俗話說得好，“常在河邊走，哪有不濕鞋”。

粵語里還有一句，“一世人流流長(zhǎng)，總會(huì)遇上幾個(gè)人渣”。

身為打工仔，沒點(diǎn)職場(chǎng)辛酸史，都不好意思說自己做過牛馬。

在香港工作逾10年，今天就來給大家表演一個(gè)壓箱底的絕活——

分享一下我曾經(jīng)遇上無良雇主的美妙故事，細(xì)述當(dāng)年的血淚討薪史，供各位打工人參考。

當(dāng)然如果可以的話，還是不需要參考的好。

大約10年前，我辭掉記者工作，跳槽去了中環(huán)一家出版公司。

公司規(guī)模雖小，但工作性質(zhì)正合我意，薪水尚可。

加上有大學(xué)同學(xué)已經(jīng)在那里工作數(shù)年，熟人背書，感覺還是很靠譜的。

因?yàn)橐婚_始做得頗為開心，數(shù)月后恰逢公司擴(kuò)招，我甚至把另一位好友也介紹了進(jìn)來。

不曾想入職半年后，坑爹的事情便接踵而來。

首先是發(fā)現(xiàn)老板（年約五六十歲的英國(guó)人），這個(gè)曾在多家知名國(guó)際媒體任職的資深媒體人……

居然同時(shí)是個(gè)資深欠債人士！

他的“豐功偉績(jī)”包括拖欠兼職人員薪金（包括做freelance的作者、攝影師和設(shè)計(jì)師）；

拖欠實(shí)習(xí)生工資，拖欠印刷商款項(xiàng)，還有拖欠房東租金……

真真“欠”遍港九無敵手。

很多債款的數(shù)額并不算大。

居然可以欠那么多人那么少錢，我們當(dāng)時(shí)都很詫異，這到底是怎么做到的呢？

不要著急，馬上我就會(huì)為大家詳細(xì)拆解（并沒有要大家學(xué)習(xí)的意思）。

他的慣用招數(shù)包括：

1）拖延大法。比如借口在外地出差，承諾回來就給。

2）無中生有。比如說已經(jīng)安排公司會(huì)計(jì)處理，然而我們公司根本沒有會(huì)計(jì)。

3）貴人事忙。比如約好人家來辦公室領(lǐng)支票，自己卻提前偷偷溜走，借口說有急事。

4）猴子戲法。比如故意寫錯(cuò)支票日期，或者開空頭支票，對(duì)方到銀行入票時(shí)才發(fā)現(xiàn)白跑一趟。

短時(shí)間內(nèi)，事情愈演愈烈。直到有追債公司上門。

在公司已經(jīng)工作數(shù)年的同學(xué)才告訴我們，這類拖欠款項(xiàng)的事情，之前也有發(fā)生。

但老板一直強(qiáng)調(diào)是生意場(chǎng)上的平常事，初出茅廬的她便沒有放在心上，不想竟變成如斯境地。

老板當(dāng)然不會(huì)滿足于只坑公司外面的人。

很快，我們便發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)有好幾個(gè)月沒幫員工繳納強(qiáng)積金了。

