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大廠校招瘋狂搶人，人數(shù)暴漲，但HR崗位機會極少。
2025-09-28 07:50 -
公司：我不要你了。法院：對不起，你得要！
2025-09-28 07:50 -
這4句話，決定你做不做HR。
2025-09-28 07:50 -
公司單方面解除勞動合同，面談有什么技巧？
2025-09-28 07:49 -
HR的大噩夢：《勞動爭議司法解釋二》第11條，太難了！
2025-09-25 20:20 -
連續(xù)兩次晉升都被否決，一定有貓膩。
2025-09-25 20:18 -
雷軍：押上所有家底，同時供兩個孩子上大學。
2025-09-25 20:18 -
在草臺班子里，認真做事是不是錯？
2025-09-25 20:18 -
采訪HR：9月勞動仲裁井噴了，每天排隊擠滿了人。
2025-09-22 12:15 -
任正非：正職必須會進攻，副職必須會管理。
2025-09-22 12:15 -
女子入職就錄音錄像，干幾天就離職，最后的結(jié)局讓人舒適。
2025-09-22 12:15 -
主動離職索賠二倍工資，法院：你咋不上天？
2025-09-22 12:15 -
劉強東年薪1元，十年之約到期，開啟新的年薪。
2025-09-22 12:15 -
看清一個人，往往是在晉升之后。
2025-09-08 20:53 -
這12種沒簽勞動合同，不用支付雙倍工資！
2025-09-08 20:53 -
三流、二流、一流的HR。
2025-09-08 20:53 -
給HR加工資，是最劃算的管理方法。
2025-09-08 20:51 -
大多數(shù)HR，并不適合做OD
2025-08-25 07:57 -
關于錢，我給你8條建議。
2025-08-25 07:52 -
老員工扎堆的地方，最好別去。
2025-08-25 07:51 -
降低人力成本，這16招，很管用！
2025-08-17 09:00 -
這么做，讓HR少走3年彎路。
2025-08-17 08:57 -
拒絕調(diào)崗被解雇，員工要求賠償，法院拒絕。
2025-08-17 08:57 -
HR想轉(zhuǎn)行，趁早不如趁好。
2025-08-17 08:57 -
判斷一位HR的真實水平，問這個問題就夠了。
2025-08-15 21:16 -
最笨的轉(zhuǎn)崗方式，是直接提。
2025-08-15 21:13 -
一位HR，成熟起來的30個標志。
2025-08-08 12:10 -
社保新規(guī)，9月1日起強勢執(zhí)行，這12個細節(jié)和你息息相關！
2025-08-08 12:10 -
公司跨省搬遷，員工不去，打官司打到最后，員工只能拿最低工資。
2025-08-08 12:09 -
考核調(diào)整背后，往往是派系洗牌。
2025-07-31 12:10 -
官宣：最新育兒補貼，國家出錢丨含申領攻略
2025-07-31 12:10 -
這類女HR，越干越絕望。
2025-07-31 12:08 -
大面積AI寫的簡歷，HR：很假，不通過。
2025-07-31 12:07 -
忍了一年，她終于看清了副總。
2025-07-31 12:05 -
小米新總部放在深圳，大面積招人。
2025-07-28 11:50 -
員工拒絕簽字，怎么辦？
2025-07-28 11:48 -
領導從信任到提防，原因只有一個。
2025-07-28 11:48 -
面試800人后，總結(jié)了20條識人策略，很準。
2025-07-28 11:48 -
辭職信約定30天，但公司立馬讓走人違法嗎？法院多次反轉(zhuǎn)。
2025-07-28 11:48 -
人事很強勢的公司，必有反常。
2025-07-27 19:52 -
求職者問HR是否雙休，遭辱罵，網(wǎng)友笑了。
2025-07-27 19:50 -
跳槽注意，BOSS直聘再次涉黃，求職者看清職位再選擇。
2025-07-27 19:50 -
老好人晉升，累死所有人。
2025-07-23 07:50 -
員工發(fā)燒遭HR辱罵，人社部介入，該HR已失業(yè)。
2025-07-23 07:48 -
字節(jié)跳動：員工與HR親密關系，辭退！
2025-06-24 21:11 -
想跳槽，先看完這 20 條再決定！
2025-06-24 21:10 -
簽離職協(xié)議時不知已懷孕，反悔后上訴，結(jié)果...
