟委員會(huì)的立場(chǎng)作出回應(yīng)，潛在推遲可能引發(fā)的后續(xù)影響仍有待觀察。

當(dāng)前，各歐盟成員國(guó)的指令實(shí)施進(jìn)度存在差異，但 “不延長(zhǎng)實(shí)施期限” 的核心原則已明確。對(duì)于布局歐盟市場(chǎng)的出海企業(yè)而言，這意味著合規(guī)準(zhǔn)備工作必須嚴(yán)格遵循現(xiàn)有時(shí)間框架推進(jìn)。若企業(yè)未能及時(shí)啟動(dòng)籌備，屆時(shí)可能面臨合規(guī)儲(chǔ)備不足的問(wèn)題，而違反指令相關(guān)義務(wù)的雇主，還將面臨歐盟監(jiān)管層面的制裁風(fēng)險(xiǎn)。

在此背景下，出海企業(yè)需高度重視合規(guī)準(zhǔn)備工作，持續(xù)跟蹤所在歐盟成員國(guó)的指令轉(zhuǎn)化實(shí)施進(jìn)程，確保內(nèi)部薪酬管理體系、合規(guī)流程等與當(dāng)?shù)刈罱K落地的法規(guī)要求精準(zhǔn)對(duì)齊，避免因準(zhǔn)備滯后陷入合規(guī)困境，保障在歐盟市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。

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