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細(xì)說職場 incentive-icons

細(xì)說職場

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優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者
分享體制知識，分析體制現(xiàn)象
山東
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  • 全部
  • 體制內(nèi)有一種“軟裁員”，叫長期借調(diào)：干著最累的活，兩頭不討好
  • 所謂的“民主測評”，其實(shí)就是按領(lǐng)導(dǎo)的意思走個正規(guī)過場
  • 體制內(nèi)的人，到了科級，才能“開竅”
  • 體制內(nèi)最大的敵人，是“年齡”
  • 國企里的“太子黨”和“關(guān)系戶”，究竟有何不同？
  • 簡直是離譜，竟然有人說，貪官都是“有情有義”的人
  • 縣里副科想升正科，為啥比登天還難？
  • 搞提拔，一定要學(xué)會揚(yáng)長避短！
  • 外賣女騎手越來越多，你知道這是為什么嗎？
  • 在單位，有什么辦法可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了很多活？
  • 體制內(nèi)的好，不是工資有多高，假期多充足，而是因?yàn)檫@一點(diǎn)。
  • 職務(wù)職級并行后，基層公務(wù)員職級晉升為什么還是這么難？
  • 10年后，教師過剩，20年后，公務(wù)員過剩，鐵飯碗，還“鐵”嗎？
  • 紀(jì)委的朋友告訴我：這三種人，千萬別碰
  • 有專家建議：不要再每年提高養(yǎng)老金了，理由有倆，你覺得有道理嗎
  • 事業(yè)單位副科級干部能轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎？
  • 新一輪事業(yè)單位改革后，事業(yè)單位副科和中級職稱選擇哪個更好？
  • 縮編、分流……國央企總部“去機(jī)關(guān)化”提速！
  • 一個在走下坡路的央國企，是這個樣子的
  • 為什么越來越多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時工工資發(fā)不出了？
  • 縣城公務(wù)員，一定比事業(yè)編更好嗎？
  • 基層換屆，留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的時間不多了
  • 一些央國企領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)脫離基層太久了
  • 體制內(nèi)"有假難休"要終結(jié)了？國家發(fā)改委發(fā)話
  • 在央國企里上班，看開就好
  • 為什么在一些央國企里，越是無意義的事，領(lǐng)導(dǎo)越愛反復(fù)折騰？
  • 國央企的薪酬困局，難解
  • 一個國企混了20年的人的忠告
  • 提拔的最大意義，其實(shí)是這一點(diǎn)
  • 國企“一朝天子一朝臣”現(xiàn)象，遠(yuǎn)不止換幾個人那么簡單
  • 行政執(zhí)法權(quán)下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，為什么現(xiàn)在又要上收部分執(zhí)法權(quán)？
  • 有一件事是你當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才知道的！
  • 不要讓過度追責(zé)，寒了央國企基層的心
  • 同樣是基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部別說休長假，連享受完整周末都很難！
  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作無緣補(bǔ)貼的4種人員，其中第3種最讓人無奈
  • 為什么基層事業(yè)單位的工勤人員轉(zhuǎn)崗如此困難？
  • 組織部最喜歡提拔的四種人
  • 3件事，說明同事想害你
  • 再優(yōu)秀，組織部也不會提拔重用的幾種人
  • 體制內(nèi)的編外人員，雖然工資不高，但是4個隱藏福利讓人無法忽視
  • 體制內(nèi)的前輩都是如何為子女鋪路的？
  • 再優(yōu)秀，也很難獲提拔！組織部一般不會提拔重用的5種人
  • 村干部最怕的三個投訴，最狠的投訴一告一個準(zhǔn)！
  • 各地養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作陸續(xù)啟動，事關(guān)職工切身利益
  • 你越這樣，別人越高看你
  • 從每月200元到每月1040元，為什么要上調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼？
