是的，我堅定認為，我們當下的社保金已經(jīng)進入一個困局了，用一個成語來形容就是入不敷出了，所以才有了九一新政。

對于這個新政我不作評價，今天的文章主要想社保金都去哪了這個角度來聊聊。

事實上，不管是在我們這邊，還是海峽對岸，軍公教群體都是社保養(yǎng)老金的重點照顧人群，他們所獲得的養(yǎng)老金，與普駝人們獲得的，有著明顯差別。

先來看漲峽對岸的，這是他們之前的數(shù)據(jù)，基本上相差三到五倍之多。

這是他們年金的包括范圍。

接下來說說他們那的軍公教人員為何養(yǎng)老金會這么高，這是背景。

這是演變過程。

于是產(chǎn)生了這樣一個現(xiàn)象，年輕人的薪資還沒家中老人的養(yǎng)老金多。

概括起來就是這樣的。

三到五倍的養(yǎng)老金差距在逐步積累海峽對岸普通人們的不滿情緒。

不滿情緒之外，養(yǎng)老金也成為了社會的沉重負擔。

他們那的軍公教人員也為自己的權(quán)益呼吁過。

參與人數(shù)達數(shù)十萬人。

軍公教人員怒火之下，多名立委遭殃。

甚至有被打斷肋骨的。

但終究擋不住主流民意。

原因很簡單，他們的養(yǎng)老金快撐不下去了，這是他們出現(xiàn)赤字的時間窗口。

于是才有了這樣的措施。

為了改革養(yǎng)老金，蔡不惜拿自己開刀。

最終軍公教人員被蔡說服，接受其方案。

現(xiàn)在海峽對岸的各階層養(yǎng)老金基本上趨于平衡，至少農(nóng)民伯伯的提上來了。

在我們這邊，三個方面的因素決定了養(yǎng)老金的差別。

在基礎方面，大概有著這樣的差別。

何況在此之間，公職人員還有這樣的優(yōu)待，他們直接領退休金。

那么在我們國家，公職人員養(yǎng)老金過萬傳聞是否屬實呢，關于這個，下面這組數(shù)據(jù)能讓我們看到一些內(nèi)情。

這是人社部和浙大提供的數(shù)據(jù)。

養(yǎng)老金過萬的有這幾類人群。

最后的結(jié)論躍然欲出。

聊完兩岸的對比，最后還是來看看網(wǎng)友們的真切呼聲吧，比如這個。

越來越多的人不想當老板了。

還有網(wǎng)友在擔心這個問題。

有網(wǎng)友則在提出這樣一個問題。

這樣的要求也有了。

其他網(wǎng)友則看出了這個模式的存在意義。

但現(xiàn)在這樣的通知終于出現(xiàn)了，不知道以后會不會更多。

這樣的對話也有了。

于是網(wǎng)友忍不住發(fā)出這樣一個感慨。

對于社保的九一新政，我不發(fā)表任何評價，因為我不是這方面的專業(yè)人士，但我至少可以將海峽對岸的養(yǎng)老金的變遷過程整理出來，讓其他朋友也能看到他們那邊是怎么解決這個問題的。

我們能否學他們那樣的思路，如果能學的話，又能學到幾成？無論如何，他山之石可以攻玉這句話總是沒錯的。

但凡只要是成功經(jīng)驗，我們都可以采取拿來主義，最不濟可以小范圍試點一下也是好的。