香港的強(qiáng)積金，一般是由雇主從員工薪水抽取5%，再加上他應(yīng)該繳納的5%，一起交給強(qiáng)積金管理公司。

他扣我們那5%的薪水，扣得干脆利落，可卻完全沒交……等于把我們那5%給中飽私囊了。

其他坑員工的行為，包括沒有每個(gè)月出具正式糧單（即工資單）；

支付薪水走的是老板的個(gè)人賬戶，而非公司賬戶。

支付薪金的日期后來也一拖再拖。有位外國(guó)同事試過足足被拖了一個(gè)多星期。

因?yàn)楣べY遲遲不到賬，身無積蓄的她沒錢交房租，在辦公室里崩潰。

哭著表示自己勤勤懇懇工作，為什么連做人最基本的體面都得不到，要到處借錢賒賬……

老板繼續(xù)勤勤懇懇地，把“坑爹一條龍服務(wù)”發(fā)揚(yáng)光大，開始坑客戶。

沒簽合約前各種阿諛奉承畫大餅，簽完合約后各種拖延搪塞開小差。

已經(jīng)上了軌道的項(xiàng)目靠我們下面的員工還能勉強(qiáng)支撐。

而新引進(jìn)的、由他負(fù)責(zé)推動(dòng)的項(xiàng)目只能說幾乎毫無進(jìn)展。

明知公司已經(jīng)岌岌可危，但涉世未深的我們，在入職時(shí)簽了三個(gè)月的離職通知期。

擔(dān)心若是和老板撕破臉，主動(dòng)離職，這最后的三個(gè)月說不定要忍受各種臟活累活。

甚至可能一分錢都拿不到。

于是我們約好等老板真的不支付薪水，或公司倒閉時(shí)，再集體走人。

我們并沒有等太久。在我入職大概9個(gè)月后，老板開始停付薪水。

多番催促下，他給我們寫了封郵件。

文采斐然地表示公司負(fù)債累累，瀕臨倒閉，他已經(jīng)無力支付工資。

現(xiàn)在人在英國(guó)籌錢，不幸病倒入院。

希望我們可以發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，繼續(xù)堅(jiān)守崗位，靜候佳音。

其實(shí)收到這封郵件時(shí)，我倒松了一口氣。畢竟靴子終于落地了。

在之后幾天，我們和老板協(xié)商，統(tǒng)一離職，并力所能及地把手頭的工作都處理完畢或做好交接。

做人要有始有終，而客戶也很無辜。

然后，我們就開始了在香港艱難的討薪之旅。

強(qiáng)積金拖欠相對(duì)簡(jiǎn)單些，可以到強(qiáng)積金管理局立案追討。而薪水拖欠的申訴流程，則復(fù)雜得多。

我們首先致電勞資關(guān)系科（香港勞工處轄下部門），反映了大致的欠薪情況。

然后親身前往勞資關(guān)系科的分區(qū)辦事處填寫和遞交材料。

在電話里，勞資關(guān)系科的職員提醒了我們需要準(zhǔn)備的信息。

包括雇傭時(shí)間、薪資水平、公司名字、地址等，越齊全越好。

到工作地點(diǎn)附近的勞資關(guān)系科辦事處求助

職員在收到材料后，會(huì)先安排被欠薪員工和雇主進(jìn)行調(diào)停會(huì)。

讓雙方到勞資關(guān)系科的辦事處，一起坐下來協(xié)商。

然而這個(gè)調(diào)停會(huì)議是沒有任何法律約束力的，雇主可以不參加，或者在答應(yīng)參加后又出爾反爾。

我們的無良老板便在調(diào)停會(huì)議的前幾天，和勞資關(guān)系科說自己生病，無法出席。

考慮到他并沒有調(diào)停的誠(chéng)意，我們開始進(jìn)行下一步：

到勞資審裁處排期立案，打算把他告上法庭。

當(dāng)中涉及的流程更加復(fù)雜，包括：

1）提前通過電話或網(wǎng)上預(yù)約立案日期。

2）準(zhǔn)備一系列材料。

包括雇傭合同、收入證明（糧單、強(qiáng)基金繳納證明或納稅證明）、公司地址、商業(yè)登記號(hào)、老板姓名等。

3）前往立案。

由于需要填寫口供，大概要花半天到一天的時(shí)間。

4）完成立案后，還要再提供一堆相應(yīng)的材料和文件。

5）等法院排期，然后出庭。

勞資審裁處網(wǎng)站列出的程序

我們已經(jīng)約好日期，再等兩天就要去立案（這時(shí)候距離當(dāng)初離職已經(jīng)過了3個(gè)月）。

無良老板突然表示希望和解，讓我們簽訂一份條約。

承諾不會(huì)泄露公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)密，他便會(huì)用分期付款的方式，分兩期發(fā)放拖欠的薪資。

由于訴訟耗時(shí)費(fèi)力，陸續(xù)找到新工作的我們，都不希望在上班的頭一兩個(gè)月頻繁請(qǐng)假跑勞資審裁處。

考慮到這份條約看起來尚算合理（尤其公司并沒有什么運(yùn)營(yíng)機(jī)密可言）；

于是只想取回應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的我們，本著息事寧人的態(tài)度，最后還是簽了這份條約。

