在任何公司，擺脫不了牛馬心態(tài)，你就輸了！

很多時(shí)候干得多不會(huì)讓我們?cè)絹?lái)越好，反而會(huì)讓我們陷入更大的危機(jī)。

干得越多，錯(cuò)得越多

上級(jí)模糊指示，立刻執(zhí)行，結(jié)果勞心勞力后發(fā)現(xiàn)根本不是領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖。

干得越多，活變得越多

同事甩鍋，領(lǐng)導(dǎo)不表態(tài)，你默默接過(guò)，結(jié)果工作量越來(lái)越多，能力邊界越來(lái)越模糊。

干得再多，也只是給別人做嫁衣

你勤勤懇懇從0-1突破的業(yè)務(wù)搭建的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)卻想讓你交接給另一個(gè)高管，再讓你開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

在我們的視角里，我們每天任勞任怨勤勤懇懇，但在領(lǐng)導(dǎo)的視角里，你可能只是一個(gè)“埋頭苦干，很會(huì)執(zhí)行的人”。

更殘酷的是，領(lǐng)導(dǎo)可能永遠(yuǎn)都不會(huì)提拔只會(huì)低頭干活的牛馬，而那些領(lǐng)導(dǎo)真正愿意提拔的人，身上都擁有一個(gè)共性：「有自己專屬的偷懶模式」

硅谷投資人納瓦爾有一個(gè)觀點(diǎn)，我很喜歡：“職場(chǎng)人應(yīng)該像獅子一樣工作，而不是牛馬?！?/p>

牛馬不管精力如何，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，持續(xù)工作，但獅子不是，獅子有休息，有評(píng)估，有訓(xùn)練，然后在關(guān)鍵時(shí)刻精準(zhǔn)出擊。

獅子的工作模式，其實(shí)就是一種高級(jí)的偷懶模式。

它們從來(lái)不會(huì)盲目勤奮，而是在休息的時(shí)候，尋找關(guān)鍵，精準(zhǔn)出擊。

這和「懶螞蟻效應(yīng)」底層邏輯是一樣的。

蟻群里的螞蟻大多都很勤快，清理蟻穴、搬運(yùn)食物、照顧幼蟻總是忙忙碌碌的。

只有少部分螞蟻好吃懶做，在蟻群附近東張西望，到處晃悠。

但在危機(jī)時(shí)刻發(fā)生的時(shí)候，勤快螞蟻慌慌張張亂作一團(tuán)，而懶螞蟻們則是不慌不忙地組織蟻群向新的食物轉(zhuǎn)移。

這也是一種高級(jí)的偷懶，懶螞蟻不是真的懶，而是把大部分時(shí)間花在了偵查和思考上。

人不是機(jī)器，人是需要休息的。

很多時(shí)候當(dāng)我們開(kāi)始停下來(lái)休息，認(rèn)真思考，才能精準(zhǔn)抓住最能出成果的那20%。

可惜的是，職場(chǎng)上很多人活成了低效勤奮的牛馬，日復(fù)一日被大量工作纏身，身心損耗，卻在關(guān)鍵的事上失去了突破的時(shí)間和機(jī)會(huì)。

我自己也曾深陷低效勤奮的陷阱。

我以前做出版行業(yè)時(shí)，就是一個(gè)被同事、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為「勞?！沟娜?。

電視劇里如果渲染一個(gè)職場(chǎng)人拼命工作，都會(huì)讓主角在四周都很黑的辦公室里，一個(gè)人亮著燈低頭加班。

我就是這樣的人，為了完成工作，在風(fēng)雨交加的夜里一個(gè)人加班到11點(diǎn)，是經(jīng)常發(fā)生的。

即使下班了，老板在群里發(fā)信息，我也立刻回復(fù)「收到」。

但我卻成不了「付出多少就能收獲多少」的主角。

做很多，但升職很慢；很努力做，卻總是業(yè)績(jī)平平，當(dāng)然是很痛苦的。

而我現(xiàn)在公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)卻是完全相反的人。

在整個(gè)公司百來(lái)號(hào)人里，她一直很受歡迎。

大家喜歡她，除了業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)以外，都會(huì)說(shuō)她看起來(lái)特別「松弛」，再糟的局面，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)她急火攻心的樣子。

