創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

林晨的手指在鍵盤上停留了三秒，然后堅決地按下了回車鍵。電腦屏幕瞬間黑掉，三年來無數(shù)個加班夜晚的見證者就這樣安靜地沉睡了。

整個技術(shù)部鴉雀無聲。二十多雙眼睛齊刷刷地看向角落里的那張工位，看著林晨一件件收拾個人物品。那盆養(yǎng)了兩年的綠蘿，桌上的保溫杯，還有抽屜里的幾包咖啡。

"林晨，你瘋了嗎？"王志強(qiáng)從辦公室里走出來，臉上掛著看好戲的表情，"現(xiàn)在辭職，你以為還能找到更好的工作？"

林晨將最后一件東西放進(jìn)紙箱，緩緩起身。他環(huán)視了一圈曾經(jīng)熟悉的辦公室，那些曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的同事們現(xiàn)在都低著頭，沒人敢看他的眼睛。

"謝謝大家三年來的照顧。"林晨提起紙箱，頭也不回地走向電梯。

身后傳來王志強(qiáng)得意的笑聲："走了就別想再回來！"

01

三年前，林晨剛進(jìn)入飛騰科技公司時，整個技術(shù)部只有十二個人。他是那年唯一通過校招進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生，計算機(jī)專業(yè)，成績優(yōu)異，在學(xué)校時就展現(xiàn)出不錯的編程天賦。

飛騰科技是一家在業(yè)內(nèi)小有名氣的軟件公司，主要為大型企業(yè)提供信息化解決方案。公司雖然規(guī)模不大，但客戶質(zhì)量很高，其中不乏一些知名的上市公司和政府機(jī)構(gòu)。

林晨的直屬領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)部經(jīng)理張建國，一個四十多歲的老程序員，為人和善，技術(shù)過硬。張建國很喜歡這個勤奮的年輕人，從林晨入職第一天起就格外照顧他。

"小林，做技術(shù)這行，最重要的是踏實。"張建國經(jīng)常這樣教導(dǎo)他，"不要想著投機(jī)取巧，把基礎(chǔ)打牢了，后面的路才能走得穩(wěn)。"

林晨深深記住了這句話。三年來，他每天都是第一個到辦公室，最后一個離開。別人覺得枯燥的調(diào)試工作，他能一坐就是一整天。遇到技術(shù)難題，他會查閱大量資料，反復(fù)試驗，直到找出最優(yōu)解。

同事們都很喜歡這個話不多但靠譜的年輕人。有什么棘手的問題，大家都愿意找林晨商量。他雖然年紀(jì)最小，但解決問題的能力在部門里已經(jīng)數(shù)一數(shù)二。

"林晨這小子，是塊做技術(shù)的料。"張建國不止一次在其他部門領(lǐng)導(dǎo)面前夸獎林晨，"手把手教出來的，現(xiàn)在已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面了。"

去年年底的項目總結(jié)會上，林晨負(fù)責(zé)的三個項目全部按時交付，客戶滿意度評分都在95分以上。張建國當(dāng)著全公司的面表揚(yáng)了他，還給他申請了當(dāng)年最高額度的年終獎。

然而，今年年初的一個消息改變了一切。

張建國要調(diào)去分公司當(dāng)技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)部經(jīng)理的位置空了出來。林晨以為這個位置會由部門里的老員工接任，畢竟大家都熟悉彼此的工作風(fēng)格，磨合起來也容易。

可人事部的通知讓所有人都意外了：新任技術(shù)部經(jīng)理王志強(qiáng)即將到任。

王志強(qiáng)是從外面招聘來的，簡歷看起來很漂亮。知名大學(xué)畢業(yè)，在幾家大公司都工作過，有豐富的管理經(jīng)驗。人事部介紹說，公司正處于快速發(fā)展期，需要有經(jīng)驗的管理者來帶領(lǐng)團(tuán)隊。

"也好，來個新領(lǐng)導(dǎo)，說不定能學(xué)到不少東西。"林晨當(dāng)時是這樣想的。

三月的第一個周一，王志強(qiáng)正式上任。

他四十歲出頭，中等身材，戴著一副金絲眼鏡，西裝革履，看起來很有商務(wù)精英的范兒。第一次部門會議上，王志強(qiáng)的開場白很標(biāo)準(zhǔn)：

"很高興能加入飛騰科技這個大家庭。我知道技術(shù)部一直是公司的核心部門，大家的工作能力都很強(qiáng)。我來這里不是要改變什么，而是要讓大家的能力得到更好的發(fā)揮。"

聽起來很不錯。林晨和同事們都松了一口氣。

會議結(jié)束后，王志強(qiáng)逐一和每個人談話，了解工作情況。輪到林晨時，王志強(qiáng)仔細(xì)翻看了他的工作檔案。

"林晨是吧，今年二十五歲，工作三年了。"王志強(qiáng)抬起頭看著他，"張經(jīng)理對你評價很高啊。"

