前幾天，有個讀者問我，現(xiàn)在自己在一個民企里上班，月薪1萬多一點，自己報考考上了當(dāng)?shù)氐囊粋€國企，但是經(jīng)過了解，去國企的話，工資只有8000，會比現(xiàn)在每月少2000，現(xiàn)在自己很糾結(jié)，不知道去國企劃算嗎？

其實，這個事要分多個方面看。

1. 不能簡單看眼前工資

國企每月8000看著到手比民企月薪1萬少點，但國企繳納“五險一金”通常是頂格交、足額交。

尤其是公積金，國企基本都是按雙邊12%交，而一些民企繳納5%，8%，這一塊算下來，就會差很多。

這筆錢雖然不能輕易取用，但買房、租房、甚至退休都能拿出來用，等于強制給你存了一筆“買房基金”或“養(yǎng)老補貼”。而且，退休后的養(yǎng)老金通常也比民企按最低標(biāo)準(zhǔn)交的高不少，看病報銷也更踏實。

民企月薪1萬看著是挺多，但很多民企為了省錢，社保公積金按最低檔交，比例也低。將來退休金可能也低，萬一有大病，報銷比例可能也差口氣。說白了，這1萬塊是“現(xiàn)在”看著多，但“未來”的保障可能打了折扣。

2. 看自己傾向于“穩(wěn)定”還是闖蕩

相比民企，國企最大的優(yōu)勢就是“穩(wěn)”。只要不犯大錯，基本不用擔(dān)心哪天突然失業(yè)。經(jīng)濟好不好，風(fēng)大雨大，基本旱澇保收。工作節(jié)奏通常也慢點，加班少，壓力相對小，能顧得上生活，下班還能陪陪家人、搞點自己的愛好。當(dāng)然，現(xiàn)在國企也不是完全“躺平”，也會改革，但整體穩(wěn)定性還是遠(yuǎn)勝民企。

民企工作壓力大，拼搏好了會賺得比國企高很多，但相應(yīng)的風(fēng)險也大。老板看不上你，或者行業(yè)不景氣了，裁員可能就是分分鐘的事，飯碗說沒就沒。而且，人家給你1萬，往往意味著你要干出遠(yuǎn)超1萬的活兒，加班多、壓力大、KPI盯得緊是常態(tài)，“996”可不是說著玩的。高薪背后是用時間、精力甚至健康換來的。

如果你上有老下有小，背了房貸車貸，或者就是圖個安穩(wěn)日子，國企的“穩(wěn)”比那多出來的2000塊可能更劃算。如果你年輕力壯無牽無掛，就想拼一把，不怕壓力，那民企的高薪是個機會。

3. 還看從長遠(yuǎn)角度看未來發(fā)展

國企想升職加薪通常比較慢，得熬年頭、評職稱、講人情世故。一步一個腳印，急不來。但它平臺大，接觸的資源、認(rèn)識的人（特別是體制內(nèi)相關(guān)的）可能對以后長遠(yuǎn)發(fā)展有幫助，比如以后想往政府關(guān)聯(lián)單位跳，或者做點相關(guān)生意，是個不錯的背書。

民企更看真本事，看你給老板創(chuàng)造利潤的本事。你能力強、業(yè)績突出，升職加薪可能很快，尤其是在那些新興的、賺錢的行業(yè)（像什么人工智能、新能源），工資翻倍都有可能。國家現(xiàn)在也鼓勵民企發(fā)展，在風(fēng)口行業(yè)里，干得好是真能賺大錢。

4. 福利可能有所不同

國企除了工資和社保，往往還有些小福利，比如食堂便宜管飯、發(fā)點交通通訊補貼、過節(jié)發(fā)點米面油、組織個療養(yǎng)啥的，積少成多也能省點錢。更重要的是社會認(rèn)可度，尤其在一些長輩或者相親市場上，國企的穩(wěn)定、有保障可能會讓你沾光。

民企這些額外福利通常就少了，頂多少數(shù)大公司給點股權(quán)（還得看運氣）。而且，工作時間長、加班多，有時候錢是多了，但可能沒時間花錢，也沒精力談戀愛、陪家人，在別人眼里可能就是個“只知道工作的忙人”。

一句話，國企的“隱形福利”和“名聲”能提升生活舒適度和“面子”，民企的高薪可能要犧牲一些生活質(zhì)量和“里子”（個人時間）。

以上就是二者的利弊，至于怎么選，看你自己的年齡段、身體情況、職業(yè)追求等等。

最后給點建議，去國企的話一定要搞清楚是不是正式編制，如果是勞務(wù)派遣，那差別就大了。

民企的話也要有清醒認(rèn)知，一定要擦亮眼睛看看這公司靠不靠譜，長不長遠(yuǎn)，會不會干兩年就倒閉了？

想清楚自己最看重什么，答案就清晰多了。