中超再選韓國教練？不如“托舉”年輕土帥

足球報(bào)

撰稿/寒冰7月31日，韓國媒體盛傳K1聯(lián)賽衛(wèi)冕冠軍蔚山HD已決定解雇主帥金判坤，繼任者將是賦閑半年多的前印尼隊(duì)主帥申臺龍。這本是K聯(lián)賽家務(wù)事，但有韓媒表示，金判坤很可能成為本賽季中超第四位韓國教練。

其實(shí)早在去年執(zhí)教馬來西亞隊(duì)時(shí)，金判坤就已有頗受個(gè)別中超俱樂部青睞的消息，不過最終并未成行。而據(jù)本報(bào)消息，最近的確有中間人在向中超個(gè)別俱樂部“推銷”金判坤。

雖然韓國教練素來在中超有一定市場，但今年韓國教練的表現(xiàn)足以打破“性價(jià)比高”這一濾鏡印象。南基一與河南隊(duì)糾結(jié)良久最終還是離開，崔康熙與山東泰山的關(guān)系非常緊張，成都蓉城的徐正源是今年唯一率隊(duì)成績不錯(cuò)的韓國教練，不過他也一度面臨和俱樂部的關(guān)系危機(jī)。

目前中超乃至中甲，的確有一些俱樂部正在尋找新的洋帥，以性價(jià)比高著稱的韓國教練，也一直是中超聯(lián)賽有相當(dāng)存在感的洋帥群體。和普遍受到好評的西葡教練相比，韓國教練技戰(zhàn)術(shù)能力和提攜新人以及其他方面的短板就開始凸顯，說到底，當(dāng)韓國教練的性價(jià)比濾鏡消失后，中超俱樂部選帥方向大可不必延續(xù)傳統(tǒng)的刻板印象。

其實(shí)隨著邵佳一、鄧卓翔的脫穎而出，中超俱樂部可以，也應(yīng)該留給本土年輕教練更多機(jī)會。無論從追求性價(jià)比，還是加速本土教練迭代的角度考量，相比愈發(fā)難以在中超獲得成功的韓國教練，本土年輕教練顯然更值得“投資”。中超從金元時(shí)代回歸到理性時(shí)代，俱樂部財(cái)力普遍有限，像K聯(lián)賽和J聯(lián)賽那樣更多啟用本土教練，經(jīng)濟(jì)上和競技上都是更有性價(jià)比的選擇。

尤其以今年鄧卓翔在武漢三鎮(zhèn)、邵佳一在青島西海岸的表現(xiàn)，足以證明本土年輕教練的能力并不遜色于某些洋帥。至少對中超中下游俱樂部而言，性價(jià)比仍然是生存的優(yōu)先考量。如果本土年輕教練可以帶出符合俱樂部目標(biāo)的成績，自然無需勉力選擇年薪遠(yuǎn)高于本土年輕教練，帶隊(duì)前景卻未必更好的韓國教練。

尤其需要承認(rèn)的是，今年中超不僅本土球員開始大面積開始迭代，本土教練也面臨著同樣的迭代處境。

在鄧卓翔一鳴驚人之前，謝暉、李霄鵬、邵佳一包括中甲的李金羽都已得到了機(jī)會。本賽季中超本土教練目前多達(dá)6人，年僅36歲的鄧卓翔已證明至少比前任洋帥馬丁斯更適合武漢三鎮(zhèn)。而暫代崔康熙執(zhí)教的韓鵬，至少目前帶隊(duì)的表現(xiàn)還是值得繼續(xù)考察。中超需要更多的鄧卓翔，而不是更多成功率并不高的韓國教練，重復(fù)失敗之余也令俱樂部付出更多的預(yù)算成本。

其實(shí)，相比聘用韓國教練，中超更應(yīng)該學(xué)習(xí)的是，韓國足壇對本土教練的培養(yǎng)和重用。

對于退役的韓國成名球星，踢而優(yōu)則教已是非常成熟的體系。金度勛、黃善洪、洪明甫、崔龍洙不斷接續(xù)，尹晶煥甚至是首先在J聯(lián)賽成為教練，再回到韓國執(zhí)教豪門。韓國教練不斷迭代，形成可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)，其根源就在于上至韓國足協(xié)，下至K聯(lián)賽俱樂部的主動托舉。

本土教練一直是中國足球最薄弱的環(huán)節(jié)之一，如今通過青訓(xùn)質(zhì)量的提升涌現(xiàn)了王鈺棟等一批新星，但在教練培養(yǎng)方面，我們還沒形成真正的系統(tǒng)性“托舉”，尤其是俱樂部管理層，多半也有各種各樣的顧慮和觀念上的傾向。事實(shí)證明，就像本土球員需要多踢高質(zhì)量比賽才可能成才一樣，本土年輕教練只有得到更多的執(zhí)教機(jī)會，人們才會看到更多的優(yōu)秀年輕土帥涌現(xiàn)。

與其按照傳統(tǒng)觀念，將資源投注給成功率其實(shí)并不高的韓國教練，還不如用同樣甚至更少的資源去托舉年輕一代的本土教練。中國足球的觸底反彈不僅要依靠更多的新人球員，也需要更多的新一代本土教練涌現(xiàn)，這樣才能形成完備的職業(yè)足球人才良性循環(huán)。