本文來自微信公眾號(hào)：侃爺熱問，作者：侃侃，題圖來自：AI生成

穩(wěn)定與體面吸引著這一代年輕人，但隨著我國考公難度攀升，不少年輕人另辟蹊徑，瞄準(zhǔn)了國外考公。

“上岸”，也能向外卷

今年報(bào)名國考的人數(shù)已經(jīng)高達(dá)341.6萬了，10年前這個(gè)數(shù)字還是141萬。

而這還并非這輪考公熱潮的全貌，單個(gè)省份內(nèi)的諸如省考和事業(yè)單位報(bào)名人數(shù)也能接近30萬，估算下來今年參加考公的人數(shù)已經(jīng)突破了1000萬大關(guān)。

從十多年前的“年輕人就該闖蕩”的“北漂南下”，如今回老家考公成為了應(yīng)屆生畢業(yè)后的主要去向。以至于不少年輕人紛紛把考公稱之為“上岸”。

但上岸難度這幾年隨著報(bào)名人數(shù)大幅增長(zhǎng)而明顯提升，許多地方的一些崗位十年前招的可能僅僅是大專生，如今要求都是起步研究生，但報(bào)錄比依然能突破1:1000。

壓力總是能帶來些意想不到的改變：這屆年輕人們將考公浪潮卷出了國門，卷向了世界。越來越多的我國留學(xué)生，正將目光投向日本、新加坡、加拿大、澳大利亞等國家的公務(wù)員體系。

近五年，中國學(xué)生申請(qǐng)海外公務(wù)員崗位的數(shù)量每年以20%的速度增長(zhǎng)。加拿大2024年就有超過500名中國留學(xué)生申請(qǐng)?jiān)搰珓?wù)員職位，同比上年增長(zhǎng)30%。而在日本，2023年通過國家公務(wù)員考試的外國籍人士中，有83人為中國人。在新加坡，雖然曾招聘300個(gè)行政崗位，而且這里考公比我國更卷，但留下的中國留學(xué)生仍有10人。

“海外上岸”浪潮的產(chǎn)生也離不開部分國家主動(dòng)放開限制。日本部分地區(qū)年取消了公務(wù)員考試的國籍限制；奧地利、小鎮(zhèn)哈爾施塔特也因旅游發(fā)展需求，愿意引入中文人才；澳洲昆士蘭州則通過管培生項(xiàng)目引進(jìn)包括中國留學(xué)生在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

500多年前，哥倫布率領(lǐng)三艘帆船，在航行2個(gè)月后，登上了新大陸的土地，完成了載入史冊(cè)的“上岸”。現(xiàn)在，無數(shù)海外留學(xué)生拿著學(xué)歷，在經(jīng)歷二十多年教育后，在異國他鄉(xiāng)完成考公，實(shí)現(xiàn)“上岸”。

雖不穩(wěn)定，但卻是身份策略

國外的公務(wù)員是大概率沒我國穩(wěn)定的。

比如老美那邊，“終身制”（約10%）和“合同制”（約90%），合同制公務(wù)員可能因項(xiàng)目結(jié)束、預(yù)算削減等非個(gè)人原因被輕易解雇；再比如日本，2000年后推行“地方公務(wù)員靈活雇傭制度”，允許地方以短期合同雇傭公務(wù)員，合同到期后可不再續(xù)簽；再比如歐洲，多個(gè)國家在08年后，打破了“終身任職”的傳統(tǒng)。

澳大利亞、加拿大、新西蘭這些國家，不僅有類似“績(jī)效合同制”的規(guī)定，還可能有“跨部門競(jìng)聘”的規(guī)則，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的末位淘汰在那邊是常態(tài)。

但是，海外公務(wù)員對(duì)于我國留學(xué)生來說還是有一個(gè)很大的好處：這些崗位與“身份留存”息息相關(guān)。

假如你在澳洲完成碩士學(xué)習(xí)后，可以通過公職工作獲取穩(wěn)定簽證，并有望進(jìn)一步申請(qǐng)綠卡；在奧地利，由我國留學(xué)生憑借“紅白紅卡+”持續(xù)在當(dāng)?shù)匕l(fā)展別的職業(yè)生涯。對(duì)那些傾向海外發(fā)展的留學(xué)生而言，公務(wù)員不僅是職業(yè)選擇，更是一種身份策略。

從身份策略來理解就很明顯了，海外考公也只是一個(gè)跳板，上岸之后選擇的壓力會(huì)更小，選擇會(huì)更多。

還有一點(diǎn)則是傳統(tǒng)思維在起著深遠(yuǎn)的潛意識(shí)影響：“鐵飯碗”認(rèn)知已成時(shí)代特色，即使海外考公的鐵飯碗并沒有那么鐵，但是在認(rèn)知層面還是會(huì)有光環(huán)。

對(duì)于爸媽來說，對(duì)外人說孩子“在省內(nèi)私企打工”和“在某發(fā)達(dá)國家考公上岸”，明顯也是后者更有面兒。

備選可以，短期難成主流

雖然現(xiàn)在不少留學(xué)中介聲稱海外考公也很美好，但是目前來看這一趨勢(shì)仍然難成主流。

核心原因就是，就如同我國考公其實(shí)也是時(shí)代發(fā)展下再度躍升主流的一次“被迫趨勢(shì)”一樣，海外考公其實(shí)也是一種“被迫趨勢(shì)”。

如果我國仍處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升階段，金融行業(yè)也是欣欣向榮，留學(xué)生們大部分會(huì)傾向于回國憑借“海歸”身份獲得紅利。

如果我國考公沒有如今這么卷，那么留學(xué)生們?nèi)绻且\求穩(wěn)定也會(huì)更傾向于回國嘗試“上岸”；如果在海外也能輕松找到大廠工作拿到身份，也不至于如此“另辟蹊徑”。

2024留學(xué)生回國就業(yè)目標(biāo)企業(yè)類型

以日本JET項(xiàng)目為例，崗位雖屬公共服務(wù)系統(tǒng)，但本質(zhì)是“文化交流型”的合同工，一年一續(xù)，服務(wù)期5年，談不上終身保障。其他大多數(shù)海外上岸的類型也大差不差，有人在德國上岸，實(shí)際上就是4年期合同工，4年以后不出意外就要出意外：續(xù)簽是不可能的。

而且，相比于在海外找份企業(yè)工作，海外上岸更難處理人在異國他鄉(xiāng)的語言障礙、文化差異和身份標(biāo)簽。上岸后工作之余還需要主動(dòng)參與方言課程、社區(qū)活動(dòng)，努力打破身份壁壘，和清閑基本不沾邊。

以至于一些通過海外上岸完成“身份策略”的我國留學(xué)生表示，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮還是得回國討生活。

當(dāng)然了，這一輪“海外考公”浪潮其實(shí)對(duì)我國年輕人能起到的啟示并不多，畢竟光是一個(gè)出國就限制了太多人的選擇。

雖然海外上岸短期內(nèi)成為不了主流，但是這輪“上岸”的另辟蹊徑還是頗有意思：我國的高學(xué)歷紅利，在向全球蔓延，未來說不定海外很多行業(yè)，都能被這輪高學(xué)歷紅利的海外蔓延擠出更多的空間。

到時(shí)候，也許“上岸”的意義，又要發(fā)生變化了。

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