江海區(qū)今年用實際行動告訴大家
人才引進不是“數(shù)據(jù)游戲”

而是一場雙向奔赴??
要精準(zhǔn)，要主動，更要暖心！

為深入貫徹“百萬英才匯南粵”工作部署，強化“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”人才支撐，今年以來，江海區(qū)累計推出6000個崗位，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)超5500人，為推動區(qū)域戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)提供了堅實的人才保障。

織密引才網(wǎng)絡(luò)

實現(xiàn)政校企高效鏈接

構(gòu)建“線上+線下”相結(jié)合的立體引才體系。線上依托政務(wù)信息平臺開設(shè)“走進江?！睂?，聯(lián)動微信公眾號等新媒體矩陣，與84所高校實現(xiàn)就業(yè)信息云端共享。線下采用“城市推介+政策宣講+崗位代招”模式，組建5支“1科級干部+1聯(lián)絡(luò)員”小分隊，赴全國5個省份11個城市74所高校，化身“城市HR”，深入各地高校開展政校座談、專場宣講、雙選會等宣傳、招聘活動，直接面向高校師生開展城市宣傳和崗位宣講。累計開展高校座談58次、舉辦宣講會24場、參加雙選會16場，招引博士1人、碩士85人、本科468人。

這一舉措改變了傳統(tǒng)依賴第三方機構(gòu)、成本高效益低的引才方式，以最小資源實現(xiàn)了政、校、企三方的高效精準(zhǔn)對接，成功與14所高校簽訂校地人才合作協(xié)議，蘭州交通大學(xué)等6所高?？蒲袌F隊主動向我區(qū)發(fā)出合作邀約，并在多個領(lǐng)域達成多項戰(zhàn)略合作意向，為后續(xù)輸送各層次人才奠定了堅實基礎(chǔ)。

借助引才工作站搭建跨區(qū)域人才對接平臺，選聘6名高校師生擔(dān)任江海區(qū)“校園引才大使”，充分發(fā)揮他們熟悉家鄉(xiāng)、扎根校園的雙重優(yōu)勢，依托其廣泛的校友網(wǎng)絡(luò)、同鄉(xiāng)會社群等資源渠道，常態(tài)化宣傳江海區(qū)的產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展環(huán)境、人才政策及重點企業(yè)崗位需求，拓寬引才觸角，形成以才引才、以才聚才的良好效應(yīng)。

創(chuàng)新引留模式

助力人才企業(yè)精準(zhǔn)對接

江海區(qū)積極探索“政策宣講+企業(yè)直聘+城市體驗”的沉浸式引才留才路徑，邀請意向畢業(yè)生深入企業(yè)產(chǎn)線觀摩、參與實地面試并參觀人文景觀，通過增強青年人才對區(qū)域發(fā)展、企業(yè)平臺及城市文化的了解，真正實現(xiàn)“引得進、留得住”。

組織“青春啟航才聚江海”“奮斗青春 筑夢江?！钡惹嗄耆瞬叛袑W(xué)活動，邀請武漢大學(xué)、長沙理工大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、廣東理工學(xué)院等超25所高校師生實地走訪區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，推薦237名專業(yè)對口大三學(xué)子至重點企業(yè)實習(xí)就業(yè)，有效促進人才供給與產(chǎn)業(yè)需求實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，其中20人成功入職。參與活動的深圳大學(xué)碩士朱同學(xué)感慨：“政府帶我們實地探訪企業(yè)，比海投簡歷真實十倍！”

值得一提的是，在校招過程中，江海區(qū)人社部門以敏銳的引才嗅覺，主動發(fā)現(xiàn)并鎖定一名蘭州大學(xué)化學(xué)專業(yè)應(yīng)屆博士，通過高效精準(zhǔn)的簡歷推送機制，成功匹配區(qū)內(nèi)重點企業(yè)崇輝半導(dǎo)體公司，并通過主動安排面試、解決交通、提供住宿、帶領(lǐng)體驗城市文化等貼心服務(wù)，最終幫助企業(yè)以優(yōu)厚待遇成功引進該名博士人才。

江海區(qū)通過一系列主動、精準(zhǔn)、創(chuàng)新的引才舉措，大幅提升了引才效率與質(zhì)量，構(gòu)建了跨區(qū)域人才合作的新格局，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入強勁人才動力。接下來，江海區(qū)將繼續(xù)落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，加強城市推介，做優(yōu)做細青年人才服務(wù)，吸引更多優(yōu)秀的青年人才來江海就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

來源：江海區(qū)委組織部

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