"張經(jīng)理對我們每個人都很好。"林晨如實回答。

"嗯。"王志強(qiáng)點點頭，"年輕人有沖勁是好事，但也要注意方式方法。技術(shù)部的工作看似簡單，其實學(xué)問很深。你現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)什么項目？"

林晨簡單介紹了自己正在進(jìn)行的幾個項目，包括一個大型企業(yè)的ERP系統(tǒng)升級和兩個中小企業(yè)的信息化建設(shè)項目。

王志強(qiáng)聽得很認(rèn)真，偶爾點頭，偶爾皺眉。

"這幾個項目都很重要，尤其是ERP系統(tǒng)升級，客戶對我們期望很高。"王志強(qiáng)敲了敲桌子，"你覺得按照目前的進(jìn)度，能按時完成嗎？"

"應(yīng)該沒問題。前期的需求分析已經(jīng)做完了，現(xiàn)在正在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計。按照計劃，下個月就能開始編碼工作。"林晨回答得很有底氣。

"應(yīng)該？"王志強(qiáng)挑了挑眉毛，"項目管理最忌諱的就是'應(yīng)該'、'大概'這樣的字眼。要么能，要么不能，必須給出明確的答案。"

林晨愣了一下，隨即點頭："能按時完成。"

"那就好。"王志強(qiáng)合上檔案，"林晨，我看你的技術(shù)能力不錯，但在項目管理方面還需要加強(qiáng)。技術(shù)好只是基礎(chǔ)，如何和客戶溝通，如何協(xié)調(diào)資源，如何把控進(jìn)度，這些都是需要學(xué)習(xí)的。"

"我會努力學(xué)習(xí)的。"林晨認(rèn)真地說。

"嗯，年輕人有學(xué)習(xí)的態(tài)度是好事。"王志強(qiáng)站起身，"對了，ERP項目這么重要，我覺得應(yīng)該安排更有經(jīng)驗的人來負(fù)責(zé)。你協(xié)助就好。"

林晨一愣："王經(jīng)理，這個項目我已經(jīng)跟進(jìn)三個月了，客戶那邊也很認(rèn)可我們的方案..."

"正因為重要，所以更要穩(wěn)妥。"王志強(qiáng)打斷了他，"李偉在項目管理方面比你有經(jīng)驗，讓他來主導(dǎo)會更合適。你把相關(guān)資料整理一下，明天交給他。"

李偉是部門里的老員工，技術(shù)能力不錯，但這個ERP項目從一開始就是林晨在負(fù)責(zé)，他對客戶需求最了解，對技術(shù)方案也最熟悉。現(xiàn)在突然換人，不僅會影響項目進(jìn)度，客戶那邊也不好交代。

"王經(jīng)理，我覺得..."林晨想要解釋。

"這件事就這么定了。"王志強(qiáng)擺擺手，"林晨，作為下屬，最重要的是執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)的決定，你只需要去執(zhí)行就好。"

林晨看著王志強(qiáng)離開的背影，心里涌起一陣不舒服的感覺。但他告訴自己，也許這真的是為了項目好。新領(lǐng)導(dǎo)剛來，想要了解情況，做出調(diào)整也是正常的。

第二天，林晨按照要求把ERP項目的所有資料都整理好，交給了李偉。李偉接過文件時，臉上也有些不好意思。

"小林，這個項目一直是你在跟，現(xiàn)在讓我接手，我心里也過意不去。"李偉私下對林晨說，"要不我和王經(jīng)理談?wù)劊?

"算了，李哥。王經(jīng)理肯定有他的考慮。"林晨搖搖頭，"你接手吧，有什么不清楚的隨時問我。"

然而，這只是一個開始。

接下來的幾周里，王志強(qiáng)對林晨的工作安排越來越讓人費(fèi)解。本來林晨負(fù)責(zé)的三個項目，被陸續(xù)分配給了其他同事。理由都很冠冕堂皇：項目重要，需要更有經(jīng)驗的人負(fù)責(zé)；客戶要求高，不能有任何閃失；團(tuán)隊協(xié)作，每個人都要得到鍛煉機(jī)會。

林晨的工作內(nèi)容變成了一些邊緣化的任務(wù)：整理技術(shù)文檔、處理技術(shù)咨詢、回復(fù)一些小客戶的問題等等。這些工作雖然也需要人做，但明顯不是他這個級別的員工應(yīng)該承擔(dān)的主要工作。

更讓他困惑的是，王志強(qiáng)開始給他安排一些明顯超出正常工作范圍的任務(wù)。

"林晨，明天周六，你來公司一趟，把服務(wù)器機(jī)房整理一下。"王志強(qiáng)在下班前找到他，"機(jī)房有些亂，正好趁周末沒人的時候整理整理。"

