山西省人社廳發(fā)布關(guān)于做好2025年度全省職稱評審工作的通知，其中對未來職稱評審制度的不斷完善，提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。

山西省關(guān)于做好全省職稱評審工作的通知

2025年度全省高級職稱評審制度改革具體安排：

一、進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作。

各市人力資源和社會保障局、省行業(yè)主管部門要根據(jù)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱初定有關(guān)事項的通知》（晉人社廳發(fā)［2024］52號）要求，認(rèn)真研究，列出本系列（專業(yè)）符合初定職稱對應(yīng)的學(xué)歷專業(yè)，2025年7月底前報省人力資源和社會保障廳，形成初定專業(yè)目錄后由省人力資源和社會保障廳向社會公布。

二、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。

暢通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程系列增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化專業(yè)，在公共法律服務(wù)系列增設(shè)司法鑒定人專業(yè)，單獨制定考評條件，單獨開展評審工作。優(yōu)化山西省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審專業(yè)布局。

三、創(chuàng)新職稱申報方式。

探索實行高級職稱申報舉薦制，全省專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)，符合破格條件的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級職稱評審委員會申報評審高級職稱。

四、進(jìn)一步拓寬職稱評審綠色通道。

五、推動職稱制度與人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新制度有效銜接。

在各級各類涉及專利的人才評價、項目評審、職稱評定等工作中不得直接將專利申請數(shù)量作為主要條件，要注重專利應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)社會效益。

六、嚴(yán)格職稱委托評審程序。

七、規(guī)范職稱評審結(jié)果審核確認(rèn)和備案工作。

八、嚴(yán)格職稱申報“三公示”制度。

職稱評審制度的逐漸完善，說明了什么？

站在高級會計師評審的角度上來看，職稱評審制度的不完善，體現(xiàn)了國家對會計人才評價體系的系統(tǒng)化優(yōu)化，以及對行業(yè)發(fā)展需求的深度相應(yīng)。

職稱制度的完善有助于構(gòu)建科學(xué)的評價體系

針對不同類型的會計人才（如如企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人、行政事業(yè)單位會計、注冊會計師），評審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置差異化指標(biāo)。

例如，企業(yè)類側(cè)重財務(wù)管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益提升，行政事業(yè)類強調(diào)預(yù)算管理和內(nèi)部控制建設(shè)，注冊會計師類則注重執(zhí)業(yè)質(zhì)量和資本市場服務(wù)經(jīng)驗。

這種分類評價避免了 “一刀切”，更精準(zhǔn)地反映不同領(lǐng)域會計工作的特點。

動態(tài)調(diào)整和破格機(jī)制給了更多會計人機(jī)會

對在重大改革、重點項目中表現(xiàn)突出的會計人才，評審設(shè)置綠色通道，允許放寬學(xué)歷、資歷限制。

例如，參與國家級會計科研課題或獲得省部級以上榮譽的申報人可直接破格申報。

這一機(jī)制打破了論資排輩，激勵人才在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮作用。

職業(yè)道德“一票否決”

審將職業(yè)道德置于首位，對違反《會計法》、存在學(xué)術(shù)不端或財務(wù)造假行為的申報人實行終身禁評。

地方政策如湖南省明確要求申報人提交無違規(guī)記錄證明，并在單位內(nèi)部公示，確保評審公信力。

高級會計師評審制度的完善，本質(zhì)上是國家通過評價指揮棒引導(dǎo)會計人才隊伍向?qū)I(yè)化、國際化、數(shù)字化方向發(fā)展，同時通過破立并舉（破除形式主義、建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)）激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

更從側(cè)面反映出國家對會計人才的重視。