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美國總統(tǒng)唐納德·特朗普自就任第二任期以來，就一直將矛頭指向商界和學術(shù)界，嚴厲打擊多元化項目，并實際上禁止了某些類型的研究。如今，瑞典希望吸引那些被特朗普排擠的美國人才。

自唐納德·特朗普就任第二任期以來，美國學術(shù)界的處境愈發(fā)惡化。

白宮采取措施控制研究經(jīng)費，并要求大學取消多元化、公平和包容性（DEI）項目，并改變其招聘和錄取流程。

商界也未能免受特朗普取消DEI項目的影響。特朗普于今年1月發(fā)布了一項行政命令，要求終止聯(lián)邦機構(gòu)的DEI項目，并列出了一份他認為違反這些規(guī)定的40多家公司的名單。

哥德堡市政府將目光瞄準了那些希望擺脫特朗普統(tǒng)治的美國專業(yè)人士和學者，副市長阿克塞爾·達維克最近呼吁市政府成立一個由學術(shù)界和商界人士組成的專家小組。

“我們說，千萬不要浪費一次好的危機，”他說?！半S著特朗普政府撤回研發(fā)資金，并改變美國的議程，我們認為許多人現(xiàn)在正在重新思考，他們應該身處何處，才能讓他們的企業(yè)獲得最佳的蓬勃發(fā)展?！?/p>

“我們正在努力吸引這些杰出人才，制定一項計劃，讓哥德堡成為世界各地可持續(xù)發(fā)展人才的家園，但我認為美國人可能是最重要的目標群體之一，”達爾維克說道。

他認為，在可持續(xù)發(fā)展或科技領域工作的美國人尤其適合哥德堡。

“如今，一些最棒的想法、最敏銳的頭腦和最有趣的公司和企業(yè)都在美國，尤其是在可持續(xù)發(fā)展領域，他們一定在思考‘我們現(xiàn)在該如何在美國蓬勃發(fā)展’？”

“我們真正想做的是伸出手說：‘好吧，如果美國不再適合你，世界上還有其他地方可以讓你做得一樣好，甚至更好?！瘜嶋H上，我們想說的是：‘你好，我們還在玩這個游戲，歡迎你來加入我們?！涯愕馁€注分散到不同的地方?！?/p>

瑞典大學也正在就此問題與政府合作。教育部長約翰·佩爾森（Johan Pehrson）最近主持了一場圓桌會議，旨在討論學生和研究人員的招募問題，以及美國政策可能對國際合作和學術(shù)自由造成的影響。

“我認為我們達成了很多共識，”烏普薩拉大學校長安德斯·哈格費爾特（Anders Hagfeldt）也參與了此次圓桌會議，他說。“這與我們?yōu)跗账_拉大學三月中旬訪問美國的經(jīng)歷類似?！?/p>

那次訪問是一次例行美國之行，而非以招生為目的的特別會議。哈格費爾特和大學其他管理人員訪問了馬里蘭大學、哈佛大學和布羅德研究所。

“我們感到他們非常感激我們的到來。他們談到需要一條生命線，‘我們需要保持聯(lián)系，建立學術(shù)聯(lián)系’，以及我們高度重視學術(shù)自由?！?/p>

自特朗普上任以來，瑞典并非唯一一個向美國人示好的國家。在法國，前法國總統(tǒng)弗朗索瓦·奧朗德和法國艾克斯-馬賽大學校長呼吁為希望前往法國的美國研究人員設立特殊難民身份。

西班牙政府已撥款4500萬歐元，以說服那些被特朗普政府“忽視”的美國研究人員繼續(xù)在西班牙開展工作。德國經(jīng)濟學家也呼吁德國政府為目前在美國的杰出學者提供最多100個教授職位。

自白宮打壓以來，許多美國研究人員被告知暫停或停止他們的工作，或因與美國政府政策不符的研究而被撤銷資助。一些研究人員開始隱瞞他們的工作重點，以便獲得繼續(xù)研究的許可。

其中一些主題——例如氣候變化和性別研究——是瑞典在研究領域尤其突出的課題。

“這也是我們正在推廣的，我們強調(diào)這類研究在這里非常重要，”哈格費爾特說道，同時補充道，在招募美國學者方面“潛力巨大”。

“尤其是在招募訪問學者和年輕研究人員并與他們合作方面。我認為這是目前兩種可能性?！?/p>

盡管大學也對招募更資深的研究人員感興趣，但哈格費爾特表示，那些職業(yè)生涯更成熟的研究人員通常不太愿意出國，因為他們通常更專注于職業(yè)和個人生活，例如家庭。