整理機(jī)房本來是運(yùn)維部門的工作，而且通常會安排專門的時間，不需要周末加班。但林晨沒有多想，答應(yīng)了下來。

周六上午，林晨來到空蕩蕩的辦公樓。機(jī)房確實有些亂，但也談不上需要整理。他花了兩個小時把設(shè)備重新擺放了一下，線纜整理得更加整齊。

正當(dāng)他準(zhǔn)備離開時，王志強(qiáng)居然也來了。

"林晨，你來這么早啊。"王志強(qiáng)看了看機(jī)房，"整理得不錯。對了，既然你在這里，幫我處理一下這個技術(shù)問題。"

王志強(qiáng)拿出一份技術(shù)文檔，上面是一個復(fù)雜的系統(tǒng)架構(gòu)方案。林晨仔細(xì)看了看，發(fā)現(xiàn)這個方案有很多技術(shù)細(xì)節(jié)需要完善，工作量不小。

"這個方案是給新客戶準(zhǔn)備的，比較急。你先看看，能完善多少就完善多少。"王志強(qiáng)說完就離開了。

林晨在機(jī)房里忙到了下午三點才完成?；氐郊液螅较朐接X得不對勁。周末加班處理技術(shù)方案，這本來應(yīng)該是正常工作時間的任務(wù)。而且這個方案的重要性，也不應(yīng)該交給他一個人來完成。

但他還是選擇了忍耐。也許新領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的工作風(fēng)格，也許這是對他的考驗。

類似的事情越來越多。王志強(qiáng)經(jīng)常在下班時間給林晨安排任務(wù)，理由各種各樣：這個文檔今晚就要，那個問題很緊急，客戶明天要看方案等等。

其他同事漸漸察覺到了異常。

"小林，王經(jīng)理怎么老是讓你加班??？"同事小張私下問他，"我們都下班了，就你還在那兒忙。"

"可能是我工作效率不高吧。"林晨苦笑著回答。

"扯淡。你的工作效率我們都知道，比誰都高。"小張搖搖頭，"我看王經(jīng)理對你有意見。"

林晨沒有接話。他不想在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不想讓同事們卷入這種復(fù)雜的關(guān)系中。

但事情繼續(xù)惡化。

02

四月初的一次部門例會上，王志強(qiáng)當(dāng)著所有人的面批評了林晨。

"林晨，你最近的工作狀態(tài)有問題。"王志強(qiáng)拿著一份文檔，"這個技術(shù)方案，客戶看了很不滿意，說我們沒有理解他們的需求。"

林晨愣了一下："王經(jīng)理，這個方案我是按照您給的要求寫的，而且之前您也看過，沒有提出修改意見。"

"我看過？"王志強(qiáng)皺起眉頭，"林晨，作為技術(shù)人員，你應(yīng)該主動了解客戶需求，而不是被動等待?？蛻舻囊罂赡軙兓?，市場情況也在變化，你不能死板地按照最初的方案來做。"

"可是客戶沒有提出新的需求，我也沒有收到變更通知..."林晨試圖解釋。

"這就是問題所在。"王志強(qiáng)語氣嚴(yán)厲起來，"你只知道按部就班，缺乏主動思考。做技術(shù)不能只埋頭寫代碼，要有大局觀，要站在客戶的角度思考問題。"

會議室里其他同事都低著頭，氣氛變得很尷尬。大家都知道，這個方案是王志強(qiáng)臨時加給林晨的任務(wù)，而且確實沒有明確的需求說明。現(xiàn)在出了問題，卻全部歸咎于林晨，這顯然不公平。

"王經(jīng)理，要不我重新做一版方案？"林晨忍著心里的不快說道。

"重新做？浪費(fèi)了這么多時間，你說重新做就重新做？"王志強(qiáng)敲著桌子，"林晨，我對你很失望。張經(jīng)理走之前對你評價很高，我以為你是個靠譜的員工，現(xiàn)在看來，你還需要更多的歷練。"

這番話說得很重，幾乎是在質(zhì)疑林晨的工作能力。林晨的臉漲紅了，但他強(qiáng)忍著沒有反駁。

會議結(jié)束后，李偉悄悄走到林晨身邊："小林，別往心里去。我們都知道怎么回事。"

"謝謝李哥。"林晨勉強(qiáng)笑了笑。

但這次公開批評對林晨的影響很大，不僅僅是心理上的打擊，更重要的是，其他同事開始對他的能力產(chǎn)生懷疑。畢竟，王志強(qiáng)是領(lǐng)導(dǎo)，他的評價在某種程度上代表了權(quán)威。

