一夜失眠，第二天會頭暈眼花。

可如果一夜失業(yè)呢？

是種什么樣的感覺？

慌張，迷茫，難受，焦慮……

相信這些感覺，對于深圳羅馬仕大廠的700多名員工來說，深有體會。

7月6日凌晨1:30，寂靜的700多人工作群里，突然因?yàn)橐粋€(gè)停產(chǎn)停工的通知，變得沸騰起來。

通知里面，要表達(dá)了幾點(diǎn)：

一，公司因?yàn)檎{(diào)整新戰(zhàn)略，所以決定停工停產(chǎn)。

二，停工停產(chǎn)的時(shí)間，是從7月份開始，至少停6個(gè)月，從明天開始，大家就不用過來上班了。

三，這次停工停產(chǎn)，只是企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整，所以大家依然保持聯(lián)系暢通。6個(gè)月期滿后，是恢復(fù)生產(chǎn)，還是繼續(xù)延期停工，或者直接結(jié)束生產(chǎn)，等待另行通知。

其實(shí)前面這三點(diǎn)，看完以后，懂的都懂。

什么停工停產(chǎn)，什么6個(gè)月，什么等待另行通知，不過都是冠冕之詞。

說白了，其實(shí)就是一句話：

“通知你們，公司倒閉了，明天開始不用來上班了，你們都被裁員了。”

可通知為什么要寫的那么含蓄，還給大家留一半希望呢？

因?yàn)檫@樣寫的話，就不是裁員了，而是企業(yè)經(jīng)營不善，暫時(shí)停產(chǎn)。

要知道，裁員那是N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

700多個(gè)人，每個(gè)人n+1，你去算一算，應(yīng)該有好幾套房了。

而暫時(shí)停產(chǎn)，就不一樣了。

大家看完這幾點(diǎn)，除了會有些震驚，難過以外，還不是大家最關(guān)心的。

因?yàn)橐豢?個(gè)月，大概就知道沒戲了。

不是上有老下有小，哪個(gè)員工能夠等6個(gè)月？

不僅是漫長的等待，而且還是一個(gè)未知的等待結(jié)果。

所以大家最關(guān)心的，就是這6個(gè)月的工資發(fā)放和賠償方案。

那重點(diǎn)來了，對于停工停產(chǎn)期間的薪資補(bǔ)償，公司是這么規(guī)定的：

一，這6個(gè)月期間的社保，公司改為按最低基數(shù)購買。

說實(shí)話，這一點(diǎn)，我覺得公司已經(jīng)很人性化了。

有多少公司能在已經(jīng)無法經(jīng)營下去的前提下，還繼續(xù)為員工買社保的？

我敢說，很多正在正常營業(yè)的公司，都很少有企業(yè)能做到全員購買社保，更別說停產(chǎn)期間了。

所以在這一點(diǎn)上，我覺得羅馬仕工廠，還是有社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

二，這6個(gè)月的薪資補(bǔ)償，是這樣的：

停工首月，也就是7月份，跟平時(shí)一樣，按正常的工資發(fā)放。

從停工的次月起到期滿6個(gè)月止，這另外5個(gè)月，每個(gè)月按深圳當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。

算下來，也就是每個(gè)月2000塊錢。

每個(gè)月2000塊錢，在別的城市還好，在深圳我可以說連個(gè)單間都租不到。

別說生活費(fèi)了，生存下去的困難。

還有員工反映，在被通知停工停產(chǎn)之前，他們已經(jīng)連續(xù)加班了20多天。

這個(gè)通知里面，公司對于前面20多天的加班費(fèi)，已經(jīng)大家還沒有來得及享受的年假，沒有提供任何補(bǔ)償?shù)姆桨负拖鄳?yīng)的說法。

其實(shí)，這些20多天的加班費(fèi)和沒有享受的年假，兌現(xiàn)出來，也是一大筆錢。

雖然公司打了一點(diǎn)擦邊球，但是我覺得還能給你一點(diǎn)補(bǔ)償，也算是很有良心的了。

雖然他們不應(yīng)該挑在凌晨大家睡覺的時(shí)候突然來這么一個(gè)通知，應(yīng)該在員工還在工廠里的時(shí)候，就很真誠很坦白的跟大家說明情況。

該感謝表示感謝，該盡力補(bǔ)償就盡力補(bǔ)償。

至少讓大家感覺到你的無奈，你的誠意。

員工也是有感情的，你當(dāng)面開個(gè)說明會，吃個(gè)散伙飯，通知了大家以后，沒有人會把你抓起來吊打。

所以不用這樣避著大家，還特意選在凌晨半夜，偷摸著發(fā)這么一個(gè)通知。

光明正大也無妨，更顯得你的誠意和不容易。

有一句話，叫真誠，就是通往真誠最直接的路。企業(yè)表現(xiàn)的如此真誠，沒有一個(gè)員工會造反。

不過我在薪資補(bǔ)償這一塊，我認(rèn)為已經(jīng)是很人性化的了，但對此很多網(wǎng)友意見不一樣，在評論區(qū)里他們吵翻了天要炸鍋了。

有人覺得，你這是在打勞動(dòng)法的擦邊球。

停產(chǎn)期間，不是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放，而是按平時(shí)正常工資的80%發(fā)放。

而且企業(yè)為了規(guī)避每一個(gè)人n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以明明是裁員和倒閉，卻選擇了停產(chǎn)和等待另行通知的說法。

這樣一來，為他們節(jié)省了一大筆賠償成本。

對此，一波網(wǎng)友覺得，企業(yè)這么做，對員工有些不公平。

但另一波網(wǎng)友覺得，這已經(jīng)比上不足比下有余了，就別叫冤了。

700多個(gè)人，停工第1個(gè)月，按正常工資發(fā)放，打平均月薪一萬，700多個(gè)人，那就是700萬了。

天哪，這還只是第1個(gè)月。

后面停工的5個(gè)月，每人補(bǔ)償最低工資的80%，也就是2000。

來算一下這筆賬。

700個(gè)人，每人2000，那就是140萬。

連續(xù)5個(gè)月，那就是700萬。

光是這6個(gè)月停工停產(chǎn)的薪資補(bǔ)償前后加起來就1,400萬了，還不算。這6個(gè)月期間的社保和公積金的購買。

所以說這個(gè)企業(yè)已經(jīng)很有良心了。

而且這樣的補(bǔ)償方案，應(yīng)該也是通過律師團(tuán)隊(duì)，規(guī)避了勞資糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)。

有得每個(gè)月2000塊錢賠給你，已經(jīng)非常不錯(cuò)了，總比一分錢都沒有直接耍橫當(dāng)老賴要強(qiáng)。

君不見很多去原企業(yè)討薪的員工，被公司請的黑社會保安直接棍棒攆出來，不僅沒有討到錢，還遭受到了人身傷害，這真的不是空穴來風(fēng)，危言聳聽。

雖然那樣干犯法的，對方最終要付出法律代價(jià)，但你自己不也受傷了？

所以相對于這種黑心的無良企業(yè)，羅馬時(shí)已經(jīng)做得很仁至義盡了。

他們這樣的薪資補(bǔ)償，其實(shí)也是在他們的能力范圍之內(nèi)。

如果他們還能發(fā)得出n+1，我想他們也不會在乎這點(diǎn)錢。

現(xiàn)在他們面臨了企業(yè)經(jīng)營和市場競爭上的瓶頸，這筆n+1的錢，工廠是斷然拿不出來的。

所以，知足常樂吧。