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曾幾何時，提到核電，公眾第一反應(yīng)往往是嚇人的輻射。

如今，畫風突變，大家更關(guān)心核電站的收入，“核電高薪” 的說法也甚囂塵上。

那么，核電站的收入究竟如何？

今天，咱們就帶大家來一探究竟。

核電收入高不高？數(shù)據(jù)說話

中國核電、中核建和中廣核，這三家都是核電建設(shè)、運營領(lǐng)域的 “扛把子”，而且都是上市公司，高管收入和員工人均薪酬在官方渠道都能查到。

另外，國電投和華能這兩家集團，近些年在核電領(lǐng)域發(fā)展迅猛，也手握國內(nèi)核電牌照。

這四家核電集團業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)相似，人才需求也差不多，薪資水平自然也在伯仲之間。

下面就以中核和中廣核這兩家傳統(tǒng)核電企業(yè)為例，來看看員工的收入情況。

2023年財報數(shù)據(jù)顯示，中國核電員工人均人力成本為53.87萬元 ，中廣核員工人均人力成本則為59.69萬元 。當然，這里面包含了單位繳納的部分。

如果按照六險二金，且以最高比例繳納（約35%）來算，扣除單位繳納部分后，稅前個人工資平均大約是：

中國核電：53.87-53.87萬元×35%≈35.49萬元/年

中廣核：59.69-59.69萬元×35%≈39.32萬元/年

不過，實際到手工資還得考慮個人扣繳和個稅，以上只是簡化估算，具體薪酬還得看所在企業(yè)和地區(qū)的實際薪酬結(jié)構(gòu)。

再看中核建：

2023年企業(yè)平均人力成本26.17萬元 ，大概是業(yè)主公司的一半。其他核電參建單位的薪酬，相信和中核建也差不了太多。

在核電站，人均稅前薪酬在35萬元以上，基本相當于一名正科級干部（中位數(shù)水平），或者拿到操縱員執(zhí)照的運行人員的平均收入。

核電站一般會按照運行維修、技術(shù)支持、行政后勤等職能，劃分成一二三線部門，獎金補貼系數(shù)不同，同職級的員工，一年收入差距有時能達到 20%-30%。

普通員工工作5-6年后，評完中級職稱，年收入接近20萬元左右，每年還有約2萬元餐補。

但要注意，就算是同一個集團，不同核電站之間薪資結(jié)構(gòu)也有差異。同樣是工程師，在不同核電站，年收入有時能差 3-5 萬元。

運行和維修等一線部門，收入確實相對高些，但工作強度也大。加班是常事，假期少，日常還有應(yīng)急值守任務(wù)。遇到機組大修，一個月回不了家，春節(jié)沒法正常過，都是有可能的。

另外，核電站處于項目前期準備、工程建設(shè)、運營等不同階段，以及公司發(fā)電效益、非停考核有高有低時，員工收入也會受到影響。

從2025年各家核電站校園招聘信息來看，應(yīng)屆本科生起薪基本都在15萬元以上。

要是加上 “星火計劃” 獎勵、安家補貼等，本科生首年最高能拿到20萬元。

不過，要是在協(xié)議期內(nèi)離職，這些額外補貼可是要全額退給公司的。

核電離職率高嗎？

（AI 數(shù)據(jù)僅供參考）數(shù)據(jù)顯示，核電廠運行崗位和維修崗位離職率較高，分別為12% 和15%，管理崗位離職率相對較低。

從工作年限上來看，工作3-5年的員工離職率最高，達到25%。

山東大學(xué)2015級碩士郭雪嬌在《H 核電新生代員工流失原因及對策研究》中，以H核電站為例指出，2010-2014年，H核電新生代技術(shù)員工（校招）每年離職人數(shù)與入職人數(shù)之比分別為8.5%、6.8%、9.6%、13.9%、11.8% 。

離職主要原因包括薪酬水平低、晉升發(fā)展空間受限、專業(yè)技能培養(yǎng)不完善、工作地點偏僻等。

不過，這畢竟是10年前的論文了。

2011-2018年，受日本福島核事故影響，我國核電發(fā)展進入低谷期。但從2019年開始，我國核電再次迎來發(fā)展機遇，近三年發(fā)改委每年批復(fù)10多臺機組建設(shè)，核電又重新站到了風口 。

