本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

近年來(lái)，廣西欽州市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)欽州煙草）深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，緊扣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，以“三個(gè)聚焦”為核心抓手，系統(tǒng)推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

欽州煙草建立“師帶徒”機(jī)制，推動(dòng)人才培養(yǎng)。黃貝貝攝

聚焦戰(zhàn)略引領(lǐng)，繪制人才發(fā)展新藍(lán)圖

欽州煙草將人才隊(duì)伍建設(shè)深度融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定《“1346成長(zhǎng)欽煙”人才能力素質(zhì)提升戰(zhàn)略》，構(gòu)建起“以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為支撐，實(shí)施三大工程、打通四條通道、落實(shí)六項(xiàng)重點(diǎn)措施”的人才發(fā)展體系。通過(guò)“制度+平臺(tái)”雙向發(fā)力，形成企業(yè)統(tǒng)籌、部門(mén)協(xié)同、全員參與的人才工作格局。

欽州煙草秉承黨管干部、黨管人才原則，優(yōu)化定員定編，打破“區(qū)域、部門(mén)、崗位”壁壘，堅(jiān)持“讓干部在艱苦環(huán)境和困難崗位中接受磨煉，讓青年人才在基層一線(xiàn)摸爬滾打中成長(zhǎng)”的干部人才工作理念，持續(xù)推動(dòng)科級(jí)干部輪崗、股級(jí)管理人員選聘和優(yōu)秀青年人才“上派下掛”交流鍛煉。

制定《機(jī)關(guān)青年人才深入基層鍛煉和掛職借調(diào)管理辦法》，鼓勵(lì)和動(dòng)員優(yōu)秀青年人才到基層一線(xiàn)、到最能鍛煉人的地方去。建立完善機(jī)關(guān)、基層人才雙向交流工作機(jī)制，搭建人才展示的舞臺(tái)。2022年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展科級(jí)干部輪崗38人次、選聘股級(jí)管理人員10名、安排優(yōu)秀青年人才“上派下掛”17人次，優(yōu)化人才資源配置。

聚焦精準(zhǔn)施策，構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式

聚焦重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施分類(lèi)培養(yǎng)。欽州煙草針對(duì)干部隊(duì)伍、高技術(shù)高技能人才、優(yōu)秀青年人才三大群體，實(shí)施分層分類(lèi)培訓(xùn)。

為了提升干部隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，欽州煙草近年來(lái)先后組織中層管理人員赴中山大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等知名高校開(kāi)展綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)題授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式拓寬視野。同時(shí)，積極“走出去”學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織中層管理人員赴阿里巴巴集團(tuán)、浙江嘉興南湖紅色教育基地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，將黨建與業(yè)務(wù)培訓(xùn)深度融合。

“知名高校既有深厚的文化底蘊(yùn)，又有先進(jìn)的教育理念和開(kāi)闊的國(guó)際視野，培訓(xùn)讓我收獲很大?！背菂^(qū)局（營(yíng)銷(xiāo)部）副局長(zhǎng)楊毅輝參加了在南京大學(xué)開(kāi)展的中層管理人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班后，感慨地說(shuō)。

高技術(shù)高技能人才聚焦科技創(chuàng)新和技能突破，2024年6月，欽州煙草與廣西大學(xué)聯(lián)合舉辦技術(shù)技能人才、優(yōu)秀年輕人才及內(nèi)訓(xùn)師數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、創(chuàng)新思維培訓(xùn)班。

專(zhuān)賣(mài)部門(mén)緊跟形勢(shì)發(fā)展，加強(qiáng)隊(duì)伍運(yùn)用新技術(shù)新工具開(kāi)展工作的能力，有計(jì)劃地推進(jìn)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)持續(xù)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，近三年?duì)I銷(xiāo)技能考試通過(guò)率位列全區(qū)前列，2024年?duì)I銷(xiāo)隊(duì)伍高級(jí)以上持證率達(dá)到78.6%。

