社保入稅，自2019年開(kāi)始，至今已經(jīng)有好幾個(gè)年頭了。但一直以來(lái)，由于稅務(wù)部門(mén)仍舊承擔(dān)“收銀員”的角色，很多企業(yè)并沒(méi)有受到直接影響。

但是，隨著部分地區(qū)開(kāi)始實(shí)行“社保稅務(wù)全責(zé)征收”模式，稅務(wù)部門(mén)逐漸掌握了社保的追欠查處、記賬稽核等核心職能，情況也變得不一樣起來(lái)。

這不，就有一家公司因社保問(wèn)題，被稅務(wù)局下發(fā)通知書(shū)，要求：限期內(nèi)按工資總額繳納社保費(fèi)。

根據(jù)通知書(shū)記載的內(nèi)容來(lái)看：該公司是因未足額給全部員工繳納社保費(fèi)被查的。所以，還在認(rèn)為稅務(wù)局不會(huì)查按最低基數(shù)給員工繳納社保的企業(yè)，要醒醒了。

那么稅務(wù)局是怎么查企業(yè)的社保的呢？目前，稅務(wù)部門(mén)已經(jīng)掌握了企業(yè)個(gè)稅和企稅的申報(bào)數(shù)據(jù)，了解企業(yè)給多少員工發(fā)工資，發(fā)多少工資。同時(shí)，也了解企業(yè)每個(gè)月給多少員工按什么基數(shù)繳納了社保費(fèi)。

所以，個(gè)稅、企稅、社保之間的數(shù)據(jù)，交叉對(duì)比一下，很容易查實(shí)企業(yè)有沒(méi)有給所有員工，按工資基數(shù)繳納社保費(fèi)。

在這樣的背景下，我們?cè)谶@里提醒企業(yè)注意：6月起，以下三種行為可不能再有了。

1、長(zhǎng)期按最低基數(shù)給員工繳納社保

一般情況需要根據(jù)員工的上年度月平均工資來(lái)確定社?；鶖?shù)的。除非員工工資低于繳費(fèi)基數(shù)下限或高于繳費(fèi)基數(shù)上限。具體如下：

2、采用不簽勞動(dòng)合同的方式逃避繳納社保費(fèi)。這種行為等于是給自己埋雷，萬(wàn)一員工把企業(yè)給告了，損失更大。

3、直接讓員工簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議，然而給員工繳納社保是企業(yè)的義務(wù)，這種協(xié)議不具備法律效力。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)不容易，不要再在社保、稅務(wù)上給自己埋雷。否則一旦被查，后悔莫及。對(duì)于這件事，你們?cè)趺纯茨?？歡迎說(shuō)出你們的觀點(diǎn)。