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7月1日，百度創(chuàng)始人李彥宏發(fā)布內(nèi)部信，宣布新一輪組織調(diào)整，在今年這一輪的高管輪崗中，金山云前CFO何海建正式加盟百度擔任集團CFO，何俊杰（Jackson）不再擔任代理百度集團CFO職務。

公開信息顯示，何海建自2020年至2025年6月?lián)谓鹕皆频腃FO，期間領導公司在美股和港股成功上市，并在推動業(yè)務增長、提高經(jīng)營質(zhì)量、提升治理水平等方面表現(xiàn)了出色的領導能力。

實際上，這已是百度9個月內(nèi)第二次組織調(diào)整。2024年10月，百度也進行了一輪干部輪崗：原任百度集團CFO羅戎輪崗擔任MEG負責人，健康事業(yè)群組（HCG）合并至MEG；何俊杰輪崗擔任代理CFO，不再擔任MEG負責人。

內(nèi)部信指出，何俊杰（Jackson）在代理CFO崗位期間，帶領財務團隊主動深入分析問題，致力于更有效的戰(zhàn)略落地和精益運營。他帶過業(yè)務、熟悉團隊、經(jīng)驗全面，這次輪崗擔任HR負責人，將進一步提升百度的人才建設和組織能力。崔珊珊過去六年多在人力和行政負責人崗位上，后續(xù)作為文化委員會秘書長，她將繼續(xù)弘揚“簡單可依賴”的百度文化。

百度自2011年開啟干部輪崗制度，在以大模型為核心的人工智能浪潮中，行業(yè)變革速度越來越快，近幾年百度高管輪崗的頻率明顯高于以往，最近的四五年，百度幾乎每年都有核心高管的輪崗。

內(nèi)部信稱，新人加入、干部輪崗、新老交替，都是為了激發(fā)組織的創(chuàng)新與活力。百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整組織架構(gòu)、倡導干部年輕化等方式，不斷適應變化的市場，持續(xù)為企業(yè)注入新活力。

過去四年，百度的年度總營收分別為1244.93億元、1236.75億元、1345.98億元和1331.25億元?？梢钥吹桨俣鹊目偁I收基本上在1300億元左右，并沒有大幅的增長變化。

中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜認為，百度試圖通過調(diào)整管理層，來尋找新的業(yè)績增長點，優(yōu)化財務資源配置，以應對市場競爭和提升盈利能力。

在技術快速迭代、市場競爭激烈的當下，百度正或許通過積極擁抱變化，試圖尋找新的增長機遇。正如如李彥宏內(nèi)部信強調(diào)，此次“新老交替”旨在“激發(fā)組織創(chuàng)新活力”。(名人匯客廳 圖文整理高文博）（圖文素材來源網(wǎng)絡，如有錯誤或侵權(quán)，請聯(lián)系我們更正處理）

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