緊接著，更糟糕的事情發(fā)生了。

月底的績效評估中，林晨的分?jǐn)?shù)出人意料地低。不僅沒有獎金，連基本的績效工資都被扣掉了一部分。

林晨拿到評估結(jié)果時，簡直不敢相信自己的眼睛。評估表上寫著：工作主動性不足，溝通能力有待提高，技術(shù)方案質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，團(tuán)隊協(xié)作精神欠缺。

這些評價和他過去三年的表現(xiàn)完全不符。張建國在的時候，林晨的績效評估一直是優(yōu)秀，去年還拿了部門最高獎金。

林晨拿著評估表找到王志強(qiáng)："王經(jīng)理，這個評估結(jié)果我有些疑問。"

"哪里有疑問？"王志強(qiáng)頭也不抬，繼續(xù)看著電腦屏幕。

"我覺得我最近的工作表現(xiàn)并沒有那么差。雖然有一些小問題，但也不至于..."

"林晨，你要學(xué)會接受批評。"王志強(qiáng)終于抬起頭，"績效評估是客觀的，反映的是你真實的工作表現(xiàn)。如果你覺得不公平，那說明你對自己的認(rèn)知有偏差。"

"可是..."

"沒有可是。"王志強(qiáng)打斷了他，"林晨，我知道你在張經(jīng)理那里受到過表揚(yáng)，但那是過去?，F(xiàn)在的工作要求更高了，你必須適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn)。"

林晨想要繼續(xù)爭取，但看到王志強(qiáng)那副不容商量的表情，最終還是放棄了。

績效評估的事情在部門里傳開了，同事們的反應(yīng)各不相同。有人同情林晨，覺得他受到了不公正待遇；也有人開始保持距離，擔(dān)心被卷入麻煩。畢竟，王志強(qiáng)是領(lǐng)導(dǎo)，得罪領(lǐng)導(dǎo)對誰都沒有好處。

林晨明顯感受到了這種變化。午休時，本來和他一起吃飯聊天的同事，現(xiàn)在都有了借口；工作中需要協(xié)作時，大家的態(tài)度也變得客氣而疏遠(yuǎn)。

最明顯的變化是工位安排。

"林晨，公司要重新規(guī)劃辦公區(qū)域，你的工位要調(diào)整一下。"人事部的小李找到他，"新工位在那邊角落，比較安靜，適合你專心工作。"

新工位確實很"安靜"，遠(yuǎn)離其他同事，靠近打印機(jī)和茶水間。每天來來往往的人很多，實際上并不適合需要專注的技術(shù)工作。更重要的是，這個位置有一種被邊緣化的暗示。

林晨知道這不是什么巧合，但他還是默默地搬到了新工位。

搬家的時候，小張幫他搬東西："小林，你這是招誰惹誰了？"

"可能是工作表現(xiàn)確實有問題吧。"林晨苦笑。

"別扯了，我們都是技術(shù)人員，誰的水平怎么樣大家心里都清楚。"小張壓低聲音，"我看王經(jīng)理就是看你不順眼。"

"為什么？我和他也沒什么過節(jié)啊。"

"誰知道呢。有些人就是這樣，看某個人不順眼，也不需要什么理由。"小張嘆了口氣，"你小心點吧，最近風(fēng)聲不太對。"

小張的話很快得到了印證。

五月份，公司接到了一個重要項目，客戶是本市最大的制造企業(yè)，項目金額超過五百萬。這種級別的項目，通常會由技術(shù)部最有經(jīng)驗的人來負(fù)責(zé)。

按照以往的慣例，林晨肯定會參與其中，甚至可能擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人。但這次，王志強(qiáng)直接把項目分配給了其他幾個同事，林晨被完全排除在外。

"這個項目很重要，不能有任何閃失。"王志強(qiáng)在項目啟動會上說，"我安排了最強(qiáng)的團(tuán)隊來負(fù)責(zé)，相信大家不會讓公司失望。"

所謂的"最強(qiáng)團(tuán)隊"里沒有林晨的名字。

會后，林晨找到王志強(qiáng)："王經(jīng)理，我能參與這個項目嗎？我覺得我的技術(shù)能力能夠勝任。"

"林晨，你的技術(shù)能力我不否認(rèn)，但這個項目對穩(wěn)定性要求很高。"王志強(qiáng)搖搖頭，"你現(xiàn)在的狀態(tài)不太適合參與如此重要的項目。還是先把手頭的工作做好吧。"

"我手頭的工作很快就能完成，完全有時間..."