  • 37歲事業(yè)編副科，眼下有正科機(jī)會，但行政副科等了好久，該如何選
  • 有的國企明明人選已經(jīng)內(nèi)定，為什么還要選擇競聘？
  • 新官不理舊賬也是腐敗
  • 國企董事長和總經(jīng)理，為什么很多合不來？
  • 為什么越來越多的村干部提出不干了？
  • 事業(yè)編工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗后，能不能提拔為事業(yè)副科或者晉升職級？
  • 事業(yè)編工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗后，能不能提拔為事業(yè)副科或者晉升職級？
  • 單位里，一個人非常優(yōu)秀，卻沒有獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔，只能說明4個問題
  • 在單位，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，不要解釋，不要離職，就這樣處理
  • 同樣是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為什么這三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員不能享受車補(bǔ)？
  • 財政部出手了！將嚴(yán)格舉債終身問責(zé)，債務(wù)問題零容忍倒查！
  • 放棄二類事業(yè)單位，去一類事業(yè)單位?，F(xiàn)在很后悔，怎么辦？
  • 在單位里，敢吵架、敢沖突的人，才是真有能力：能掀桌，也能收場
  • 在單位里，如果想讓領(lǐng)導(dǎo)不敢惹你，不用靠背景，做好這5點(diǎn)就行
  • 中秋節(jié)前送禮的幾個小套路！
  • 同樣是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為什么這三類人員不能享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼？
  • 人一旦開竅，改變命運(yùn)就是一兩年的事
  • 3個時機(jī)，最適合你跳槽離職
  • 單位爛不爛，報銷一次就知道了
  • 紀(jì)委重申：管好“8小時外”！公職人員下班后這些行為，要不得
  • 當(dāng)上管理層才明白，領(lǐng)導(dǎo)最信任的和最看重的不可能是同一個人
  • 一級主任科員為何比正科實(shí)職更受青睞？這3點(diǎn)原因很現(xiàn)實(shí)
  • 在單位里，領(lǐng)導(dǎo)最怕的“高質(zhì)量躺平”職工，有以下4個特征
  • 這4種官，老百姓最痛恨！黨員干部千萬不能做！
  • 4個暗示，領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人
  • 紀(jì)委再標(biāo)紅線！公職人員這5種人情往來的行為，踩中一個就出事！
  • 央國企新一輪反腐風(fēng)暴升級！這些領(lǐng)域和責(zé)任人被鎖定，一個跑不掉
  • 職場上，無能的領(lǐng)導(dǎo)有3個特征！
  • 和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說但很討厭的5種行為
  • 體制內(nèi)，顧好眼前利益就行了！
  • 醫(yī)院“爛瘡腐敗”曝光，醫(yī)院接連出事，你熟悉的醫(yī)院，真的干凈嗎
  • 3件事，能一眼看出你領(lǐng)導(dǎo)是不是小人？
  • 職場上，在競爭博弈中，一定要誘使對方先出牌
  • 4件事，永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)說實(shí)話
  • 體制內(nèi)年輕人想快速率先提拔，只要做好這一件事
  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員先苦后甜，在福利待遇5個方面體現(xiàn)的淋漓盡致。
  • 領(lǐng)導(dǎo)夸你這3句話，不要以為是好話，其實(shí)是在坑你
  • 公務(wù)員隱性債務(wù)大清查！“拍板、擔(dān)責(zé)、掛名”的干部都要留神了
  • 教育部下場抓人！中小學(xué)10條鐵令落地，校長們危險了！
  • 事業(yè)單位職級并行后，為何多數(shù)基層事業(yè)編仍然會被卡在管理九級？
  • 改革后保留的綜合執(zhí)法隊(duì)伍中，為何交通綜合執(zhí)法隊(duì)伍是最復(fù)雜的？
  • 中央下場：村干部選舉變天了！16部門聯(lián)合審查，這7類人全部出局
  • 讓誰中標(biāo)誰就中？中央出手：招標(biāo)人指定、授意、暗示，將被追責(zé)！
  • 3個跡象，一眼看出你工資多少

    • 沒有更多了...

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