物流配送中心建立“技術(shù)專(zhuān)家+技能工匠”雙軌培養(yǎng)機(jī)制，2023年選派技術(shù)骨干赴先進(jìn)單位交流取經(jīng)，出臺(tái)物流優(yōu)化方案3項(xiàng)。開(kāi)展精益物流研究探索，2024年獲得專(zhuān)利授權(quán)1項(xiàng)，精益物流課題獲全區(qū)一等獎(jiǎng)。

優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新教學(xué)方式，推動(dòng)雙向互動(dòng)。改變傳統(tǒng)“填鴨式”培訓(xùn)模式，構(gòu)建“線(xiàn)上+線(xiàn)下+實(shí)戰(zhàn)”多元教學(xué)體系，推行“師帶徒”“項(xiàng)目歷練”機(jī)制。去年，新進(jìn)大學(xué)生魯凱容通過(guò)接受一對(duì)一指導(dǎo)快速掌握分揀系統(tǒng)操作，成長(zhǎng)為“物流倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)骨干”。

聚焦成效檢驗(yàn)，激發(fā)隊(duì)伍活力新動(dòng)能

通過(guò)持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，欽州煙草干部員工能力素質(zhì)顯著提升，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。截至目前，企業(yè)共有高級(jí)職稱(chēng)2人、中級(jí)職稱(chēng)50人，一二級(jí)技師48人、高級(jí)工153人，入選各類(lèi)人才庫(kù)49人。人才效能充分釋放，2024年客戶(hù)滿(mǎn)意度排名全區(qū)第一，專(zhuān)賣(mài)管理、卷煙營(yíng)銷(xiāo)、物流配送等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好水平。

在青年人才培養(yǎng)方面，“加減乘除”工作法成效顯著：通過(guò)“加”強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、“減”少成長(zhǎng)困惑、“乘”勢(shì)提升技能、“除”去考核壁壘，青年員工在各類(lèi)競(jìng)賽中屢創(chuàng)佳績(jī)。例如，由藍(lán)婷、趙恒之、賴(lài)勝曉等三名青年員工組成的代表隊(duì)在2024年廣西煙草商業(yè)煙草制品購(gòu)銷(xiāo)職業(yè)技能“大練兵”中榮獲“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng)，其中兩人成績(jī)排名位列全區(qū)前三十，分別為第九和第二十名。

在2023年第四屆廣西區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)管理崗位技能競(jìng)賽中，青年員工周惠健成績(jī)排名全區(qū)第七位，榮獲二等獎(jiǎng)，被授予“廣西區(qū)煙草技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，創(chuàng)造了欽州煙草歷屆專(zhuān)賣(mài)競(jìng)賽的最好成績(jī)。

2023年、2024年，欽州煙草連續(xù)兩年被評(píng)為廣西煙草商業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)單位，煙草打私支隊(duì)（稽查支隊(duì)）榮獲全國(guó)煙草行業(yè)第八屆先進(jìn)集體，人才隊(duì)伍建設(shè)工作成效顯著，初步形成了人才引領(lǐng)發(fā)展的生動(dòng)局面。

面向未來(lái)，欽州煙草將繼續(xù)秉持“人才是第一資源”的理念，深入實(shí)施“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。一是深化數(shù)字化人才培養(yǎng)，依托“春水”創(chuàng)新管理計(jì)劃，打造數(shù)字化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)低代碼技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景落地；二是完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，探索“項(xiàng)目制”“揭榜掛帥”等新模式，激發(fā)人才創(chuàng)新活力；三是加強(qiáng)基層人才儲(chǔ)備，通過(guò)“1+2+N”青年品牌建設(shè)，培養(yǎng)一批扎根一線(xiàn)的復(fù)合型人才。

“致天下之治者在人才”，欽州煙草將以精準(zhǔn)舉措培育人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，在新時(shí)代新征程中書(shū)寫(xiě)人才強(qiáng)企的新篇章。（張?zhí)毂＃?/p>