6月25日，杭州銀行將召開年度股東大會，多項(xiàng)議案將提交股東大會審議。

除了例行的董事會報(bào)告、利潤分配方案等議案，杭州銀行還有一份議案引發(fā)關(guān)注，這就是《杭州銀行股份有限公司2024年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告及2025年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案》。

在這份議案里，杭州銀行制定了2025年的主要經(jīng)營目標(biāo)。

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，杭州銀行2025年的主要經(jīng)營目標(biāo)，比2024年的增速均出現(xiàn)了大幅降低。

比如，凈利潤指標(biāo)，2025年預(yù)計(jì)為增長8%左右，相比2024年的18.07%增速，大幅下降了10個百分點(diǎn)。

總資產(chǎn)指標(biāo)，2025年預(yù)計(jì)增長6.1%左右，也比2024年的14.72%大幅降低了8.6個百分點(diǎn)。

總負(fù)債指標(biāo)，2025年預(yù)計(jì)增長5.6%左右，而2024年杭州銀行存款增速為21.74%，降速更為明顯。

對于2025年的財(cái)務(wù)預(yù)算，杭州銀行并沒有制定營業(yè)收入的目標(biāo)，而2024年杭州銀行營收增速為9.61%。

議案顯示，杭州銀行2025年共對外披露了5個主要經(jīng)營指標(biāo)的計(jì)劃，除了總資產(chǎn)、總負(fù)債和凈利潤之外，還有不良率和資本充足率指標(biāo)。

其中，不良貸款率2025年要控制在0.8%以內(nèi)，而截至2024年底，杭州銀行不良貸款率為0.76%。這意味著，杭州銀行給不良率的上升留下了一定的空間，可以容忍不良率的微升，也可能是高管團(tuán)隊(duì)看到了不良率在低水平進(jìn)一步壓縮的難度。

杭州銀行計(jì)劃2025年將資本充足率保持在12.3%以上，而截至2024年末，杭州銀行資本充足率為13.80%。這意味著，杭州銀行或許預(yù)感到定向增發(fā)仍有可能無法在2025年內(nèi)完成。

此次股東大會還將延長定向增發(fā)的授權(quán)有效期，從2025年7月17日延長到2026年7月17日，而該授權(quán)在去年的股東大會上已經(jīng)延長了1年。

杭州銀行制定的財(cái)務(wù)目標(biāo)通常留有余地，也就是說，實(shí)際完成的指標(biāo)可能略高于計(jì)劃指標(biāo)。

以2024年的計(jì)劃指標(biāo)與實(shí)際指標(biāo)的對比來看，總資產(chǎn)指標(biāo)預(yù)算完成率107.2%；負(fù)債總額預(yù)算完成率106.9%；各項(xiàng)存款余額預(yù)算完成率111.1%；各項(xiàng)貸款余額預(yù)算完成率105.7%；營業(yè)收入預(yù)算完成率113.0%；凈利潤預(yù)算完成率107.3%。

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，杭州銀行并沒有透露2025年貸款撥備覆蓋率的計(jì)劃目標(biāo)。截至2024年底，該指標(biāo)為541.5%，在業(yè)內(nèi)屬于畸高水平，遠(yuǎn)超監(jiān)管規(guī)定。

眾所周知，貸款撥備覆蓋率可以作為利潤調(diào)節(jié)的工具，杭州銀行坐擁如此高的貸款撥備覆蓋率，對利潤指標(biāo)的調(diào)節(jié)可謂游刃有余，因此，對于杭州銀行董事長宋劍斌來說，大概率不會食言，無論情況怎樣變化，依然會向投資者交出一份業(yè)績亮麗的答卷。

在預(yù)算議案中，杭州銀行表示，2025年度將統(tǒng)籌外部環(huán)境與內(nèi)生發(fā)展約束，強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)，圍繞客戶、盈利兩大目標(biāo)，推進(jìn)“客戶”與“數(shù)字化”兩個一號工程，加強(qiáng)重點(diǎn)能力、重點(diǎn)工作，縱深推進(jìn)全行高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)規(guī)模穩(wěn)增長、效益可持續(xù)、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型優(yōu)化的多維協(xié)同發(fā)展目標(biāo)。

值得關(guān)注的是，杭州銀行在預(yù)算中明確表示，“在實(shí)際經(jīng)營過程中公司將進(jìn)一步加強(qiáng)開源節(jié)流，力爭以更好的盈利水平回報(bào)投資者?！?/p>

這是否意味著杭州銀行2025年會進(jìn)一步收緊員工薪酬？

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，從人均薪酬指標(biāo)來看，杭州銀行2024年迎來大漲，而此前兩年已經(jīng)連續(xù)下調(diào)。

財(cái)報(bào)顯示，2024年度杭州銀行員工費(fèi)用總額為76.77億元，包含派遣制員工在內(nèi)的總?cè)藬?shù)為14,409人，人均費(fèi)用為53.28萬元。

而在2023年和2022年，杭州銀行的人均費(fèi)用分別為50.72萬元和52.83萬元，相對于2021年的54.98萬元，連續(xù)兩年同比下降。

這意味著，2024年杭州銀行的人均薪酬相比上年大漲了2.56萬元，相當(dāng)于每位員工月薪上漲了2133元。

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，杭州銀行2024年人均薪酬盡管出現(xiàn)了上漲，但并不是所有的人員都能同步享受到這種成果。

杭州銀行在財(cái)報(bào)中披露了勞務(wù)外包情況，2024年勞務(wù)外包總工時總數(shù)為482,560小時，按照財(cái)報(bào)附注中的每周40小時及全年52周計(jì)算，可以倒推出外包員工總數(shù)為232人，報(bào)酬總額為3,156.22萬元，這樣算來，外包員工年薪為13.60萬元，僅為員工平均薪酬的1/4。

對于2025年財(cái)務(wù)預(yù)算，杭州銀行也表示，預(yù)算尚無法完全包含經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、貨幣與財(cái)政政策和監(jiān)管政策調(diào)整對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和盈利的影響，如存在不可預(yù)見的突發(fā)性因素對年度預(yù)算產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，公司將及時研究應(yīng)對。