2025年7月31日，人社部終于把“超齡打工人”從制度陰影里拎出來(lái)。

工資有底線、社保有門路、工傷有保障，看誰(shuí)還敢踢皮球？

說(shuō)起超齡勞動(dòng)者，這幫干著最累活、最臟活的“銀發(fā)勞模”，以前真是法律上的“隱形人”。

年齡大了，社會(huì)保障像是離他們遠(yuǎn)了。工資拖欠、工傷沒人管、隨時(shí)被踢出門，這些慘狀太常見了。

但好消息是，人社部最近放了個(gè)大招——《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》，給超齡打工人撐起了保護(hù)傘！

最重要的一條，就是工傷保險(xiǎn)要全覆蓋！用人單位得給他們買工傷險(xiǎn)，這錢一分也不能讓他們出！

這對(duì)于曾經(jīng)那些干著保潔、搬磚等活兒的老員工來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是天大的好消息。

想想過去，保潔阿姨摔斷了骨頭，企業(yè)一句“你不是正式員工”就推脫了責(zé)任。老建筑工人高空摔傷，只能自掏腰包去治傷，家里人苦不堪言。

這些事兒幾乎成了超齡勞動(dòng)者的家常便飯。

現(xiàn)在新規(guī)說(shuō)得清清楚楚：用人單位得依法給超齡勞動(dòng)者買工傷險(xiǎn)，錢全包，個(gè)人一分錢不用掏。

這意味著超齡勞動(dòng)者終于擺脫了法律真空，碰上工傷能依法拿賠償了。醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、工亡賠償一套齊全，企業(yè)也不敢再推脫。

這背后體現(xiàn)了一個(gè)很重要的價(jià)值觀，年齡大了也得有勞動(dòng)安全保障，公平不能打折。

像四川、浙江、上海、南昌這些地方，早就開始試點(diǎn)類似政策，保護(hù)范圍還從65歲往上延伸到了70歲，給更多的老人就業(yè)撐起了安全網(wǎng)。

以后超齡打工人遇到工傷別再慌，法律有依靠、企業(yè)有責(zé)任。

以前很多企業(yè)為了省錢，干脆把人當(dāng)“臨時(shí)工”，工資壓得死死的，還經(jīng)常用飯票、實(shí)物充當(dāng)工資。

這誰(shuí)受得了？人家辛辛苦苦干活，拿的是飯票工資，心里那叫一個(gè)窩火！

現(xiàn)在新規(guī)出來(lái)，直接亮明了底線：工資必須寫進(jìn)合同里，數(shù)額和支付方式都得明明白白寫清楚。

最重要的是，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月最少得按時(shí)發(fā)一次錢！

這條規(guī)矩一出，徹底打破了以前那種“口頭說(shuō)好了沒保障，飯票頂錢”的老套路。

更厲害的是欠薪這事兒也有了更好維權(quán)路子。工資要是發(fā)不出來(lái)，勞動(dòng)者就能直接找勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴，立馬有門路。

工傷了或者其他勞動(dòng)權(quán)益糾紛，可以走勞動(dòng)仲裁，法院也必須受理。誰(shuí)還敢拖著不理？這讓那些踢皮球的老板們徹底沒了退路！

這意味著不再出現(xiàn)“法院不受理”、“仲裁不認(rèn)可”的怪圈?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保障先行調(diào)解及時(shí)裁決，若仲裁結(jié)果不服，十五日內(nèi)可依法向法院起訴。

你說(shuō)這力度夠不夠強(qiáng)？

“退休了再打工，養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)被扣？”這可能是很多超齡勞動(dòng)者心中最大的忐忑。

新規(guī)直接給出定心丸，已領(lǐng)養(yǎng)老金繼續(xù)干活不影響待遇，沒繳滿 15 年的還可以個(gè)人續(xù)繳或單位代繳。這聲明實(shí)實(shí)在在，根本不給懷疑余地。

其實(shí)從2025年1月開始，北京的退休金又漲了，這次不止按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，還加上了工齡、年齡的額外照顧。

特別向高齡和長(zhǎng)工齡群體傾斜，體現(xiàn)了對(duì)持續(xù)勞動(dòng)者的制度正向認(rèn)可。

更令人振奮的是養(yǎng)老金“為勞動(dòng)者加分”的實(shí)質(zhì)政策紅利。

在全國(guó)范圍內(nèi)，今年養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)達(dá)人均 2%，北京的調(diào)整還包含每人每月定額增加 18 元＋繳費(fèi)年限掛鉤遞增+高齡傾斜。

如 70–74 歲加 30 元/月，75–79 歲加 40 元/月，且繳費(fèi)滿 30 年另加 5 元。

這些數(shù)據(jù)意味什么？意味著 即便你在 65 歲再就業(yè)，也不會(huì)掀翻退休本錢，反而多勞多得、越干越有“體面收入”。

這種政策傳遞的不是空話，而是一份制度自信。退休后還想勞動(dòng)，就大膽干吧。養(yǎng)老金不會(huì)扣，反而還能因勞動(dòng)再添收入和待遇。

很多企業(yè)長(zhǎng)期讓年過半百的老人頂在體力衰退的崗位上，從事高空、高溫、毒氣或夜班等危險(xiǎn)工作。

新規(guī)明確指出：企業(yè)不得安排超齡勞動(dòng)者從事高空、毒氣接觸、夜班連軸轉(zhuǎn)等危險(xiǎn)勞動(dòng)，原則上禁止加班，除非遇火災(zāi)、洪水等緊急情況，這句話不只是條文，更是一道制度防火墻，為身體機(jī)能下降的勞動(dòng)者筑起保護(hù)墻。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2022年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》告訴咱們一個(gè)不容忽視的事實(shí)：50歲以上的農(nóng)民工比例，從2014年的17.1%蹭蹭漲到2022年的29.2%，漲得挺快。

這些人多干建筑、保潔、保安這種活兒，活兒硬、強(qiáng)度大。

一旦制度沒跟上，責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)就全壓在這幫最脆弱的老年勞動(dòng)者身上，后果可真不好說(shuō)。

更讓人揪心的是，很多地方出臺(tái)清退令，就是說(shuō)超過一定年齡的農(nóng)民工，比如男性60歲、女性50歲，就不讓進(jìn)工地干活了。

聽著像是保護(hù)，但實(shí)際呢？沒給他們安排合適的替代崗位，也沒啥退休保障，導(dǎo)致這些人只能轉(zhuǎn)向非正規(guī)行業(yè)，繼續(xù)做高風(fēng)險(xiǎn)工作。

這樣一來(lái)政策反而成了“害人不淺”的利器，老年農(nóng)民工的安全反倒沒保障，傷病風(fēng)險(xiǎn)飆升。

這次新規(guī)出臺(tái)恰恰是把這漏洞堵死了，用法律架起安全防護(hù)網(wǎng)。為老年勞動(dòng)者撐起這把保護(hù)傘，既是對(duì)他們多年來(lái)付出的尊重，也是國(guó)家應(yīng)盡的責(zé)任。

這些人不該被當(dāng)成廉價(jià)機(jī)器去使喚，而是要有體面、安全、有制度撐腰的勞動(dòng)身份。

法律不該因?yàn)槟挲g而打折扣，制度也不能讓人老了就只剩體力。得認(rèn)可他們的經(jīng)驗(yàn)、智慧和尊嚴(yán)，讓他們安全地站在崗位上，而不是拖著傷回家。

2025年，中國(guó)職場(chǎng)終于向超齡勞動(dòng)者敞開公平的大門。老有所為，必有所保！