最近“媽媽?shí)彙边@個(gè)詞炸開(kāi)了鍋。

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湖北、廣東、河北、山東多地政府紅頭文件接連下發(fā)，企業(yè)招聘廣告里也開(kāi)始頻繁出現(xiàn)“彈性工作”“可接送孩子”“居家辦公”這些關(guān)鍵詞。

這陣風(fēng)刮得突然，但細(xì)想又合情合理。

畢竟，有這樣一群女性——她們?cè)锹殘?chǎng)精英，卻因生育暫時(shí)離開(kāi)崗位；她們渴望重返職場(chǎng)，卻因“寶媽”身份屢屢碰壁；她們需要一份既能補(bǔ)貼家用，又能兼顧家庭的工作。

“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，就像一根稻草，給了她們一些可以在照顧孩子之余還能做的工作。

人社局的文件里寫得明白：企業(yè)可以設(shè)置“彈性媽媽?shí)彙薄皩殝尠嘟M”“流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，甚至能帶回家做的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?/p>

“媽媽?shí)彙笔蔷让静荩€是另一種束縛？

對(duì)有些全職媽媽而言，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)無(wú)疑是場(chǎng)及時(shí)雨。

比如，李女士。孩子出生后，她辭職在家?guī)奕?，再求職時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷上的“三年空窗期”成了硬傷?！?/p>

很多企業(yè)一聽(tīng)我是全職媽媽，就擔(dān)心我不能全身心投入工作。”李女士說(shuō)，“‘媽媽?shí)彙ぷ鲿r(shí)間有彈性，讓我既能接送孩子，又能重拾職業(yè)價(jià)值，真的很感激?！?/p>

但“媽媽?shí)彙闭娴氖峭昝澜鉀Q方案嗎？

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有些公司，把“媽媽?shí)彙比O(shè)成小時(shí)工，既省了五險(xiǎn)一金，又掐準(zhǔn)了寶媽們下午四點(diǎn)接娃前的時(shí)間空檔。

可媽媽們不是傻子，她們不怕累，怕的是被當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。

很多地方“媽媽?shí)彙逼骄劫Y只有正式崗的78%，晉升通道更是窄得像獨(dú)木橋。

“媽媽?shí)彙钡钠占?，是否在加劇性別隔離？

當(dāng)“媽媽?shí)彙背蔀閶寢尩膶偻ǖ?，職?chǎng)媽媽們卻陷入了新的困境。

比如，有的企業(yè)推出“媽媽?shí)彙?，本意是幫助女性平衡工作與家庭，結(jié)果卻導(dǎo)致正常崗位上的女性員工被逐漸邊緣化。

一些有能力重事業(yè)的女性，即使結(jié)婚生子后依然可以承擔(dān)重要工作，卻因?yàn)槠髽I(yè)擔(dān)心其生育帶娃會(huì)影響工作，采用各種手段迫使她們?nèi)ァ皨寢實(shí)彙?，讓她們主?dòng)放棄晉升機(jī)會(huì)。

更諷刺的是，那些呼吁“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)，往往也是職場(chǎng)內(nèi)卷的推手。

當(dāng)企業(yè)默認(rèn)“帶娃是媽媽的事”，當(dāng)面試官問(wèn)女性“如何平衡工作和家庭”卻對(duì)男性絕口不提，當(dāng)哺乳期媽媽躲在倉(cāng)庫(kù)擠奶被說(shuō)成“嬌氣”，我們不得不承認(rèn)：

“媽媽?shí)彙钡拇嬖?，本身就是職?chǎng)性別歧視的投射。

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說(shuō)實(shí)話，如果職場(chǎng)能真正實(shí)現(xiàn)平等，如果不健康的內(nèi)卷變成稀有，如果工作能夠真的同工同酬，遵守勞動(dòng)法，媽媽?shí)忂@個(gè)東西根本就沒(méi)必要存在。

真正解決“全職媽媽”的就業(yè)問(wèn)題，讓“媽媽?shí)彙背蔀闅v史，需要三把火。

第一把火，得政府來(lái)點(diǎn)。

湖北對(duì)設(shè)“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)按人數(shù)發(fā)社保補(bǔ)貼，東莞對(duì)聘用媽媽的科技企業(yè)額外減稅10%，這些真金白銀的激勵(lì)，讓企業(yè)從“做公益”變成“算經(jīng)濟(jì)賬”。

但政策不能止步于此，還得把“男性陪產(chǎn)假”寫入地方條例，用法律硬杠杠逼著企業(yè)撕掉性別標(biāo)簽。

第二把火，得企業(yè)來(lái)燒。

中山市某企業(yè)給“媽媽?shí)彙眴T工配專屬導(dǎo)師，工作滿兩年可競(jìng)聘主管；青島某餐飲公司開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙睂贂x升通道，優(yōu)秀員工能進(jìn)入管理層。

這些嘗試證明：當(dāng)企業(yè)不再把“媽媽?shí)彙碑?dāng)慈善，而是作為人才儲(chǔ)備池，媽媽們完全能創(chuàng)造超預(yù)期價(jià)值。

第三把火，得爸爸們來(lái)添。

育兒不是媽媽一個(gè)人的責(zé)任，需要平衡家庭和工作的，也不應(yīng)該僅僅是女性。

爸爸們要主動(dòng)承擔(dān)起照顧孩子的責(zé)任，跟媽媽一起協(xié)調(diào)時(shí)間，照顧孩子，減輕媽媽的育兒壓力，才能讓媽媽有更多時(shí)間精力在職場(chǎng)上正常工作。

打破“男主外女主內(nèi)”的勇氣，比任何政策都管用。

最后，我想說(shuō)，希望“媽媽?shí)彙蹦軌虺蔀檎麄€(gè)社會(huì)向生育友好型轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)。

當(dāng)企業(yè)不再把彈性崗位當(dāng)恩賜，當(dāng)爸爸們理直氣壯走進(jìn)育嬰室，當(dāng)社會(huì)保障體系足夠完善，當(dāng)女性不再被問(wèn)“如何平衡家庭和工作”，當(dāng)女性在職場(chǎng)可以被公平對(duì)待，“媽媽?shí)彙斑@三個(gè)字就徹底成為歷史了。