"這個項目的人員配置已經(jīng)定了，不會再調(diào)整。"王志強(qiáng)的態(tài)度很堅決，"林晨，你要明白，項目安排有公司的整體考慮，不是你想?yún)⑴c就能參與的。"

林晨看著王志強(qiáng)，突然意識到一個問題：王志強(qiáng)從一開始就沒有打算讓他參與任何重要項目。所有的調(diào)整、批評、邊緣化，都是有目的的。

這個認(rèn)知讓林晨感到一陣寒意。

03

六月的第一個周一，林晨收到了一份讓他目瞪口呆的郵件。

郵件的主題是"關(guān)于技術(shù)方案抄襲問題的調(diào)查通知"，發(fā)件人是人事部門。郵件內(nèi)容很簡短：接到舉報，稱林晨在某個項目中抄襲同事的技術(shù)方案，現(xiàn)要求當(dāng)事人到人事部門接受調(diào)查。

林晨看著這封郵件，簡直不敢相信自己的眼睛。抄襲？他從來沒有抄襲過任何人的方案。相反，他的方案經(jīng)常被其他同事借鑒參考。

他立即查看了郵件的詳細(xì)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)被指控抄襲的是一個他一個月前提交的技術(shù)方案。而被抄襲的"原作者"，竟然是剛?cè)肼毑痪玫男聠T工小劉。

林晨清楚地記得，那個方案完全是他獨(dú)立完成的，從需求分析到系統(tǒng)設(shè)計，每一個細(xì)節(jié)都是他反復(fù)思考的結(jié)果。小劉入職時間比方案提交時間還要晚，怎么可能是原作者？

他馬上找到小劉："小劉，關(guān)于那個技術(shù)方案，是怎么回事？"

小劉看起來很緊張："林哥，我...我也不知道。王經(jīng)理說我之前寫過類似的方案，讓我提供一下，我就把以前在學(xué)校時寫的作業(yè)交上去了。"

"學(xué)校作業(yè)？"林晨更加困惑了，"你確定你的作業(yè)和我的方案是一回事？"

"我也搞不清楚，王經(jīng)理說很相似，讓人事部門調(diào)查一下。"小劉滿臉無辜，"林哥，我真不是故意的。"

林晨看著小劉的表情，知道這個剛畢業(yè)的年輕人被人利用了，但他也不想為難小劉。

下午，林晨按時到人事部門接受調(diào)查。調(diào)查人員是人事經(jīng)理陳女士，一個四十多歲的女性，為人公正，在公司口碑不錯。

"林晨，坐吧。"陳女士指了指椅子，"關(guān)于技術(shù)方案的事情，你有什么要說明的？"

林晨詳細(xì)說明了方案的創(chuàng)作過程，包括需求分析的時間、設(shè)計思路的演進(jìn)、技術(shù)選型的考慮等等。他甚至提供了工作筆記和草稿，證明整個方案的創(chuàng)作軌跡。

"這些證據(jù)很充分。"陳女士仔細(xì)查看了林晨提供的材料，"從時間線來看，你的方案確實比小劉的作業(yè)要早。而且你提供的設(shè)計過程很完整，不像是抄襲的樣子。"

"那..."

"但是，有人舉報你抄襲，我們必須按程序處理。"陳女士嘆了口氣，"林晨，我個人認(rèn)為這個指控缺乏根據(jù)，但調(diào)查程序必須走完。在調(diào)查期間，你要配合相關(guān)工作，不能對外宣揚(yáng)此事。"

"我明白。"林晨點點頭，"請問是誰舉報的？"

"這個我不能透露。"陳女士搖搖頭，"但我可以告訴你，調(diào)查結(jié)果出來之前，這件事不會對你的工作造成影響。"

然而，事實證明陳女士的保證太過樂觀了。

第二天，王志強(qiáng)就找到了林晨："林晨，考慮到你現(xiàn)在的情況，我覺得你應(yīng)該暫停手頭的工作，專心配合調(diào)查。"

"王經(jīng)理，人事部門說調(diào)查期間不會影響工作..."

"人事部門是人事部門，技術(shù)部門是技術(shù)部門。"王志強(qiáng)冷冷地說，"作為技術(shù)部的負(fù)責(zé)人，我必須為整個團(tuán)隊的聲譽(yù)考慮。在調(diào)查結(jié)果出來之前，你不適合繼續(xù)參與項目工作。"

這意味著林晨被實質(zhì)性地停職了，雖然還保留著員工身份，但已經(jīng)沒有具體的工作內(nèi)容。

更糟糕的是，這件事在部門里傳開了。雖然陳女士強(qiáng)調(diào)不能對外宣揚(yáng)，但消息還是不脛而走。同事們看林晨的眼神變得復(fù)雜起來，有同情，有疑慮，也有刻意的回避。

"抄襲？小林會抄襲？"小張私下對其他同事說，"這不是胡扯嗎？小林的技術(shù)水平我們都知道，用得著抄襲新人的作業(yè)？"

但也有人持不同觀點："現(xiàn)在的年輕人壓力大，做出什么事都有可能。而且王經(jīng)理既然這樣處理，肯定有他的道理。"

林晨感受到了前所未有的孤立。每天來到公司，坐在角落的工位上，沒有具體的工作安排，也沒有人主動和他交流。這種感覺比直接被辭退還要難受。

一周后，調(diào)查結(jié)果出來了。

"林晨，調(diào)查已經(jīng)結(jié)束。"陳女士把他叫到辦公室，"結(jié)論是指控不成立，沒有證據(jù)表明你抄襲了小劉的方案。相反，證據(jù)顯示你的方案是原創(chuàng)的。"

林晨松了一口氣："謝謝陳經(jīng)理。那我是不是可以正常工作了？"

"按理說是這樣。"陳女士的表情有些復(fù)雜，"但王經(jīng)理那邊..."

