最近的幾個(gè)極端案例，谷歌殺妻案、上海網(wǎng)上曝光妻子出軌高中生的那人...

我在外企做了10年的人力資源管理工作，自己創(chuàng)業(yè)14年，也做了16年的親子教育，可以說閱人無數(shù)，真是什么三教九流都見過，今天就分享下哪幾種人一定要遠(yuǎn)離。

第一種人，不能接受身邊比自己優(yōu)秀的人。

如果是女性，要特別留意她是如何對(duì)待她身邊比她優(yōu)秀的同性的。男性要看他是如何對(duì)待身邊比他優(yōu)秀的女性的。

遇到比自己更優(yōu)秀的人，正常人反應(yīng)就兩種：一種是別人優(yōu)秀和我沒關(guān)系，一種是欣賞、贊美他人。

危險(xiǎn)的人，總是想盡辦法挖別人的缺點(diǎn)，希望優(yōu)秀的人倒霉，在等著看人笑話。如果哪一天那個(gè)優(yōu)秀的朋友真的走霉運(yùn)了，就會(huì)落井下石、上來踩兩腳。這種人，一定要遠(yuǎn)離。

第二種人，回避一切沖突。

其實(shí)沖突是絕佳的看人契機(jī)。

所有關(guān)系都會(huì)有沖突，大到價(jià)值觀不和，小到對(duì)一件事情的看法的差異。親人、朋友、互聯(lián)網(wǎng)上，這種沖突無處不在。

一定要觀察“對(duì)方怎么處理沖突”的。把“小沖突”無限放大、完全不顧及另一方的利益，用暴力、錯(cuò)誤的公開方式處理沖突的，一定要遠(yuǎn)離。如前一陣在網(wǎng)上曝光自己的二老婆出軌16歲高中生的男人。這種人的心智極不成熟，不解決問題只發(fā)泄情緒，甚至只想著報(bào)復(fù)，完全不顧及事件中其他相關(guān)人員的利益，如自己的孩子和未成年的高中生。

第三種人，特別缺乏安全感，總覺得“很多人背后議論自己”、“很多人要謀害自己”，“別人總是針對(duì)自己”，要警惕。

這些嚴(yán)重缺乏安全感的人，一方面特別渴望和別人建立關(guān)系，另一方面又不信任別人。這種關(guān)系的不安全，還總是伴隨著強(qiáng)烈的妒忌心和占有欲，如果得不到甚至?xí)a(chǎn)生就毀滅掉的極端行為。

我以前創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，就遇到過這樣的員工，你給她再多的升職加薪，只要不是她獨(dú)有的，就會(huì)激發(fā)她變態(tài)的妒忌心，栽贓陷害其他被我認(rèn)可和表揚(yáng)的員工。

第四種人，被父母長(zhǎng)期溺愛的人。

這類人在長(zhǎng)期的溺愛里，不僅喪失了對(duì)他人的共情、同理和愛的能力，可能連基本的生活能力都沒有，還養(yǎng)成了非常冷血的無限度索取感情和物質(zhì)等惡習(xí)。所有的問題都是別人的問題，所有的人都要像他的爹媽一樣以他為中心。其實(shí)硅谷殺妻案中，所謂的清華高材生陳，就是被父母保護(hù)過度，寵溺成了一個(gè)認(rèn)為自己就是世界中心的巨嬰，完全無法接受被否定、背叛、自己不如別人等。

人是這世界最復(fù)雜的，學(xué)會(huì)識(shí)人將是孩子獨(dú)立的必修課。