簽了“承包合同”

就不算勞動(dòng)關(guān)系？

“我們簽的是‘承包協(xié)議’，不是勞動(dòng)合同，所以沒義務(wù)交社保！”

這是許多企業(yè)試圖規(guī)避用工責(zé)任時(shí)的“常用話術(shù)”。但2025年7月北京某法院的一則判決（（2025）京01民終XX號(hào)）明確：某外賣平臺(tái)以“區(qū)域承包”名義招募騎手，實(shí)則通過算法控制工作時(shí)間、強(qiáng)制穿戴工牌，最終被判按勞動(dòng)關(guān)系支付23萬元賠償金（含未簽合同雙倍工資、違法解除賠償金）。

為什么“承包合同”也能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)常用的“假承包”手段有哪些？打工人如何識(shí)破并維權(quán)？

一、3個(gè)典型案例

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案例1：外賣平臺(tái)“區(qū)域承包”實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)操作：平臺(tái)與騎手簽訂《區(qū)域承包協(xié)議》，約定“騎手自負(fù)盈虧，平臺(tái)按單支付承包費(fèi)”，但要求騎手必須使用平臺(tái)指定APP接單、每日在線滿8小時(shí)、統(tǒng)一穿戴平臺(tái)工服。

法院判決：平臺(tái)對(duì)騎手存在“人格從屬性”+“經(jīng)濟(jì)從屬性”，承包協(xié)議無效，需支付未簽合同雙倍工資差額11萬元。

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案例2：物流公司“車輛承包”被判違法解雇

企業(yè)操作：司機(jī)與公司簽《車輛承包合同》，約定“司機(jī)承包公司貨車，自主經(jīng)營”，但公司統(tǒng)一調(diào)度運(yùn)輸路線、規(guī)定每日運(yùn)輸趟數(shù)、扣除30%收入作為“管理費(fèi)”。

法院判決：司機(jī)收入依賴公司業(yè)務(wù)，且需遵守公司規(guī)章制度，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，公司違法解雇需賠償12萬元。

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案例3：餐飲公司“檔口承包”被認(rèn)定為雇傭

企業(yè)操作：廚師與餐廳簽《檔口承包協(xié)議》，約定“廚師承包后廚，自負(fù)食材成本”，但餐廳統(tǒng)一制定菜單價(jià)格、要求廚師遵守營業(yè)時(shí)間、按月發(fā)放“承包分成”。

法院判決：餐廳對(duì)廚師的工作內(nèi)容、時(shí)間、收益分配有控制權(quán)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、3大核心標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）及2025年最高法典型案例裁判規(guī)則，企業(yè)是否通過承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看以下3點(diǎn)。

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人格從屬性

是否受企業(yè)管理控制？

核心判斷：

? 企業(yè)是否規(guī)定工作時(shí)間、地點(diǎn)、著裝（如“必須早9點(diǎn)到崗”“統(tǒng)一穿工服”）；

? 是否需遵守企業(yè)規(guī)章制度（如“遲到罰款”“晨會(huì)打卡”）；

? 是否接受企業(yè)考核或獎(jiǎng)懲（如“差評(píng)扣錢”“好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)”）。

典型規(guī)避手段：合同中寫“乙方自主安排工作”，但實(shí)際通過微信群發(fā)排班表、罰款制度。

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經(jīng)濟(jì)從屬性

收入是否依賴企業(yè)業(yè)務(wù)？

核心判斷：

? 承包費(fèi)是否與企業(yè)業(yè)務(wù)量直接掛鉤（如“送單越多承包費(fèi)越高”）；

? 是否需使用企業(yè)提供的生產(chǎn)資料（如“平臺(tái)提供接單系統(tǒng)”“公司提供車輛設(shè)備”）；

? 是否承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)（如“客戶投訴損失由企業(yè)承擔(dān)，而非承包方”）。

反例：真正的承包關(guān)系中，承包方需自主開拓客戶、承擔(dān)成本風(fēng)險(xiǎn)（如個(gè)體裝修隊(duì)承包工程）。

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業(yè)務(wù)從屬性

是否屬于企業(yè)主營業(yè)務(wù)組成部分？

核心判斷：

? 承包的工作是否是企業(yè)核心業(yè)務(wù)（如外賣平臺(tái)的配送、物流公司的運(yùn)輸）；

? 若承包方退出，企業(yè)是否需立即找人替代（如“騎手離職后平臺(tái)需重新招募”）。

三、 維權(quán)指南

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固定證據(jù)鏈（核心?。?/strong>

管理類：考勤記錄（打卡截圖、排班表）、工作群通知（含企業(yè)管理人員指令）、工牌/工服照片；

經(jīng)濟(jì)類：銀行流水（標(biāo)注“工資”“承包費(fèi)”的轉(zhuǎn)賬記錄）、平臺(tái)接單記錄（證明收入來源）、企業(yè)提供的設(shè)備/系統(tǒng)使用記錄；

業(yè)務(wù)類：服務(wù)對(duì)象反饋（如客戶評(píng)價(jià)截圖）、企業(yè)官網(wǎng)宣傳（證明你是其“團(tuán)隊(duì)成員”）。

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申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

向勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書》+證據(jù)清單；

若仲裁委不受理，可直接向法院起訴（需在15日內(nèi)）。

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主張權(quán)益

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可主張：

? 未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（入職第2個(gè)月起算，最多11個(gè)月）；

? 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N倍月工資，N為工作年限）；

? 補(bǔ)繳社?；蛸r償社保損失（需通過社保局投訴渠道）。

從“承包協(xié)議”到“合作合同”，企業(yè)的規(guī)避手段不斷翻新，但法院始終以“實(shí)際用工關(guān)系”為判斷核心。轉(zhuǎn)發(fā)本文給身邊簽了“承包合同”的朋友，提醒他們：合同名稱不重要，實(shí)際工作狀態(tài)才是關(guān)鍵！你遇到過企業(yè)用“承包”“合作”名義簽合同的情況嗎？歡迎留言分享經(jīng)歷！