陜西
今天給大家分享一個(gè)00后和HR談工資，這是我見(jiàn)過(guò)最會(huì)談工資的，自愧不如！
1、HR拋出的問(wèn)題，人家并沒(méi)有直接去回答，反客為主的問(wèn)公司的給這個(gè)崗位的薪資結(jié)構(gòu)，一般情況下HR是會(huì)認(rèn)真回的這個(gè)問(wèn)題，從聊天截圖我們可以看出這個(gè)HR也是這樣做的。
2、然后又進(jìn)一步分解薪資組成，這位00切入點(diǎn)非常好，先問(wèn)補(bǔ)貼，讓HR不會(huì)覺(jué)得他很重工資，給HR留下好印象。接著才問(wèn)試用期工資，又問(wèn)社保。還是沒(méi)有問(wèn)正式工資。
3、問(wèn)完補(bǔ)貼，試用期工資，社保，休假后，開(kāi)始問(wèn)什么時(shí)候簽合同，一直在轉(zhuǎn)正工資跟前繞，但是就是不進(jìn)入主題，但是問(wèn)的這些又是HR不得不回答的。
4、重點(diǎn)來(lái)了，談薪資，談薪資不拖泥帶水，根據(jù)前面HR給的薪資組成和之前對(duì)行業(yè)薪資的了解，很自然就要到期望薪資，最后HR也滿意的答應(yīng)了，太牛了！
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