2025-06-24 21:10 -
女員工入職3天就懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就辭職，怎么破？
2025-06-23 21:15 -
劉強東：想招人，但HR不夠。
2025-06-23 21:14 -
經(jīng)常背鍋，必須懂這28個細節(jié)。
2025-06-23 21:13 -
人事兼行政，約等于「無期徒刑」。
2025-06-23 21:12 -
熟讀這50條，讓領導用你也怕你。
2025-06-17 07:51 -
所有HRD，都會背的15個人效公式。
2025-06-17 07:50 -
這 4 種性格的人，最適合做HRD
2025-06-17 07:50 -
阿里P9的離職信，背后是人力團隊的失守。
2025-06-17 07:49 -
總監(jiān)年薪從72萬降到12萬，不服去告，法院這么說。
2025-05-29 19:39 -
強制調(diào)崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38 -
值班時啪啪啪猝死，法院：這算工傷。
2025-05-29 19:38 -
低績效員工不能隨便辭退，16條攻略請收好。
2025-05-29 19:37 -
蘇寧人力資源管理手冊，值得收藏！
2025-05-28 12:34 -
35歲后，如何選對公司？
2025-05-26 19:49 -
大廠周薪一萬招人，無學歷要求+帶薪旅游，看完JD沉默了。
2025-05-26 19:48 -
老板罵員工，員工選擇曠工，最后公司賠了16萬。
2025-05-26 19:48 -
拼命干活的HR，最難晉升。
2025-05-26 19:48 -
女領導，被男下屬玩得團團轉(zhuǎn)。
2025-05-20 20:23 -
大裁員，N+8。
2025-05-20 20:22 -
秘書出身的領導，最難伺候。
2025-05-20 20:22 -
能力差的領導，都愛干這件事。
2025-05-20 20:21 -
提拔銷冠去管人，是在害人。
2025-04-28 21:06 -
這樣做背調(diào)，能省90%的成本。
2025-04-28 21:04 -
京東最新公開信：有對象，京東可優(yōu)先安排對象的工作。
2025-04-25 21:03 -
華為銷售團隊的選育用留，簡單粗暴好用。
2025-04-25 21:02 -
小米被曝，要求員工日均工時不低于11.5，這合法嗎？
2025-04-25 21:02 -
阿里HR抱怨：優(yōu)秀的HR，招不到。
2025-04-23 21:05 -
試用期就懷孕，想開除怎么辦？
2025-04-23 21:03 -
病、事、婚、產(chǎn)、年休假等規(guī)則，一次說清楚（收藏版）。
2025-04-22 12:06 -
在領導權斗中，夾肉吃的下屬。
2025-04-22 12:06 -
HR，越老越不吃香。
2025-04-22 12:06 -
HRD跳槽：寧跟猛虎，不伴二代。
2025-03-31 07:35 -
領導心軟，下屬反而瞧不起。
2025-03-31 07:35 -
被打壓的干部，都有一個共性。
2025-03-31 07:35 -
毀掉一位干部，就多轉(zhuǎn)崗。
2025-03-30 19:49 -
干HR，不能欲望太強。
2025-03-30 19:49 -
裁員還是加薪？先用這20個公式算算！
2025-03-30 19:49 -
內(nèi)耗型的領導，累死下屬。
2025-03-27 11:50 -
人力資源的基本功（收藏版）。
2025-03-27 11:50 -
財務總監(jiān)與人力資源總監(jiān)，吵得最兇的12個指標。
2025-03-25 12:03 -
干部的正義感太強，容易送命。
2025-03-25 12:02 -
一張病假條，公司賠了3萬。
2025-03-25 12:02 -
上級拋來的暗示
2025-02-28 11:55 -
寶媽的經(jīng)濟賬本。
2025-02-28 11:54 -
年底，HR正在被離譜KPI追殺。
2025-02-28 11:54 -
人力先把業(yè)務搞懂，比什么都重要。
2025-02-28 11:54 -
招人不是填坑，是種樹。
2025-02-27 19:22 -
HRBP工作的32個驚悚瞬間。
2025-02-27 19:22 -
2月，我離職了。
2025-02-27 07:48 -
DeepSeek：蛇年給HR的10個建議。
2025-02-27 07:47 -
年薪100萬的OD總監(jiān)，20條工作筆記。
2025-02-27 07:47 -
50條HR工作的真相，資深HR早已看透。
2025-02-27 07:47 -
35歲后，跳槽選擇新公司的 10 個衡量標準。
2025-02-27 07:47
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大裁員，N+8。
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劉強東：想招人，但HR不夠。
2025-06-23 21:14 -
判斷一位HR的真實水平，問這個問題就夠了。
2025-08-15 21:16 -
連續(xù)兩次晉升都被否決，一定有貓膩。
2025-09-25 20:18 -
強制調(diào)崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38