"王經(jīng)理怎么了？"

"他認(rèn)為雖然抄襲的指控不成立，但這件事暴露了你在團(tuán)隊協(xié)作方面的問題。他說你和新員工之間缺乏有效溝通，才會導(dǎo)致這種誤會。"

林晨聽得哭笑不得："這也算我的問題？"

"林晨，我個人認(rèn)為這個說法有些牽強(qiáng)。"陳女士壓低聲音，"但王經(jīng)理是技術(shù)部的負(fù)責(zé)人，他對員工的評價我們也要考慮。"

"那我該怎么辦？"

"王經(jīng)理的意思是，給你一個反思的機(jī)會。他要求你寫一份深刻的檢討書，認(rèn)真反思自己在團(tuán)隊協(xié)作方面的不足，并且保證今后改進(jìn)。"

檢討書？林晨簡直不敢相信自己的耳朵。明明是被人惡意陷害，現(xiàn)在卻要他寫檢討書？

"陳經(jīng)理，我覺得這不合理。調(diào)查結(jié)果已經(jīng)證明了我的清白，為什么還要寫檢討？"

"我知道你的想法，但現(xiàn)實就是這樣。"陳女士嘆了口氣，"林晨，我給你一個建議：寫這個檢討書?，F(xiàn)在的情況對你很不利，如果繼續(xù)對抗下去，可能會更糟糕。"

"更糟糕？"

"公司正在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，有些部門可能會縮減人員。"陳女士意味深長地看著他，"你明白我的意思嗎？"

林晨當(dāng)然明白。這是在威脅他，如果不配合，就可能被列入裁員名單。

那天下午，林晨坐在工位上，面對著電腦屏幕，卻一個字也寫不出來。讓他承認(rèn)莫須有的錯誤，違背他的內(nèi)心原則；不寫檢討書，又可能面臨被辭退的風(fēng)險。

這是一個進(jìn)退兩難的選擇。

更讓他郁悶的是，整個事情的荒謬性。一個明顯的誣陷，竟然要求受害者寫檢討書。而始作俑者王志強(qiáng)，卻可以理直氣壯地要求下屬"反思"。

傍晚時分，小張走到林晨的工位旁邊："小林，聽說要你寫檢討書？"

"嗯。"林晨無力地點點頭。

"這太過分了。明明是有人故意整你，現(xiàn)在還要你認(rèn)錯。"小張憤憤不平，"我看王經(jīng)理就是想趕你走。"

"為什么？我到底哪里得罪他了？"林晨真的想不明白。

"可能不是你得罪了他，而是他從一開始就不想要你留在這里。"小張想了想，"小林，你有沒有考慮過換個地方？"

"換地方？"

"對，換個部門，或者干脆換個公司。以你的技術(shù)水平，到哪里都不愁找不到工作。何必在這里受這種氣？"

小張的話讓林晨陷入了深思。也許這真的是一個選擇，與其在這里受屈辱，不如干脆離開。

但他又舍不得。三年的努力，三年的積累，難道就這樣放棄？而且一旦離開，豈不是證明了王志強(qiáng)的做法是對的？

那天晚上，林晨失眠了。他在床上翻來覆去，思考著各種可能性。寫檢討書，意味著向不公正低頭；不寫檢討書，可能面臨更大的麻煩。

最終，他做出了決定。

第二天上午，林晨把檢討書交給了王志強(qiáng)。那是一份違心的文字，承認(rèn)了自己在"團(tuán)隊溝通"方面的不足，保證今后會"加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法"。

王志強(qiáng)看完檢討書，滿意地點了點頭："林晨，這個態(tài)度很好。知錯能改，善莫大焉。我希望你能說到做到。"

"我會的。"林晨面無表情地回答。

"很好。那你就恢復(fù)正常工作吧。"王志強(qiáng)把檢討書放進(jìn)抽屜，"不過考慮到最近的情況，我覺得你需要一個重新證明自己的機(jī)會。我給你安排一些基礎(chǔ)工作，你好好表現(xiàn)。"

所謂的"基礎(chǔ)工作"，就是一些技術(shù)含量很低的雜事：維護(hù)舊系統(tǒng)，整理技術(shù)文檔，處理客戶的簡單咨詢等等。這些工作和林晨的技術(shù)水平嚴(yán)重不匹配，但他沒有選擇的余地。

接下來的幾周里，林晨就像一個打雜的臨時工，做著最簡單、最邊緣的工作。同事們看在眼里，有人同情，有人無奈，但沒有人敢公開為他說話。

六月底，更大的打擊來了。

"林晨，你過來一下。"人事部的小李找到他，"有件事要和你談?wù)劇?

