最近幾天，一張來(lái)自BOSS直聘的截圖在社交平臺(tái)瘋傳。

一位自稱(chēng)“王怡香”的求職者，應(yīng)聘“董事長(zhǎng)助理”時(shí)在簡(jiǎn)歷中赫然寫(xiě)道：“曾承受領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)45分鐘劇烈撞擊”。當(dāng)招聘方追問(wèn)其含義時(shí)，她直白回復(fù)“就是papa”，對(duì)方竟隨后發(fā)出面試邀請(qǐng)。

這一事件迅速引爆熱搜，甚至有網(wǎng)友痛斥平臺(tái)淪為了“線(xiàn)上招嫖場(chǎng)”。

隨著事件持續(xù)發(fā)酵，更多細(xì)節(jié)浮出水面。

經(jīng)多方查證，“王怡香”實(shí)為虛構(gòu)身份，頭像盜用山東模特李某照片，捏造“德州市廣播電視臺(tái)主持人”背景，中國(guó)人民大學(xué)也證實(shí)并無(wú)播音主持專(zhuān)業(yè)。

這位無(wú)辜的李姓模特，在不知情的情況下被卷入輿論漩渦，個(gè)人信息遭人肉搜索，微信涌入大量騷擾信息，被迫修改賬號(hào)并報(bào)警維權(quán)。

事發(fā)之后，所謂的“王怡香”賬號(hào)已被BOSS直聘永久封禁。大皖新聞報(bào)道，一位接近該事件的BOSS直聘內(nèi)部工作人員透露：“僅從簡(jiǎn)歷上的文字本身看不出問(wèn)題，未觸發(fā)任何關(guān)鍵詞警報(bào)”，并強(qiáng)調(diào)“這對(duì)平臺(tái)造成了很大傷害，不應(yīng)單純歸責(zé)于平臺(tái)”。

但公眾質(zhì)疑的焦點(diǎn)在于：如此露骨的信息為何能輕松突破平臺(tái)審核?

事實(shí)上，這并非BOSS直聘首次卷入涉黃風(fēng)波。

早在2020年，新京報(bào)的暗訪(fǎng)就已經(jīng)揭露，平臺(tái)上存在大量“情色陷阱”招聘。一家名為“世界財(cái)富精英會(huì)”的公司，公然要求應(yīng)聘者“能接受每個(gè)月不超過(guò)三次的曖昧關(guān)系”。記者甚至在暗訪(fǎng)中遭遇對(duì)方試圖觸碰身體的行為。

2022年8月，廣州一家公司在平臺(tái)上以“VIP助理秘書(shū)”名義招聘，表面工作是處理日常事務(wù)，私下卻要求應(yīng)聘者“與客戶(hù)建立男女朋友關(guān)系并陪睡”，月薪高達(dá)5-8萬(wàn)元。

2024年11月，陜西一名女生應(yīng)聘西安某公司經(jīng)理助理時(shí)，在試崗期間竟遭陳姓老板暗示“陪睡”。

面對(duì)接二連三的涉黃事件，BOSS直聘的應(yīng)對(duì)似乎已成固定套路。每次事件發(fā)生后，平臺(tái)迅速封禁相關(guān)賬號(hào)，發(fā)布聲明承諾“加強(qiáng)審核”，但不久后類(lèi)似事件再次上演。

這如同老茶館里的掌柜，見(jiàn)慣了鬧事的客人，只會(huì)說(shuō)“下次注意”，卻從不加固那扇總被撞開(kāi)的門(mén)。

一連串事件暴露了BOSS直聘平臺(tái)長(zhǎng)期存在的監(jiān)管漏洞，但是BOSS直聘的審核漏洞并非新鮮話(huà)題。

2017年震驚全國(guó)的“李文星事件”中，求職青年李文星通過(guò)平臺(tái)應(yīng)聘后，陷入傳銷(xiāo)組織最終不幸身亡。事件發(fā)生后，北京市網(wǎng)信辦、天津市網(wǎng)信辦依法聯(lián)合約談BOSS直聘法人，責(zé)令網(wǎng)站立即整改。

BOSS直聘發(fā)布道歉信，表示將承擔(dān)法律和道義責(zé)任，并采取了一系列整改措施，推出“活體動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別+身份證”認(rèn)證系統(tǒng)。同時(shí)，還升級(jí)了審核流程，確保在線(xiàn)招聘者100%經(jīng)過(guò)“機(jī)器+人工”審核認(rèn)證，全面排查過(guò)去未經(jīng)審核認(rèn)證的招聘者，擴(kuò)建人工審核及大數(shù)據(jù)安全團(tuán)隊(duì)等，力求保護(hù)求職者安全。

然而八年過(guò)去，從致命傳銷(xiāo)到色情招聘，平臺(tái)的安全承諾在商業(yè)利益面前顯得蒼白無(wú)力。屢禁不止的“情色陷阱”背后，反映出平臺(tái)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)管?chē)?yán)重缺位。正是由于BOSS直聘平臺(tái)在“董事長(zhǎng)助理”、“生活助理”等易被濫用的職位類(lèi)別上缺乏重點(diǎn)核查機(jī)制，最終導(dǎo)致成為色情招聘的重災(zāi)區(qū)。

BOSS直聘的“涉黃”頑疾背后，也折射出了更深層的社會(huì)問(wèn)題。

在就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，“高薪輕松”的誘惑令許多求職者尤其是年輕女性降低警惕，不法分子利用求職焦慮，將招聘平臺(tái)變成狩獵場(chǎng)。

眼下，法律懲戒的滯后與平臺(tái)責(zé)任意識(shí)的淡薄形成了真空地帶，如果“封號(hào)”成為了最大代價(jià)，作惡成本遠(yuǎn)低于收益，那么亂象自然屢禁不止。

面對(duì)積重難返的頑疾，輿論與專(zhuān)家呼吁采取強(qiáng)硬措施。首要的是建立技術(shù)+人工雙保險(xiǎn)機(jī)制，其次需要對(duì)敏感職位強(qiáng)制實(shí)施“視頻面試+企業(yè)證照核驗(yàn)”，并建立跨平臺(tái)黑名單共享機(jī)制，防止違規(guī)者換個(gè)馬甲卷土重來(lái)。

招聘平臺(tái)不該是藏污納垢的灰色地帶，找工作直接跟老板談的理念雖好，但不能讓各種歪心思也長(zhǎng)驅(qū)直入。尤其是在就業(yè)壓力日益增大的今天，求職安全不該成為一種奢侈品。