近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知，開展專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作。

試點(diǎn)目標(biāo)

圍繞高質(zhì)量發(fā)展、高水平科技自立自強(qiáng)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新要求，聚焦專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域的堵點(diǎn)、卡點(diǎn)、難點(diǎn)，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相結(jié)合，堅(jiān)持自上而下與自下而上相結(jié)合，堅(jiān)持立足“小切口”和解決“大問題”相結(jié)合，堅(jiān)持地方工作基礎(chǔ)和積極性相結(jié)合，統(tǒng)籌開展一批專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)事項(xiàng)，總結(jié)推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、工程項(xiàng)目提質(zhì)、平臺(tái)載體優(yōu)化、服務(wù)體系完善，整體推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高素質(zhì)高水平發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。

重點(diǎn)內(nèi)容是什么？

試點(diǎn)涵蓋政策創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施、

服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等人才工作全鏈條

主要包括六個(gè)方面

在博士后工作方面

提出開展博士后接續(xù)培養(yǎng)、探索博士后科研工作站招收培養(yǎng)新路徑、拓展博士后資助渠道、探索博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果落地轉(zhuǎn)化新機(jī)制4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

在職稱和職業(yè)資格工作方面

提出建立評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制、完善職稱評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)、建立職稱評(píng)審誠信檔案庫、探索完善職業(yè)資格國際（境外）認(rèn)可機(jī)制4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

在繼續(xù)教育工作方面

提出規(guī)范優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)、探索建設(shè)數(shù)字技術(shù)工程師培育供需鏈、以賽事引領(lǐng)促進(jìn)數(shù)字人才選拔培養(yǎng)、探索“人工智能+繼續(xù)教育”應(yīng)用場景新范式4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

在專家工作方面

提出健全專家發(fā)揮作用體系、優(yōu)化專家服務(wù)需求對接機(jī)制、探索建立專家服務(wù)基地動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、聚焦地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求舉辦專家創(chuàng)新大講堂4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

在留學(xué)人員回國工作方面

提出建設(shè)留學(xué)人才回國工作見習(xí)基地、建設(shè)留學(xué)人才聯(lián)絡(luò)站、開展留學(xué)人才回國“一站式”服務(wù)、加強(qiáng)市場化方式吸引留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

在綜合服務(wù)及其他工作方面

提出加強(qiáng)人才綜合服務(wù)體系建設(shè)、支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用銀齡人才、加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。

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管理服務(wù)改革試點(diǎn)事項(xiàng)目錄

試點(diǎn)期內(nèi)，允許各地根據(jù)實(shí)際，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司備案后，在國家政策框架內(nèi)，適當(dāng)增加試點(diǎn)事項(xiàng)、調(diào)整試點(diǎn)內(nèi)容。

本次試點(diǎn)時(shí)間是

從印發(fā)通知之日起2年

為確保試點(diǎn)走深走實(shí)，每一個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)不急于求成，時(shí)間宜長則長，宜短則短，不硬性規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不強(qiáng)劃階段，成熟一個(gè)，結(jié)項(xiàng)一個(gè)。

下一步，人社部門將從以下方面推進(jìn)開展

專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作

01

｜加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

指導(dǎo)各省份專業(yè)技術(shù)人才工作管理部門建立試點(diǎn)實(shí)施工作推進(jìn)機(jī)制，制定實(shí)施方案，細(xì)化試點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、改革舉措、試點(diǎn)范圍、責(zé)任單位和進(jìn)度安排，有序開展試點(diǎn)工作。

02

｜加強(qiáng)推進(jìn)落實(shí)

指導(dǎo)各省份專業(yè)技術(shù)人才工作管理部門發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，在創(chuàng)新上下功夫，在突破上解難題，確保試點(diǎn)有效果、有價(jià)值，形成一批可復(fù)制可推廣的改革成果，及時(shí)報(bào)告試點(diǎn)進(jìn)展情況。

03

｜加強(qiáng)宣傳激勵(lì)

強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)遴選典型案例，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。對試點(diǎn)工作組織得好的省份，加大政策、項(xiàng)目等支持力度。開展總結(jié)評(píng)估，將試點(diǎn)成熟的政策措施在全國人社系統(tǒng)組織推廣。

來源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