林晨跟著小李到了會議室，發(fā)現(xiàn)陳經(jīng)理也在那里，臉色嚴(yán)肅。

"林晨，坐下吧。"陳經(jīng)理指了指椅子，"公司最近在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，技術(shù)部門也要優(yōu)化人員配置。"

林晨的心沉了下去，他知道接下來會聽到什么。

"經(jīng)過綜合評估，公司決定和你解除勞動合同。"陳經(jīng)理的語氣很平靜，仿佛在說一件很普通的事情，"當(dāng)然，公司會按照法律規(guī)定給予你相應(yīng)的補(bǔ)償。"

"為什么？"林晨問道。

"這是公司的整體安排，不針對任何個人。"陳經(jīng)理回答得很標(biāo)準(zhǔn)，"你的工作能力我們都認(rèn)可，但現(xiàn)在的情況比較特殊..."

"是王志強(qiáng)的意思吧？"林晨直接問道。

"林晨，這是公司的決定，不是某個人的意思。"陳經(jīng)理避重就輕，"你也不要想太多，以你的能力，找到新工作應(yīng)該不難。"

林晨看著陳經(jīng)理的表情，知道再說什么都沒有用了。這個決定顯然早就做好了，今天的談話只不過是走程序而已。

"我什么時候離職？"林晨平靜地問。

"手續(xù)辦完就可以了，大概需要三天時間。"小李回答，"這幾天你把工作交接一下，整理一下個人物品。"

從人事部出來，林晨覺得頭腦一片空白。三年的努力，就這樣結(jié)束了。不是因為技術(shù)不行，不是因為工作態(tài)度有問題，而是因為得罪了不該得罪的人。

回到工位，他看著那些熟悉的物品：臺歷、水杯、那盆綠蘿，還有抽屜里的各種資料。三年的職場生涯，即將劃下句號。

小張走過來，看到林晨的表情就明白了："是不是...？"

"嗯，被辭退了。"林晨苦笑著說。

"這群混蛋！"小張壓低聲音罵道，"這明顯就是公報私仇！"

"算了，既然他們不想要我，我也沒必要死皮賴臉地留下來。"林晨反而顯得很平靜，"也許換個環(huán)境對我更好。"

"小林，你要去哪里？"

"還沒想好，先休息一段時間再說吧。"

04

接下來的三天里，林晨默默地辦理著離職手續(xù)。工作交接、物品整理、各種表格簽字，一切都按部就班地進(jìn)行著。

同事們的反應(yīng)各不相同。有人私下表示同情和不舍，也有人刻意保持距離，避免被認(rèn)為站隊。畢竟，林晨走了，王志強(qiáng)還要繼續(xù)當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)。

最讓林晨感動的是小張和幾個關(guān)系比較好的同事，他們私下組織了一個小小的送別聚會。雖然只是在公司附近的小餐廳吃了頓飯，但那份情誼讓林晨覺得這三年的付出還是有意義的。

"小林，你一定要保持聯(lián)系。"小張舉起酒杯，"等我們哪天也離開了這里，還可以一起創(chuàng)業(yè)。"

"好的，一定。"林晨和大家碰杯，心里五味雜陳。

聚會結(jié)束后，林晨獨(dú)自走在回家的路上。七月的夜晚有些悶熱，街道上霓虹燈閃爍，來往的行人匆匆忙忙。他想起三年前第一次來到這個城市時的心情，那時候充滿了對未來的憧憬和希望?，F(xiàn)在，一切都變了。

回到家，林晨坐在沙發(fā)上，拿出手機(jī)開始瀏覽招聘網(wǎng)站。憑借他的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗，找到新工作應(yīng)該不是問題。但他發(fā)現(xiàn)自己很難集中精神，對那些職位描述都提不起興趣。

也許是需要時間來調(diào)整心態(tài)吧。

最后一個工作日到了。

林晨早早來到公司，趁其他人還沒上班的時候，安靜地收拾著剩下的個人物品。那盆綠蘿養(yǎng)了兩年多，葉子綠得發(fā)亮，充滿生機(jī)。他小心地把它裝進(jìn)紙箱，這可能是他在這里留下的最后一點痕跡。

