這兩年在職場聽到最多的話應(yīng)該是：“AI時代來了，要做好準(zhǔn)備?！?/strong>

以前總覺得這只是一種預(yù)測，離自己還很遠(yuǎn)。

直到刷到一些裁員、AI智能體、AI公務(wù)員上崗的信息，我才真真切切感受到了AI對每一個職場人工作的影響。

前段時間，深圳福田區(qū)推出了首批DeepSeekAI公務(wù)員。

這些AI可以直接替代公務(wù)員，去窗口服務(wù)，幫他們寫材料、篩選資料、寫各種民情周報日報。

它們不僅效率奇高、不會出錯，還不領(lǐng)工資、不交社保。

再看看身邊。

早上開車的時候，看到快遞機(jī)器車在送貨；

坐著位置上，看到同事在用ChatGPT能寫方案、做翻譯；

中午午休，刷到小紅書有博主自己研發(fā)智能體，輸入關(guān)鍵詞，一鍵就能生成讀書視頻、小紅書圖文海報，一個智能體一天就能生成1000+視頻或者圖文，主要做得又快又好看。

這些科技發(fā)展的信息，就像一場場地震，其實是想震醒我們：

往后幾年，千萬別陷入打工上癮！

什么是打工上癮？

就是被暫時穩(wěn)定的月薪蒙騙，不自覺陷入用時間換金錢的賺錢模式。

《黑天鵝》的作者說過：對我們最有害的三種癮是：毒品，碳水，月薪。

每月準(zhǔn)時到賬的工資，會像慢性鎮(zhèn)定劑一樣麻醉著我們的神經(jīng)，讓我們誤以為現(xiàn)在的狀態(tài)可以持續(xù)很久。

可一旦裁員，或者崗位被AI替代，我們就會發(fā)現(xiàn)自己除了眼前這點活兒，其他什么都不會。

這個世界沒有所謂“終極穩(wěn)定”的工作，鐵飯碗也會生銹。

如果我們一味沉溺在穩(wěn)定月薪的蜜罐里，遲早會被巨浪狠狠拍下。

在AI時代，真正厲害的人，早已不再追求穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的薪資，而是像章魚一樣，追求自己穩(wěn)定的「變化力」。

