公務(wù)員這份工作雖說穩(wěn)定體面，但收入畢竟不算高，因此多年來，一直有想賺大錢的公務(wù)員，選擇辭職創(chuàng)業(yè)或者去尋找其他高薪工作。

但是，公務(wù)員辭職后可不是想從事什么職業(yè)都允許。因為公務(wù)員辭職后從事的新職業(yè)，有規(guī)定進行明確限制。

一、從業(yè)行業(yè)的時間限制和職務(wù)層級限制

1. 時間限制

根據(jù)《公務(wù)員法》第107條及《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，公務(wù)員離職后從業(yè)限制期分為兩類：

原系領(lǐng)導(dǎo)成員或擔任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員：離職后3年內(nèi)不得從事與原職務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

其他普通公務(wù)員：離職后2年內(nèi)受同等限制。

超過上述期限后，從業(yè)行為不再受限。

2. 職務(wù)層級的特殊規(guī)定

“領(lǐng)導(dǎo)成員”包括各級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其限制范圍不僅限于原任職單位，還涵蓋其管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍。

例如，某省廳級干部離職后，3年內(nèi)不得在該省管轄范圍內(nèi)從事相關(guān)營利活動。

二、受限行業(yè)與業(yè)務(wù)范圍的界定

1. 直接相關(guān)性原則

受限的從業(yè)活動需滿足“與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)”的條件。

具體而言：

業(yè)務(wù)范圍包括離職前3年內(nèi)擔任過的職務(wù)或從事過的工作業(yè)務(wù)。

例如，某公務(wù)員離職前負責環(huán)保審批，則離職后不得進入環(huán)保行業(yè)相關(guān)企業(yè)。

組織類型：限制對象為營利性組織（如企業(yè)、中介機構(gòu)），非營利性組織（如慈善機構(gòu)）不受限。

2. 例外情形

若從事學術(shù)研究、公益事業(yè)或與原工作無直接關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域，即使涉及經(jīng)營活動，亦不受限制。

三、從業(yè)行為的認定與監(jiān)督

1. 原單位的認定權(quán)

公務(wù)員離職后是否違規(guī)從業(yè)，由原所在機關(guān)負責認定。原單位需結(jié)合其離職前的工作內(nèi)容及后續(xù)從業(yè)情況綜合判斷。

2. 事前報告與承諾

從業(yè)去向報告：公務(wù)員申請離職時須如實報告從業(yè)意向，簽署承諾書，承諾遵守限制規(guī)定并主動報告從業(yè)變動。

談話提醒程序：原單位在批準離職前需與本人談話，明確告知違規(guī)后果，對不符合規(guī)定的從業(yè)意向予以勸退。

3. 動態(tài)監(jiān)督與備案

原單位需在限制期內(nèi)每年至少聯(lián)系離職人員一次，核查從業(yè)情況。

省級以上機關(guān)需建立“從業(yè)限制清單”，明確禁止領(lǐng)域。

四、違規(guī)從業(yè)的處罰措施

1. 對個人的處罰

責令整改：違規(guī)者需限期解除與接收單位的關(guān)系或終止經(jīng)營活動；逾期不改的，由市場監(jiān)管部門沒收違法所得，并處以罰款。

信用記錄與黨紀處分：違規(guī)行為納入個人信用記錄；是黨員的可能面臨黨紀處分，涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)。

2.對接收單位的處罰

接收違規(guī)從業(yè)者的企業(yè)將被責令清退人員，并處以違規(guī)所得1至5倍罰款，行政處罰信息錄入企業(yè)信用系統(tǒng)。

之所以對公務(wù)員辭職后從業(yè)行業(yè)有所限制，主要是為了防范“期權(quán)腐敗”，即公務(wù)員在職時為特定企業(yè)謀利，離職后通過從業(yè)獲取回報。

通過設(shè)置“冷卻期”切斷權(quán)力尋租鏈條，維護市場公平與政府公信力。

當然，政策還是尊重公務(wù)員合法就業(yè)權(quán)益，支持合理職業(yè)流動。

例如，非受限行業(yè)或限制期外的從業(yè)行為不受干預(yù)，且允許從事學術(shù)或公益事業(yè)。

當前，限制可能因地而異，個別地方根據(jù)當?shù)貙嶋H情況又細化了一些規(guī)定，如制定地方性限制清單或延長限制期，需具體參考當?shù)卣摺?/p>