我國的醫(yī)保體系，大部分人參加的是職工醫(yī)?；蛘呔用襻t(yī)保。機關事業(yè)單位的人除了參加基本醫(yī)保（通常是職工醫(yī)保）之外，單位或者財政還會額外給他們一份“醫(yī)療補貼”。

這個補貼，簡單理解，就是在他們用基本醫(yī)保報銷完之后，個人還得掏錢的那部分醫(yī)療費，再給報一次銷，或者直接給點錢補貼。

說白了，就是看病報銷有了第二道保障。

醫(yī)療補貼有下面幾個特點:

1. “補上”基本醫(yī)保的不足： 這是它最大的特點?；踞t(yī)保報銷是有上限和比例的，自己總要掏一部分錢。這個醫(yī)療補貼，專門針對的就是這部分“自己掏的錢”。目標就是讓這些人看病時，自己最終花的錢更少，甚至很少。

2. 針對特定人群： 這補貼不是全民都有的，主要是針對公務員、以及財政全額撥款的事業(yè)單位在編人員（就是吃“皇糧”的單位正式工）。這幾年有些地方也在慢慢把一些其他財政支持的事業(yè)單位人員也覆蓋進來，但主要還是前面說的那兩類人。

3. 個人不用交： 這筆補貼的錢從哪里來？主要是財政預算里專門劃撥的，或者單位（事業(yè)單位）用財政給的錢來交。個人自己不用額外交一分錢保費。這是和基本醫(yī)保（個人要交一部分）很不一樣的地方。

4. 報銷比例有差距： 這個補貼報銷的比例，通常不是所有人都一樣。它會根據(jù)你的職務高低、年齡（主要是在職還是退休）、甚至職稱來定。一般來說，職務高、年紀大（退休了）、職稱高的，補貼報銷的比例會更高一些。比如，普通科員可能報85%，退休的處級干部可能就報到93%甚至更高。這樣設計是想既照顧到大家的基本保障，又對重要崗位和退休老同志多點傾斜。

5. 向特殊工作傾斜： 為了鼓勵大家去基層、去艱苦地方工作，或者支持某些重點領域（比如醫(yī)療衛(wèi)生、教育），這個補貼政策往往會向這些基層崗位、偏遠地區(qū)、特殊專業(yè)人才傾斜。比如在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)當醫(yī)生、當老師，或者你是高級職稱的專家，拿到的補貼標準可能會更高，力度更大。

機關事業(yè)單位的“醫(yī)療補貼”，核心就是一份財政出錢、個人免費享受、專門用來“二次報銷”醫(yī)療自費部分的特殊福利。

醫(yī)療補貼帶來的最大好處就是讓這些人看病花的錢更少、墊付壓力更小、報銷更方便，從而工作生活更安心，隊伍更穩(wěn)定，也在體制內部促進了待遇公平。

說白了，它就是在基本醫(yī)保這張“安全網(wǎng)”下面，又給機關事業(yè)單位人員額外鋪了一層更厚實的“軟墊”，讓他們在醫(yī)療問題上，能享受到更高水平的保障和更少的后顧之憂。這就是它存在的意義和價值。