你有觀察過章魚嗎？

沒有堅硬外殼的章魚，為什么能在危機(jī)四伏、復(fù)雜多變的海洋環(huán)境里活得風(fēng)生水起？

其實，關(guān)鍵在于它會“七十二變”。

遇到危險，它瞬間就能改變皮膚顏色和花紋，和周圍環(huán)境融為一體；

看到窄縫，身體一縮就能鉆過去，輕松躲開天敵。

章魚的這種變化能力，本質(zhì)上就是一個人身上的可遷移能力，也是一個人最不可替代的能力。

當(dāng)一個人在職場上找到自己最不可替代的可遷移能力，即使外界瞬息萬變，你也能找到適合你的領(lǐng)域，用你的方式做成事。

前年公司來了一位98年的戰(zhàn)略總監(jiān)小妍，負(fù)責(zé)公司新啟動的線下課程項目。

她進(jìn)公司前的上一份工作是線上課程產(chǎn)品總監(jiān)，98年這么年輕，沒有做過線下項目，公司一開始還擔(dān)心她會不適應(yīng)。

沒想到，在短短半年里，她就從0到1帶出了整個項目組。

3個月時間她就把公司5年的核心線上課程整合到了線下，一年內(nèi)就成了公司業(yè)績貢獻(xiàn)最大的項目。

我偷偷觀察過她，很多事情她一開始也不會。

但她卻有一種很神奇的能力，即使自己不會，她也能快速搭建團(tuán)隊，能快速在不同崗位上建立起自己的工作方法。

能研發(fā)課程、能直播轉(zhuǎn)化、還做銷售轉(zhuǎn)化，之前我們內(nèi)容組邀請她共創(chuàng)，連策劃也能做。

在現(xiàn)在大部分打工人都焦慮緊繃的情況下，她一直都特別自信和松弛。

不是那種什么都無所謂的松弛，而是說雖然每天素面朝天晃晃悠悠，卻是讓人放心靠譜的那種松弛。

她有一次頭腦風(fēng)暴的時候就提到，工作在她看來就像是在游樂場里闖關(guān)，快速上手、靈活可變是通關(guān)的本質(zhì)。

為什么小妍好像做啥就能成啥？

深入接觸后，我才發(fā)現(xiàn)，小妍的這份靈活變通，本質(zhì)是對自己可遷移優(yōu)勢的了解。

比如，她原來做產(chǎn)品經(jīng)理，需要對用戶需求有很強(qiáng)的洞察。

到了做線下課程，都是需要這種以共情力為基礎(chǔ)的洞察，才能做得又快又準(zhǔn)。

小妍的優(yōu)勢里還有學(xué)習(xí)力和分析力，看起來是最基礎(chǔ)的能力，但在不同崗位上卻有不同的作用。

比如直播、線下課程都是新項目，只有學(xué)習(xí)力和分析力的雙重作用，才能更快從0到1學(xué)到核心。

加上小妍還有交往力，雖然她自己不會，但她總能借力專業(yè)且優(yōu)秀的人，來幫助自己成事。

這些優(yōu)勢，其實小妍可以“七十二變”的底層可遷移能力。

它是一個人天生的感受、反應(yīng)、行為模式，是一個人在不同領(lǐng)域不同環(huán)境都能把事做成的底層密碼。

《黑天鵝》作者說，公司給的平臺，不是你人生永遠(yuǎn)安全的甲板。

真正的安全感，永遠(yuǎn)攥在自己手里。

而這個安全感的關(guān)鍵，在于你是否找到自己的優(yōu)勢，找到自己能成事的底層模式。

如果正面臨中年危機(jī)或者職場倦怠，也想像小妍一樣明確自己能成事的底層可遷移模式。

真誠推薦你做一份小妍同款優(yōu)勢測評。

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未來5年，優(yōu)勢是一個人投資自己最好的方式。

如果你覺得自己沒有優(yōu)勢，這其實是對自己最大的誤解。

這樣的優(yōu)勢，我們每個人都有，只是每個人不一樣。

我所說的優(yōu)勢，它是你對世界的反應(yīng)模式和行為模式，也可以說是你獨一無二的核心競爭力。

舉幾個例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個項目的結(jié)果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關(guān)系；但是你的那個同事可能有目標(biāo)力，他在乎的是「我要做什么事情才能達(dá)到那個好的結(jié)果」。

開會發(fā)言，你可能聽完別人的匯報，腦子里馬上一二三四點總結(jié)好重點了，等你想說的時候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢能幫我們認(rèn)識自己「為什么會這樣」。

同時，優(yōu)勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準(zhǔn)努力的方向。

美國一所大學(xué)曾經(jīng)做過一項研究，他們用三年時間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實就是一個人的優(yōu)勢差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費(fèi)更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢所在。

每一個成年人都有義務(wù)了解自己的優(yōu)勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

優(yōu)勢訓(xùn)練營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準(zhǔn)努力，擺脫低效勤奮。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復(fù)問了幾個問題：

你的優(yōu)點是什么；

你的高光時刻有哪些；

你最強(qiáng)的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問一個問題，你的優(yōu)勢是什么。

但評論區(qū)很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢賽道，盡早實現(xiàn)升職加薪。

我的老板崔璀和團(tuán)隊一起，花了將近1年的時間，將她12年的管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)實踐，聯(lián)合專業(yè)測評機(jī)構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢測評。

這是我們幫助每個人研究自己的一個入口。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢測評的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有60萬+學(xué)員加入過「優(yōu)勢定位訓(xùn)練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓(xùn)練營課程，是在測評之外，3節(jié)優(yōu)勢課+一場1V1導(dǎo)師測評報告解讀+三節(jié)大咖私房課。

在課中，崔璀會帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓(xùn)練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現(xiàn)職場進(jìn)階。

訓(xùn)練營的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、重新認(rèn)識自己：

一份優(yōu)勢測評，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢報告，優(yōu)勢教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場卡點；

2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大咖私房課，教你如何把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、學(xué)會溝通，放大你的優(yōu)勢；

用優(yōu)勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優(yōu)勢行動計劃

找到未來幾年的方向，明確去那個方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場人，集結(jié)150個行業(yè)上千個崗位，盡量貼合國內(nèi)職場人的實情。

這樣一個結(jié)合了理論和實戰(zhàn)的訓(xùn)練營，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢測評」，找到你的核心優(yōu)勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優(yōu)勢是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢，避免無效努力

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3、優(yōu)勢導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

有機(jī)會獲取1V1 優(yōu)勢導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢報告，以及三節(jié)大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢，快速成長。

在優(yōu)勢測評推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜?，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越。」

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