01計(jì)算依據(jù)

病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是以原勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％為核心依據(jù)，各省市在地方工資支付條例、工資支付暫行規(guī)定中對(duì)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步明確。

原則上可以總結(jié)為“有底線，無上限（上海除外）”。

我們?cè)诖瞬挥懻撋舷?，發(fā)多少是企業(yè)的自由。

我們主要需要了解的是底線。

因?yàn)橐坏┯|犯底線，企業(yè)就涉嫌違法，勞動(dòng)者的利益就受到了損害。

企業(yè)的HR在計(jì)算病假工資時(shí)，一般使用的公式是：月病假工資計(jì)算基數(shù)/21.75*病假天數(shù)，部分省市還需要考慮計(jì)算系數(shù)的問題。

以北京地區(qū)為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，80%為1856，也就是說，按照月病假工資1856的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，完全符合北京市對(duì)于病假工資下限的要求。

如果員工當(dāng)月休了5天病假，則5天的病假工資=1856/21.75*5=426.67元。

需要注意的是，北京地區(qū)的最低工資是實(shí)發(fā)工資，也就是扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金以后，即使整月休病假，實(shí)發(fā)工資也需要大于1856元。

02部分省市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

03 總結(jié)

山西、四川、青海、甘肅、西藏、寧夏等省份，無單獨(dú)的工資支付條例，病假工資以《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中第59條為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

從以上各地的病假工資標(biāo)準(zhǔn)來看，大部分的基本原則是：如勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同有約定，則從其約定（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%），如無規(guī)定，則要求不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，其中上海、重慶、江西、廣州、浙江、青島比較特殊，是根據(jù)勞動(dòng)者工齡和醫(yī)療期長(zhǎng)短，以正常月工資對(duì)應(yīng)的比例進(jìn)行發(fā)放，一般會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)。