九點鐘，同事們陸續(xù)到達(dá)辦公室。大家看到林晨在收拾東西，都心照不宣地沒有多說什么。整個技術(shù)部的氛圍有些壓抑，仿佛每個人都感受到了一種不安全感。

十點鐘，王志強(qiáng)召開了部門會議。

"各位，今天是林晨在我們部門工作的最后一天。"王志強(qiáng)站在會議室前面，語氣很平靜，"公司基于整體發(fā)展需要，決定調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這是正常的企業(yè)經(jīng)營行為，希望大家理性看待。"

"林晨在技術(shù)方面確實有一定能力，但在團(tuán)隊協(xié)作和工作態(tài)度方面還需要提高。希望大家能以此為鑒，更加重視自己的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊精神。"

聽到這番話，林晨的臉色變得很難看。王志強(qiáng)居然在他離職的時候還要羞辱他一番，把他的離職說成是個人問題。

"當(dāng)然，林晨為公司也做出了一些貢獻(xiàn)，我們對此表示感謝。希望他在新的環(huán)境中能夠有更好的發(fā)展。"王志強(qiáng)最后象征性地說了一句。

會議結(jié)束后，同事們陸續(xù)散去。沒有人主動和林晨告別，氣氛非常尷尬。

中午時分，林晨完成了最后的交接工作。他把工作電腦的密碼交給了接替他工作的同事，然后按照公司規(guī)定注銷了工作賬戶。

下午兩點，人事部通知他可以正式離職了。

林晨提著紙箱，最后一次走過這個熟悉的辦公室。他看了看自己工作了三年的工位，看了看那些曾經(jīng)朝夕相處的同事，心里涌起一陣復(fù)雜的情緒。

走到電梯口的時候，他回頭看了一眼。王志強(qiáng)正站在辦公室門口，臉上帶著一種勝利者的表情。兩人的目光在空中交匯了一秒鐘，然后林晨轉(zhuǎn)身按下了電梯按鈕。

電梯門開了，林晨走了進(jìn)去。當(dāng)電梯門慢慢關(guān)閉的時候，他知道這一章徹底結(jié)束了。

走出公司大樓，陽光很刺眼。林晨瞇著眼睛看了看這棟工作了三年的建筑，然后頭也不回地離開了。

第二天是周六，林晨睡到自然醒。陽光透過窗簾灑在床上，很溫暖。他想起以往的周六通常都要加班，現(xiàn)在終于可以好好休息了。

起床后，他泡了一壺茶，在客廳里攤開簡歷，準(zhǔn)備更新工作經(jīng)歷。寫到離職原因的時候，他停頓了很久。最終，他簡單地寫了四個字：個人發(fā)展。

手機(jī)響了，是小張打來的電話。

"小林，你還好嗎？"

"還行，正在更新簡歷呢。"

"那就好。對了，昨天下午王志強(qiáng)又開了個會，說是要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提高工作效率什么的。"小張的語氣有些無奈，"感覺他很得意，好像完成了什么重要任務(wù)似的。"

"隨他去吧，我已經(jīng)不在乎了。"林晨平靜地說。

"也是。對了，你有什么找工作的計劃嗎？需要幫忙的話盡管說。"

"謝謝，我先看看情況再說。"

掛了電話，林晨在沙發(fā)上坐了很久。三年的努力，三年的積累，就這樣被一個人輕易地毀掉了。他想起張建國離職時說過的話，想起同事們復(fù)雜的眼神，想起王志強(qiáng)那副得意的嘴臉。

也許離開真的是最好的選擇。至少不用再看那個人的臉色，不用再忍受那些無端的羞辱。

傍晚時分，他簡單吃了點東西，然后早早就睡了。明天開始，他要好好規(guī)劃自己的未來。

第二天上午，林晨正在客廳里攤開簡歷，準(zhǔn)備更新工作經(jīng)歷。陽光透過窗簾灑在茶幾上，一切都顯得格外平靜。三年的職場生涯，就這樣結(jié)束了。

手機(jī)鈴聲突然響起，刺破了這份寧靜。

來電顯示：王志強(qiáng)。

林晨猶豫了一下，還是接通了。

"林晨！你在哪？！"電話那頭傳來王志強(qiáng)急促的喘息聲，完全沒有了昨天的囂張。

"在家。"林晨平靜地回答。

"你...你必須馬上回公司！求你了！"王志強(qiáng)的聲音里帶著明顯的顫抖，"出大事了，非常大的事！只有你..."

"什么事？"

"電話里說不清楚，你快回來！現(xiàn)在就回來！我...我們都完了！"王志強(qiáng)幾乎是在哭喊，"林晨，我求求你，立刻回來！"

電話里傳來嘈雜的聲音，似乎整個辦公室都亂成了一團(tuán)。

林晨從未聽過王志強(qiáng)如此驚慌失措的聲音。