但遇事，她又總能三下兩下就給處理了，永遠(yuǎn)都笑瞇瞇，還勸導(dǎo)我遇事不要焦慮，總有辦法。

有點(diǎn)氣人，又很羨慕，很想成為這樣「贏得很輕松」的人。

我領(lǐng)導(dǎo)就是那只「狩獵的獅子」，精準(zhǔn)努力，只做對(duì)的事。

牛馬模式和獅子模式的本質(zhì)區(qū)別在于：專注質(zhì)量，而非數(shù)量。

牛馬把80%的時(shí)間放在低價(jià)值瑣碎的事情上，只能收獲20%的成果；而獅子精準(zhǔn)找到了自己那20%高價(jià)值的工作，就能收獲那80%的成果。

每個(gè)人其實(shí)都可以找到自己的獅子模式，關(guān)鍵在于，你有沒(méi)有找到自己的優(yōu)勢(shì)，并在自己的優(yōu)勢(shì)上精準(zhǔn)努力。

美國(guó)一所大學(xué)曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)研究。他們用三年時(shí)間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：有閱讀天賦的人，在經(jīng)過(guò)訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個(gè)單詞，是沒(méi)有閱讀天賦的人的整整20倍。

這就是人和人之間，在優(yōu)勢(shì)這件事上產(chǎn)生的差距。

人人都有天生優(yōu)勢(shì)。它是我們對(duì)這個(gè)世界天生的感受和行為方式。

同樣一句話，你聽(tīng)了之后特別感動(dòng)，淚流滿面；你的伴侶就會(huì)問(wèn)，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒(méi)有。 老板說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果很不滿意。你聽(tīng)了就非常緊張，覺(jué)得完蛋了，自己沒(méi)有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會(huì)問(wèn)，那老板，怎么樣你覺(jué)得滿意？怎么做才能更好？ 你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關(guān)系；但是你的那個(gè)同事可能有目標(biāo)力，他在乎的是「我要做什么事情才能達(dá)到那個(gè)好的結(jié)果」。

我的領(lǐng)導(dǎo)能找到自己的獅子模式，做到精準(zhǔn)努力，就來(lái)源于她對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的了解。

比如她有創(chuàng)新力和共情力，所以她總是能很快洞察人心，理解用戶需求，隨時(shí)都有爆棚的靈感、創(chuàng)意，帶著團(tuán)隊(duì)做出爆款，并從中獲得成就。

在做內(nèi)容這件事上，她花更少的時(shí)間，卻取得了比別人多的成功。

正如管理大師德魯克所說(shuō)：唯有在優(yōu)勢(shì)上努力，才能實(shí)現(xiàn)卓越。

如果你也想找到自己的優(yōu)勢(shì)，真誠(chéng)得推薦做一份我們的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。

人人都有自己的優(yōu)勢(shì)

“我沒(méi)有優(yōu)勢(shì)”。

這是成年人對(duì)自己最大的誤解。

一提到天賦/天生優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)會(huì)覺(jué)得，只有愛(ài)因斯坦、貝多芬那樣的「天才」才有。 這其實(shí)是一種誤解。

人人都有天生優(yōu)勢(shì)。它是我們對(duì)這個(gè)世界天生的感受和行為方式。

就比如說(shuō)，會(huì)議室的桌子上，有個(gè)杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過(guò)去了，有人卻會(huì)沖過(guò)去把杯子往里推一下。