他希望社會福利國家能夠特別吸引年輕研究人員。

“他們通常正處于成家立業(yè)的初期，因此我們在家庭條件方面可以提供優(yōu)勢?！?/p>

在商業(yè)方面，哥德堡的達維克認為瑞典人較高的英語水平是一個優(yōu)勢。

“瑞典可能是歐盟中最習慣說英語的國家。從入學第一年就開始學習英語，大多數(shù)大學都用英語授課，而且英語是大公司最主要的商務語言，”他說道。

達維克也一直在與哥德堡的企業(yè)聯(lián)系，討論如何吸引美國人。

“上周我們舉行了一次圓桌會議，我咨詢了一些大型IT公司以及一家涉足汽車行業(yè)的科技公司，他們認為這是一個好主意。他們一直在物色人才?！?/p>

“過去十年左右，他們主要關(guān)注亞洲，很多來自印度和中國的人才，但隨著美國政策的變化，他們現(xiàn)在也對吸引美國人感興趣。只要你具備合適的技能，他們對各種國籍的人都持開放態(tài)度。”

另一方面，美國的局勢也可能為瑞典企業(yè)和大學帶來新的可能性，吸引更多來自其他國家（例如亞洲或歐洲其他地區(qū)）的研究人員。

“也許他們曾夢想著美國成為他們的首選，但現(xiàn)在種種不確定性似乎讓他們覺得這不再是夢想了。屆時，歐洲和瑞典將變得更具吸引力。”哈格費爾特說道。

盡管吸引研究人員的大部分工作仍處于討論階段，但哈格費爾特表示，在具體政策方面，一些舉措正朝著正確的方向發(fā)展，例如瑞典研究理事會新推出的一項旨在吸引非歐洲研究人員的資助項目。

盡管如此，他認為瑞典及其大學可以做得更多。

“我認為我們需要更具體，與已經(jīng)在美國建立人脈的研究人員和教師合作，并通過他們聯(lián)系到有意來此擔任訪問研究員或榮譽博士的新聯(lián)系人。我們正在考慮更具體，了解哪些類型的研究人員更有興趣來烏普薩拉，而不是僅僅發(fā)布一般性的公開廣告。”

他說，政府可以提供幫助的一種方式是放寬移民規(guī)定。

“我們已經(jīng)向政府指出，如果我們想成為一個吸引國際研究人員和學生的地方，就必須為此提供便利。我知道瑞典正在開展相關(guān)工作，而且在博士學位獲得者可以在瑞典停留多久方面已經(jīng)取得了一些進展。所以在這方面已經(jīng)取得了一些進步?！?/p>

瑞典最近一直在收緊移民規(guī)定，但也在努力改善學者的處境，目前正在醞釀一些提案，包括讓處于簽證過渡期的研究人員更容易出國旅行，允許研究人員和博士生在三年后獲得永久居留權(quán)，以及更容易為外國研究人員的新生兒提供居留權(quán)。

然而，這些提案最早也要到2026年才能生效，學術(shù)聯(lián)盟Sulf一直呼吁政府加快至少部分提案的實施。

達維克是執(zhí)政黨自由黨的成員，他認為還有其他因素比移民規(guī)則更重要。

“如果你從事的行業(yè)對成本非常敏感，并且試圖壓低工資，那么現(xiàn)在對國際人才設定最低工資限制當然是個問題。但如果你正在尋找高技能人才，最低工資水平仍然很低，這對他們來說幾乎不成問題?！?/p>

“他們更專注于尋找經(jīng)濟適用房，以及處理所有與開設銀行賬戶等繁瑣手續(xù)相關(guān)的問題?！?/p>

烏普薩拉和哥德堡都設有面向新移民的國際中心，提供諸如如何尋找住房或?qū)W校的信息，以及為隨行配偶提供支持。

烏普薩拉大學的哈格費爾特對哥德堡吸引美國專業(yè)人士和研究人員的舉措表示歡迎。

“我們國家很小。我們需要共同努力，找到讓瑞典更具吸引力的方法。這不僅關(guān)乎研究，更關(guān)乎家庭和社會，”他說。