前幾天，一個粉絲發(fā)私信說了自己單位的一件事，我覺得挺有意思，在這里分享一下。

這個網(wǎng)友在一家互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)上班，他所在部門的一個大姐嫌自己的工資低，找了個機(jī)會暗示領(lǐng)導(dǎo)自己要離職，結(jié)果回頭領(lǐng)導(dǎo)找這個大姐談話，第二個月就給她漲工資挽留住了她。

而這個網(wǎng)友同樣早就對自己的工資低有所不滿，于是也有樣學(xué)樣的找了個機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)聽出自己有離職的打算，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)壓根沒搭理他，還在一次會議上說，公司目前的薪資制度是公平的，如果感覺有對工資不滿的，可以另謀高就。

網(wǎng)友感到很納悶，為什么領(lǐng)導(dǎo)不給自己漲工資挽留，難道就不怕自己真的離職嗎？

對于這件事，我的看法是，除非你在單位不發(fā)揮作用，否則但凡你能勝任目前的崗位，為了保持單位運營穩(wěn)定性和連貫性，領(lǐng)導(dǎo)是不希望目前正常工作的員工離職的。

那么，為什么領(lǐng)導(dǎo)對你不挽留呢？

我覺得最大的可能性是，誰最不可能離職，領(lǐng)導(dǎo)是可以看出來的。

以我在單位工作20多年的經(jīng)歷來看，我覺得以下幾種人最不容易離職。

一、習(xí)慣了目前的安逸，不想有所改變的人

有些人對自己手頭工作得心應(yīng)手，與身邊同事相處很融洽，工資待遇也說得過去，而且沒有什么特別大的野心。

這樣的人大都追求眼前的穩(wěn)定和舒適感，只要這份“舒適”不被打破，他們主動折騰的可能性不大。

這些人的心態(tài)領(lǐng)導(dǎo)掌握的透透的，除非公司出現(xiàn)變故，否則領(lǐng)導(dǎo)是不怕這些人離職的，說不定領(lǐng)導(dǎo)趕他們走，他們還舍不得離開早已熟悉的崗位和環(huán)境呢。

二、真正有歸屬感，以公司為家的人

不得不說，職場上很多人境界和覺悟就是高，他們特別有奉獻(xiàn)精神和犧牲精神，他們相信公司的使命、價值觀，或者對領(lǐng)導(dǎo)本人很服氣、很忠誠。

他們以公司為家，付出再多也無怨無悔，他們工作干勁足，尤其在做符合他們認(rèn)同感的事情時。他們會主動維護(hù)公司形象，領(lǐng)導(dǎo)跟他們聊公司愿景、目標(biāo)時，能明顯感覺到他們的共鳴和熱情。

這種人，只要他們覺得公司還在堅持他們認(rèn)同的方向，或者領(lǐng)導(dǎo)值得追隨，外面給多點錢也未必挖得動。因為他們在這干，心里有“勁兒”。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)也得注意別光用“情懷”忽悠人，對這樣的人要格外尊重，該給的好處也得給夠，不然“情懷”耗盡了，人傷心了，也會離開的。

三、有實際牽絆，想走但難走的人

還有一類人，他們不是不想走，而是現(xiàn)實條件限制著走不了。比如：家里經(jīng)濟(jì)壓力特別大（房貸、養(yǎng)娃、老人），或者自己技能有點舊了也就勉強(qiáng)能干好當(dāng)下的崗位，想找更好的崗位或者更好的下家?guī)缀鯖]可能。

這類人的“穩(wěn)定”其實帶著點無奈，領(lǐng)導(dǎo)可能聽他們聊過家里的負(fù)擔(dān)，知道他們的經(jīng)濟(jì)壓力?；蛘咴u估過他們的技能，知道在市場上沒那么搶手。

對這些人而言，他們離開的成本太高，所以大概率會“賴”著不走。領(lǐng)導(dǎo)對他們，往往就是維持現(xiàn)狀，知道他們?yōu)榱孙埻胍矔M力完成基本要求。

也許有人不相信，領(lǐng)導(dǎo)是怎么看出來的？

你要知道，職場上的領(lǐng)導(dǎo)基本上都是人精，他們天天跟員工打交道，觀察多了自然有感覺。

再者說，有些領(lǐng)導(dǎo)平日里看似隨意和你聊天，其實很多時候領(lǐng)導(dǎo)是有意無意的試探你或者套你的話，如果你毫無心機(jī)或者心理不設(shè)防，三兩句話領(lǐng)導(dǎo)基本就能掌握你的大體情況和心理狀態(tài)。

所以，在職場上，你要努力讓自己有價值，并適當(dāng)隱藏自己的隱私，不要讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)印象中不可能離開的人，要讓單位和領(lǐng)導(dǎo)有害怕自己離開的危機(jī)感。