然而老板并沒有就此停止他的無下限行為。

晚一兩天給錢，不按合同上寫的給港幣，而是轉(zhuǎn)美金，兌換完之后我們還得損失幾十塊……

都是他的拿手好戲。

在支付了第一期欠薪后，他突然發(fā)瘋，要求其中一位同事補(bǔ)簽?zāi)承┎黄降葪l約。

同事果斷拒絕，便真的沒有收到第二期的款項(xiàng)。

只好走法律流程，特地請(qǐng)假去勞資審裁處立案，花了一整個(gè)周末寫口供、寄材料。

勞資審裁處網(wǎng)站提供的資訊

開庭當(dāng)日，無良老板沒有出席（意料中），法官直接判同事勝訴。

然而這并不是什么大快人心的結(jié)局。

因?yàn)閯谫Y審裁處只負(fù)責(zé)幫被拖欠薪資的員工立案、上庭（只需繳納數(shù)十元申訴費(fèi)用）。

但并不會(huì)免費(fèi)提供強(qiáng)制執(zhí)行法院判決的服務(wù)。如果要申請(qǐng)執(zhí)行的話，需要繳付按金（數(shù)額可能不?。?。

如果敗訴一方并沒有資產(chǎn)可以抵債，或者像我們這位無良老板，根本已經(jīng)逃回英國(guó)老家；

連一個(gè)香港的固定住址都沒有時(shí)，執(zhí)行判決就更加無從談起了。

申請(qǐng)執(zhí)行判決前需要考慮的事項(xiàng)

所以，同事雖然勝訴，但無良老板還是沒有支付拖欠的薪資。

好在香港的制度比較完善，她可以申請(qǐng)破欠基金（即破產(chǎn)欠薪保障基金）。

由破欠基金委員會(huì)先代拖欠薪水的雇主支付薪水。

當(dāng)然，這又得重新提供材料、走流程，以及經(jīng)歷漫長(zhǎng)的等待。

等同事終于收到破欠基金委員會(huì)墊付的薪水時(shí)，距離我們離職，已經(jīng)過了將近一年半的時(shí)間了。

時(shí)隔這么久回顧，依然覺得“精彩無比”。

流年不利，在職場(chǎng)遇到人渣，倒也算多了一樁談資。

最后簡(jiǎn)單總結(jié)教訓(xùn)，希望能夠給剛剛步入香港職場(chǎng)的社會(huì)新鮮人提個(gè)醒，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1）到小公司工作，記得做好背景調(diào)查。雇主人品和團(tuán)隊(duì)背景非常重要。

在簽訂合約前，請(qǐng)盡量作多方查證，包括向業(yè)內(nèi)的朋友多加打聽。

上網(wǎng)搜查雇主、公司以往的相關(guān)新聞、資料，了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況，比如主要客戶和運(yùn)行項(xiàng)目等等。

2）簽訂雇傭合同時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真看清所有條文。別以為所有合同都大同小異，便掉以輕心。

一旦遇上無良雇主，“小異”也可能引發(fā)大災(zāi)難。

必須仔細(xì)審視，比如離職通知期和年假發(fā)放方式。

發(fā)現(xiàn)有不合理的地方，一定要據(jù)理力爭(zhēng)，千萬別因?yàn)槟樒け?，而埋下“地雷”?/p>

3）檢查避雷三件套，有需要時(shí)及早逃生。

在入職后的幾個(gè)月，通常在試用期內(nèi)，不妨考慮用這三件事，來簡(jiǎn)單判斷公司經(jīng)營(yíng)是否正規(guī)可靠。

一旦發(fā)現(xiàn)問題可以及早逃生。包括：

公司是否每個(gè)月出具糧單，公司是否按時(shí)足額繳納強(qiáng)積金，發(fā)放薪水是否使用公司賬號(hào)。

提醒一下，關(guān)于強(qiáng)基金，雇員是享有免供款期的。

即在受雇的首30天及首個(gè)不完整薪資期內(nèi)，雇員可以不作供款。

但雇主部分的強(qiáng)基金供款則必須由雇員上班的首天起計(jì)算，進(jìn)行繳納。

離職前，在辦公室拍下的最后一張照片

“一世人流流長(zhǎng)，總會(huì)遇上幾個(gè)人渣”。

即便真的在職場(chǎng)遇上人渣，也希望大家記得，這并非我們的錯(cuò)。

但愿這篇分享可以幫助各位避免遇到類似的事情。

又或是在不幸遇上后，給你帶來幾分冷靜和些許勇氣，讓你可以鎮(zhèn)定處理。

愿我們都能學(xué)會(huì)更好地保護(hù)自己的權(quán)益，快樂打工、開心做人。

*圖像影音來自網(wǎng)絡(luò)和作者，本文版權(quán)歸香港體驗(yàn)官所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系香港體驗(yàn)官微信公眾號(hào)（ID：ExperiencehkGPQ）。

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