山東
前幾天，一則公司降薪的消息登上熱搜，引起大家的關(guān)注。
一家注冊(cè)不到一年的公司，發(fā)通知要給員工降薪。按理說(shuō)，最近兩年降薪的企業(yè)不少，也不是什么新鮮事了，但這次的這個(gè)公司降薪幅度讓人大跌眼鏡。
這家公司降薪前的待遇還不低，員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效加補(bǔ)貼這幾塊加起來(lái)有1萬(wàn)2。
通知顯示降薪后就剩2000的基本工資和2000的崗位工資，月薪縮水到4000，降薪幅度達(dá)到驚人的三分之二。
至于降薪原因，通知里說(shuō)的也很明白：受大環(huán)境影響，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，公司快扛不住了，為了“讓大家都有份工作”，只能一起勒緊褲腰帶——全員降薪。
縱觀這兩年的降薪裁員現(xiàn)象，我們能清晰的感受到，不管是小微企業(yè)還是以前的大廠巨頭，日子都不好過(guò)。裁員、降薪、放假、甚至關(guān)門大吉，新聞里隔三差五就能看見(jiàn)。感覺(jué)整個(gè)市場(chǎng)都在經(jīng)受難關(guān)，誰(shuí)都可能被波及。
這家公司的降薪事件，給現(xiàn)在的職場(chǎng)打工人敲響了警鐘。
1.別覺(jué)得進(jìn)了個(gè)公司，簽了合同，就能高枕無(wú)憂了?？纯催@家，成立不到一年就扛不住了。以前覺(jué)得“平臺(tái)好”“公司大”就穩(wěn)了，現(xiàn)在這形勢(shì)，真不一定。所以，目前有一份穩(wěn)當(dāng)工作的，一定要珍惜，不要覺(jué)得這不行那不好，你要知道，現(xiàn)在很多人連工作都保不住了。
2. 你要看懂降薪裁員的規(guī)律。公司快撐不下去的時(shí)候，降薪裁員一般有針對(duì)性，往往先選擇那些工作誰(shuí)都能干、或者價(jià)值體現(xiàn)不明顯的崗位和員工。反過(guò)來(lái)，那些掌握核心技術(shù)、能搞定關(guān)鍵項(xiàng)目、能給公司真正帶來(lái)大收益的人，就算環(huán)境再差，公司也得想辦法留著、供著。說(shuō)白了，你的“不可替代性”，才是你最大的“護(hù)身符”。
3. 時(shí)代和科技變化太快，跟不上你就要被淘汰?，F(xiàn)在科技日新月異，行業(yè)更替頻繁，你今天賴以生存的手藝和能力，過(guò)兩年可能就被機(jī)器或者更厲害的新人替代了。不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步，就跟不上時(shí)代，被淘汰是早晚的事。
這次夸張的降薪事件，我們不能只當(dāng)個(gè)八卦看熱鬧，而要借此警醒。一要保持危機(jī)感，珍惜眼下的工作和機(jī)會(huì)，不要好高騖遠(yuǎn)；二要時(shí)刻提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己越來(lái)越值錢，越來(lái)越不可替代，為未來(lái)可能存在的危機(jī)做好準(zhǔn)備。
畢竟，自己有本事，走遍天下都不怕！
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