這個(gè)行為方式不需要你練習(xí)，而是下意識(shí)的，它更像是寫(xiě)在你基因里的「技能」，不用你做任何練習(xí)，就能比別人厲害。

這個(gè)行為方式不需要你練習(xí)，而是下意識(shí)的，它更像是寫(xiě)在你基因里的「技能」，不用你做任何練習(xí)，就能比別人厲害。

這就是先天優(yōu)勢(shì)，很難被改變。

它在神經(jīng)學(xué)中已經(jīng)被證明了。

在我們的大腦中，有一種結(jié)構(gòu)叫做突觸，它是用來(lái)連接神經(jīng)元的。

從我們出生起，突觸的數(shù)量指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，3歲時(shí)，突觸生長(zhǎng)已經(jīng)到達(dá)巔峰，這些突觸的數(shù)量和形狀，每個(gè)人都不一樣，是每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

后來(lái)我也做了一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢(shì)是分析力、目標(biāo)力，沒(méi)有共情力和創(chuàng)新力。

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對(duì)我來(lái)說(shuō)，去想創(chuàng)意文案，找到打動(dòng)用戶的賣點(diǎn)是相對(duì)難且痛苦的事，即使我花了很多時(shí)間，卻收效甚微。

但擁有目標(biāo)力和分析力，卻讓我善于拆解目標(biāo)并制定計(jì)劃完成目標(biāo)，比起做出版編輯，我其實(shí)更適合做項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。

而當(dāng)我真的轉(zhuǎn)行去做運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，我也終于擺脫了「勞?！沟拿\(yùn)，享受了精準(zhǔn)努力的松弛。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢(shì)能幫我們認(rèn)識(shí)自己「為什么會(huì)這樣」。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費(fèi)更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢(shì)所在。

對(duì)不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢(shì)的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)的人，更是少之又少。

前段時(shí)間，楊天真直播面試助理，她反復(fù)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題：

你的優(yōu)點(diǎn)是什么；

你的高光時(shí)刻有哪些；

你最強(qiáng)的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你的優(yōu)勢(shì)是什么。

但評(píng)論區(qū)很多人都表示自己其實(shí)回答不上來(lái)這個(gè)問(wèn)題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場(chǎng)人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢(shì)賽道，盡早實(shí)現(xiàn)升職加薪。

我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近1年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。

這份測(cè)評(píng)目前有60w+職場(chǎng)人做過(guò)，并找到了自己的優(yōu)勢(shì)。

這是我們幫助每個(gè)人研究自己的一個(gè)入口。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢(shì)視角普及給更多的人，幫助更多對(duì)自己不夠自信，遭遇職場(chǎng)瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有60萬(wàn)+學(xué)員加入過(guò)「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓(xùn)練營(yíng)課程，是在測(cè)評(píng)之外，3節(jié)優(yōu)勢(shì)課+一場(chǎng)1V1導(dǎo)師測(cè)評(píng)報(bào)告解讀+三節(jié)大咖私房課。

在課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫(huà)面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來(lái)10年不會(huì)變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無(wú)數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過(guò)程壓縮到了5天。

這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。

訓(xùn)練營(yíng)的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、重新認(rèn)識(shí)自己：

一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢(shì)報(bào)告，優(yōu)勢(shì)教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場(chǎng)卡點(diǎn)；

2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大咖私房課，教你如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；

用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優(yōu)勢(shì)行動(dòng)計(jì)劃

找到未來(lái)幾年的方向，明確去那個(gè)方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來(lái)自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。

這樣一個(gè)結(jié)合了理論和實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練營(yíng)，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗(yàn)還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」，找到你的核心優(yōu)勢(shì)

這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國(guó)人格結(jié)構(gòu)理論。

測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。

你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無(wú)效努力

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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽(tīng)了就能行動(dòng)

我也遇到過(guò)很多人問(wèn)我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？

我都會(huì)告訴他們：

不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

有機(jī)會(huì)獲取1V1 優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告，以及三節(jié)大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢(shì)。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)。

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)推廣和教學(xué)的過(guò)程中，我們收獲了無(wú)數(shù)寶貴的好評(píng)和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。

正如美國(guó)人本管理大師德魯克所說(shuō)：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì)，卻不知從無(wú)能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)卓越?！?/strong>

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