據(jù)跳槽到這兩家新核電集團的朋友透露，目前這兩家單位薪資水平已經(jīng)超過傳統(tǒng)的中核，保守估計至少高出10%-20%，多數(shù)人跳槽過去短期內(nèi)還能再升一級，性價比相當高。

也幸虧有了這兩家 “挖墻腳” 的核電集團，中核集團下屬各核電站員工薪資近些年穩(wěn)中有升。

但喜憂參半，隨著央企“降本增效”的考核要求，人員只減不增，員工工作的壓力和強度可能也會略微有所上升。

核電薪資與招聘要求變遷史

據(jù)前輩們回憶，早期核建單位工資比核電公司還高。

在2000年前后，核電工資大幅提升，新員工學(xué)歷也跟著水漲船高。

2006年左右，985高校機械系畢業(yè)生平均月薪約為3500-4000元，而核電站月薪能達到6000-8000元，遠超社會平均水平。

很多核電站在周邊市區(qū)建有集中的生活區(qū)，員工能買到相對便宜的房子，有通勤班車，當時大家都擠破頭想進核電站。

后來，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，外面的世界日新月異。

2011年福島核事故后，核電起步工資也不再那么誘人了。與此同時，芯片、汽車、新能源等行業(yè)薪水大幅上漲。

再加上國資委對央國企規(guī)范管理，各單位之前的小金庫和額外補貼取消，核電薪資逐漸下降。2015年，有朋友提了一級主管，全年收入?yún)s還不如2012年工程師的時候高。

在2013年左右，核電站去985高校基本招不到多少學(xué)生，中上部的211高校畢業(yè)生也不太愿意進核電。

核電校招門檻降到歷史最低，開始面向普通本科招生，甚至不少大專生也進入了核電行業(yè)。

隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)帶來國內(nèi)經(jīng)濟低迷，就業(yè)環(huán)境變差，學(xué)歷大幅貶值。

2019年，核電迎來大發(fā)展，起步工資大幅提升。

再加上地方公務(wù)員因賣地收入減少而降薪，核電央企卻基本不受影響。

此消彼長之下，核電瞬間又變回了 “香餑餑”，招聘的學(xué)生學(xué)歷門檻再次提高。

如今，985、211畢業(yè)生拿到核電 offer，電站往往也會設(shè)置過萬元的違約金，一旦違約，就得按協(xié)議支付賠償金。

大實話：核電真不是誰都適合！

說了這么多，核電性價比到底高不高呢？

從時間線來看，2011年前，如果單位還有集資房可以買，那么去核電站的性價比是要遠高于2011年之后入職核電的。

具體問題還得具體分析，家長們要綜合考慮自家經(jīng)濟實力、孩子畢業(yè)高校和專業(yè)、核電站地理位置和環(huán)境，以及孩子性格稟賦等因素。

雖然各家核電薪酬差不多，但地區(qū)差異也會讓實際感受大不相同。在大亞灣核電站，員工住深圳，這點工資在深圳可能真的有點不夠看。

但你要是在葫蘆島、湛江、海陽、廣西等地核電站，這份工作性價比就相當高了，相親對象幾乎都是當?shù)氐闹猩嫌坞A層，幸福指數(shù)爆表。

畢竟，職業(yè)沒有絕對的好壞，只有適合不適合。不要盲目聽信別人，得有自己的判斷。

適合去核電站工作的人，往往是宅男，能接受倒班，偶爾能去偏遠工地，對技術(shù)有耐心；而追求超高薪、討厭體制流程、想快速暴富，或者骨子里不太安分的人，可能就不太適合了。

核電就像 “國企里的理工男”，工資雖不算頂尖，但勝在穩(wěn)定靠譜；工作不一定輕松，但福利到位；工作的城市可能不繁華，但勝在性價比高。

要不要選擇核電行業(yè)？

這就得看你是想要 “北上廣的刺激人生”，還是 “小城里的煙火幸福” 了！

這酒也是核技術(shù)哦

以后買輻照酒，找核趣就對了