一名員工，發(fā)燒37.9度想請假，結(jié)果遭到HR辱罵“你這也太嬌氣了，我天呢，38度頂不住”，并建議該員工去“看看精神科”。

然而這樣的事情，是沒資格得到太多關(guān)注的，因為在很多人的普遍認(rèn)知里，37.9度就是不能算作請假的理由。37.9度，屬于低燒。

但我還是要吐槽幾句，它不合理，不合理便該把不合理之處說清楚。

第一，腋下體溫測量如果超過37.2度，就已經(jīng)屬于低燒范圍了。而37.9度，實際上接近中度發(fā)燒。因此這不是“裝病”，而是醫(yī)學(xué)意義上的發(fā)熱。根據(jù)勞動法第30條規(guī)定，這種情況下不得拒絕員工請假，否則涉嫌違法。

但沒用，他們還是拒絕了。更諷刺的是，員工提出的只是“請假1小時?！?/p>

可得到的，不僅是拒絕，還包括辱罵。

這種事如果發(fā)生在美國，可能勞動委員會介入，對公司進(jìn)行罰款之類的處罰。但如果發(fā)生在歐洲一些國家，比如德法英之類，介入的可能就是監(jiān)察機(jī)構(gòu)了。這些國家對醫(yī)療健康高度重視，明確規(guī)定了勞動者健康優(yōu)先于企業(yè)經(jīng)營。

有意思的是，在我們這里，介入的是熱搜以及網(wǎng)民的議論。

第二，普通人生活中，一個最基本的邏輯正在遭受破壞：工作，是為了生存。而健康，就是生存。

可現(xiàn)在呢，每個人都有目共睹，我們已經(jīng)被迫將這兩者本末倒置了過來。拼了老命，也要加班到凌晨；生病了，也要堅持工作；發(fā)燒了，只敢請1個小時的假，甚至連這樣都不被允許，要遭到辱罵。

于是，你常見到猝死的消息，以及那事后假惺惺的關(guān)懷。

甚至到現(xiàn)在，連這種“假惺惺”也在消失。近來看到打工人猝死的報道，大多都是家屬索賠得不到而上熱搜了。換句話說，若事后有合理的補(bǔ)償，都不一定會報道出來。

人是為了活著而工作，而不是為了工作而活著。健康從不是“嬌氣”的理由，更不是被諷刺的借口，而是一個勞動者最基本的底線。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，問題的關(guān)鍵，還是“底線”。

第三，以上所提，其實就是最簡單的道理，我相信這些每個人都很清楚?？汕宄]用，故意忽略掉問題的本質(zhì)，裝糊涂，普通人又能怎么辦？

這是一個頂好的例子，來自昨天的中新刊報道：珠海斗門果農(nóng)們辛苦種了幾十年的果樹，眼看收成在即，上個月直接被強(qiáng)行推平，可謂損失慘重。然后一句“施工偏離，工作失誤，不是強(qiáng)拆”就搞定了。

言之鑿鑿說“不是強(qiáng)拆”，卻不提“已經(jīng)強(qiáng)拆”。只說協(xié)商賠償，卻不說如何處罰……這不都是同樣的道理，揣著聰明裝糊涂，永遠(yuǎn)只提治標(biāo)，閉口不談治本。從來只有果，而因是萬萬不能提的。

“發(fā)燒請假”要被嘲諷為矯情，“果樹被推”可以用“施工失誤”輕輕帶過，發(fā)生在普通人身上的一切，都在被當(dāng)成可商量、可忽略、甚至可踐踏的選項。

這便是我今天想說的主題，最可怕的不是錯誤發(fā)生，而是錯誤被習(xí)慣、被包裝、被模糊，最終被沉默。

知而不言，言而不行，行而無果。

知道卻不說，說了卻不做，做了也沒結(jié)果……這是當(dāng)下某些現(xiàn)實的真實寫照?？蛇@不是宿命，而是一種選擇——一種由冷漠、麻木與縱容共同鑄成的選擇。