最近，社保方面動(dòng)作不少，這不，社保繳費(fèi)又迎來了新規(guī)定。就在近日，2025年的社保調(diào)劑新規(guī)則出爐了，而在其中就明確提到社保繳費(fèi)時(shí)，需要職工本人簽字來確認(rèn)。為何會(huì)出臺(tái)這個(gè)新規(guī)定？這個(gè)新規(guī)定對(duì)于我們來說是好是壞呢？會(huì)如何影響?zhàn)B老金呢？接下來咱們就一起了解。

近日在河南省稅務(wù)局的官網(wǎng)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)通告。名字叫做《國(guó)家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局關(guān)于開展2025繳費(fèi)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)工資申報(bào)工作的通知》，名字很長(zhǎng)，但里面的主要內(nèi)容就是要求單位在進(jìn)行社保繳費(fèi)的時(shí)候必須要讓員工本人進(jìn)行簽字確認(rèn)。

文件當(dāng)中也提到了，之所以要這么操作，就是因?yàn)槔U費(fèi)工資的申報(bào)，關(guān)系到每位參保職工的切身權(quán)益。所以要求各用人單位應(yīng)當(dāng)高度重視，并按照政策進(jìn)行如實(shí)申報(bào)。了解養(yǎng)老金制度的朋友們都清楚。我國(guó)的養(yǎng)老金繳費(fèi)的檔次是要按照工資水平進(jìn)行調(diào)整的：一般來說工資越高，繳費(fèi)水平也要相應(yīng)提高。但現(xiàn)在很多私企是不按照相應(yīng)的規(guī)定來執(zhí)行的，為了節(jié)省用人成本，都是按照最低檔次來為員工進(jìn)行繳納。

這也導(dǎo)致很多員工雖然想要根據(jù)工資進(jìn)行更高檔次的繳納，但無奈公司不同意，只能委曲求全選擇繳納最低檔次。而現(xiàn)如今河南省的這個(gè)通知下發(fā)之后，就意味著河南省的相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行工資申報(bào)，社保繳費(fèi)的時(shí)候必須要讓員工本人簽字，如果員工本人不同意，那么這種申報(bào)就是無效的?？梢哉f，這個(gè)通知是更好的保障了勞動(dòng)者的權(quán)益的。

而除了河南省之外，吉林省長(zhǎng)春市也有相應(yīng)的規(guī)定。近段時(shí)間長(zhǎng)春社保就提醒各用人單位：繳納社保的時(shí)候必須要以職工的實(shí)際工資，并且按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。同樣，申報(bào)的職工實(shí)際工資也要經(jīng)過職工本人來簽字確認(rèn)。由此可見，這個(gè)行為不是某一個(gè)省份單獨(dú)的行為，未來很可能會(huì)全國(guó)大范圍推行。

其實(shí)，國(guó)家的這個(gè)動(dòng)作還是在意料之中的，要知道我國(guó)現(xiàn)如今面臨的養(yǎng)老壓力的確是比較大的。雖說養(yǎng)老金的結(jié)余比較充足，但人口老齡化的程度不容忽視。再加上退休人員數(shù)量的增多，人均預(yù)期壽命的增長(zhǎng)。這些都會(huì)實(shí)打?qū)嵉挠绊懙金B(yǎng)老基金的運(yùn)行。

不僅如此，此前我國(guó)公布了2024年全年的社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)，包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。而這兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保人數(shù)加在一起已經(jīng)達(dá)到了10.7億人左右，刨去未成年人也就是0~15周歲這部分群體，參保人數(shù)基本已經(jīng)飽和。未來想要繼續(xù)通過擴(kuò)大參保人數(shù)來增加基金池的厚度，也是比較困難的。

再加上現(xiàn)如今我國(guó)的新生兒出生率比較低，也會(huì)造成一定的問題。所以國(guó)家在這一方面加大監(jiān)管力度，要求用人單位必須以實(shí)際工資進(jìn)行社保的參保，對(duì)于養(yǎng)老基金來說也是十分利好的。

不過從目前來看，實(shí)行起來也是有一定難度的。畢竟當(dāng)下很多企業(yè)為了減小用人成本，可謂無所不用其極，很多女性員工因?yàn)橛猩目赡芏急凰麄兣懦谕狻?strong>所以各地區(qū)想要真正推行好這個(gè)政策，就勢(shì)必要加大監(jiān)管的力度。如果沒有相應(yīng)的懲罰措施，那么企業(yè)很可能不會(huì)真的落實(shí)，繼續(xù)渾水摸魚，那么好處就沒有真正落到勞動(dòng)者身上。

總的來說，這項(xiàng)政策對(duì)于勞動(dòng)者是利好的，當(dāng)然對(duì)于企業(yè)或者是企業(yè)主來說，會(huì)增加一部分用人成本。但不管是從勞動(dòng)者角度，還是整體的養(yǎng)老基金運(yùn)行角度這一項(xiàng)政策都是值得推行下去的。在推行的過程當(dāng)中，，工資的確定也需要更加明確，包括生育津貼，補(bǔ)助金，補(bǔ)償金，加班費(fèi)用等等都需要有更明確的規(guī)定和規(guī)范，這樣一來才能防止企業(yè)鉆空子。

你認(rèn)為這個(gè)新辦法能夠有效的促進(jìn)企業(yè)為員工合規(guī)繳納社保嗎？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言，我們一起討論。